總經理崗位職責【集合15篇】
在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的總經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經理崗位職責1
職位描述：
崗位職責：
1、獨立管理和實施店面的所有營運；
2、店面人員、貨品、形象、賬務管理；
3、制訂店鋪營業目標達成的行動方案，執行、跟進、達成店鋪營業目標；
4、店面所涉及的對外事務處理；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，具有知名品牌服飾或大型零售企業三年以上獨立管理工作經驗；
2、注重細節管理，優秀的數據分析能力；
3、積極樂觀，善于溝通、培訓和員工激勵；
4、做事執著結果，并能在壓力下工作；
5、具備杰出的.領導能力和果斷決策能力；
6、熱愛服裝，精通服裝產品，流行趨勢，陳列搭配，對時尚有敏銳的觸覺。
工作時間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時，分早中晚三個班次
總經理崗位職責2
1、認真貫徹執行國家、省、市有關的法律法規、方針和政策，全面負責公司的建設、經營和管理工作。
2、制訂落實公司中長期發展規劃和年度方針目標、生產經營計劃和其他各項工作計劃，落實上級下達的各項目標任務。
3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環境/職業健康安全管理體系的推導工作,制訂質量/環境/職業健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確保可持續改進。
4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經理和副總經理以下中層干部的'聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統一、高效的組織與工作體系。
5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。
6、審査批準公司的經營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。
7、主管公司計劃財務部工作。
8、公司章程或董事會授權的其他職責。
總經理崗位職責3
承擔公司在規定所轄區域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區域的銷售目標和利潤目標。
1.制訂所負責大區的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，報銷售部經理審批
2.制訂產品拓展和結構調整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經理審批
3.制訂大區的費用利潤規劃，報銷售部經理審批
4.按照確定的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，組織實施和落實
5.根據費用利潤規劃，組織實施預算
6.調整并完善區域發展策略及渠道規劃
7.調整并完善促銷策略
8.調整并完善產品拓展策略
9.調整并完善客戶拓展策略
10.調整并完善費用利潤規劃
11.制訂區域月度促銷落實方案
12.確定區域產品的拓展和調整方案
任職資格：
1、有5年以上區域性公司整體管理的實戰經驗；
2、有服裝零售行業管理經驗。
崗位職責：
1.負責所轄區域內的業務拓展規劃、客戶關系維系及渠道開發；
2.負責所轄區域內相關產品的業績任務目標達成。
任職要求：
1.醫學、藥學、市場營銷等專業大專以上學歷，具有大型企業第三終端銷售經驗；
2.較強溝通力，責任心強，能經常出差。
1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定，執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃。
2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標。并對城市經理進行銷售目標的'量化考核。
3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持。
4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責。
總經理崗位職責4
一、領導執行、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
二、實施公司的總體戰略：組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
三、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
四、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
五、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。
六、主持公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
七、領導財務部、人力資源部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
八、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理及副總經理和各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的.組織體系和工作體系。
九、根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
十、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
十一、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
十二、抓好公司的生產、服務工作，配合各公司搞好生產經營。
總經理崗位職責5
1.全面負責浴場的經營管理工作，確保經營管理目標的實現。
2.決定浴場的長期發展規劃和經營管理方針，制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員的職責并監督執行，詳細閱讀和分析每日營業報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取措施保障浴場業務順利進行。
3.建立健全組織系統，使之更加合理化，更加精簡化，達到高效率；主持每周的辦公會議，閱讀消防和質檢匯報，并針對有關問題進行重點講評和指導；協調好各級之間的關系，使浴場有一個高效率的工作系統。
4.健全各項財務制度，閱讀每日、每月、每級財務報表,檢査分析每月營業情況，做好成本控制、預算等工作。
5.了解本行業最新的服務項目，并且到同行業中詳細掌握其中的運作方式,分析其中的重點所在，并引為己用。
6.組織浴場技師、導師對本部門的服務項目進行研制開發，建立具有自身獨特的按摩項目。
7.定期對浴場的技師進行調配，以年齡優勢、技術優勢、形象優勢創造更大的經濟效益。
8.結合外部優秀技師進行定期的技術輔導，不斷提高技術水平。
9.內部整頓服務人員的服務質量和衛生條件并進行監督和檢查，使管理工作順利進行。
10.內部加強對技師的`管理和規范，使管理部不會出現混亂和漏洞；發現情況及時整頓和彌補將矛盾和防范做到事發之前，將漏洞的損失降到零點。
11.重點巡視每個工作區域的工作情況及時發現情況并將巡視結果傳達至基層。
12.及時與客人進行溝通，了解客人的需求，作出正確判斷并予以相應的安排，使客人在最短的時間內得到最滿意的服務。
13.走訪做過服務的客人，了解服務人員和服務質量、服務水平，以及需要改進和發揚的地方，掌握第一手資料；并作出相應的改進方法的決策，盡快付諸實施。
14.加強浴場的安全保障工作，以及設備的維護保養；與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立浴場的良好形象,并代表浴場出面接待重要貴賓和處理各種糾紛。
15.指導和培訓各級管理人員，培植優秀人才，提高整個浴場的綜合實力和員工的素質。
總經理崗位職責6
崗位職責：
1、全面統籌和規劃公司及各子生產公司的生產運營管理；
2、組織制定并監督實施公司的整體生產運營戰略，組織協調內外部資源，確保完成全年生產經營目標；
3、制定分子公司組織體系和業務體系，全面主持項目公司的日常運營，提升業務營運效益；
4、結合現階段資源與人員，建立專業化的運營管理團隊；
5、建立和完善工廠內部管理體系；生產管理體系、質量管理體系、安全管理體系等確保產品質量，嚴格執行工藝規程和生產操作規程，各項費用的有效控制；
6、隨時掌握生產狀態，協調各子公司及事業部之間的溝通與合作，及時解決生產運營過程中的重大問題及難題。
任職要求：
1、50歲以內，本科及以上學歷（能力突出者不受學歷限制），制藥、食品等相關專業；
2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業相關工作經驗，熟練掌握各個劑型的生產工藝，3年以上同等職位同行業經驗；
3、10年以上制藥、保健品全面生產管理經驗，有豐富的采購管理、生產管理、成本控制、質量管理、物流管理等相關的.經驗；精通制造型銷售企業的運營管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業相關政策法規，熟悉gmp生產流程管理及質量管理，有豐富的gmp管理理念和實踐經驗；
5、精通戰略管理、生產管理、供應鏈管理、市場營銷、財務管理等方面的知識；
6、極強的戰略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執行能力、決策能力、領導能力；
7、具有市場前瞻性、團隊管理能力、經營管理能力，有醫藥行業大型集團公司任職經驗或者有集團管控經驗者優先考慮。
總經理崗位職責7
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標; 2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支;
3、負責酒店團隊的`建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質; 4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;
5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全;
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效; 7、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件; 9、完成公司交辦的其他工作。
總經理崗位職責8
崗位職責：
1、根據總公司整體發展戰略規劃，并依據當地特色，制定并執行當地市場中期、長期開發策略；
2、依據公司總體發展需要，組建并訓練團隊，以確保人崗匹配并做到技能達標；
3、根據公司總體的業績目標，負責帶領團隊推動實施各項產品的銷售及后續跟進，以達成私行團隊整體目標；
4、傳承公司文化，并依據公司特點，制定有效地當地私行中心管理制度，以確保管理的規范性，確保讓員工感受到公司的凝聚力。
任職要求：
1、管理類或金融類相關專業本科以上學歷；
2、7年以上銀行/證券、大型三方財富公司等金融行業從業經驗，4年以上營銷管理經驗，有一定當地客戶/人脈資源；
3、具有較強的.計劃、控制、協調能力和表達能力；
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力；
5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業管理理念，熟悉先進的管理模式；
6、有用人、決策和公關等的綜合素質，善于與人深入溝通；
7、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力；
8.身體健康，五官端正，有良好的道德品質和職業操守；
9.銀行業私人銀行及零售分管負責人優先。
總經理崗位職責9
1、負責日常檢查及協調工作;
2、對各項目現場工作進行監督，檢查和考核，并做好月度總結工作;
3、參與公司專業技能類及物業品質方面培訓;
4、熟悉質量管理體系;
5、為項目改善服務品質提供建議并督促項目進行整改，跟蹤整改情況并及時跟蹤匯報。
總經理崗位職責10
職責：
1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;
2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;
3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織發展體系;
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的`人力資源工作進行指導與監督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;
2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
總經理崗位職責11
職責描述:
1、帶領團隊，完成公司業務目標;
2、根據公司發展戰略和業務要求，參與募集醫療、大健康行業項目基金;
3、對公司確定的醫藥醫療行業投資重點領域進行深入細致的行業和市場研究，負責建立產業投資地圖;
4、負責項目的發掘、篩選、立項及投資方案設計，與擬投項目公司進行談判;
5、對投資對象組織實施盡職調查，完成盡調報告，洽談并擬定投資條款及方案;
6、負責項目投后管理及退出工作。
任職要求:
1、全日制碩士研究生及以上學歷，生物、醫藥醫療專業;
2、在基金管理機構、投資管理機構、投資銀行有五年以上工作經驗，具有pe或vc基金工作經驗者優先考慮，在醫藥醫療行業內有多個成功案例者優先;
3、對醫藥醫療行業投資發展現狀和趨勢有深入的了解和敏銳的洞察力;
4、在一定規模的`基金管理機構擔任過部門負責人者優先;
5、精通項目篩選、項目評估、項目融資、項目交易退出等的方法和工具。
總經理崗位職責12
1、深入貫徹并實施集團總部戰略；
2、負責地方性政府，國央企合作資源的關系拓展，整合及維護；
3、負責整合過程中與政府及央國企的談判協商；
4、負責統籌公司內外部資源，推進合作公司的實施落地；
5、負責該區域綜合商社業務的發展與運營管理；
6、行使集團委派的其他相關職責。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡35—50歲，管理類、市場營銷類或國際貿易等相關專業；
2、10年以上工作經驗，5年以上中高層管理崗位工作經驗；
3、具有一定的供應鏈服務及供應鏈金融相關行業經驗；
4、熟悉并擅長與地方性政府機構及國央企接洽與溝通，并具備相關人脈關系；
5、具備分子公司全盤經營規劃管理及組織管理的實操經驗；
6、具備良好的'業務市場拓展、資源整合能力及較強的溝通能力；
7、具備強事業心，富有激情，勇于挑戰及較強的市場化思維。
總經理崗位職責13
1、根據區域特點，制定、執行銷售計劃和銷售措施，完成公司下達的銷售目標。
2、負責該區域的渠道開發、發展和維護與大客戶的良好業務關系。
3、負責區域的客情維護及談判工作包括產品上架、鋪貨、陳列臺面、價格維護、檔期促銷產品的'溝通等相關工作。
4、負責管轄區域應收賬款的協調與解決。
5、定期收集、反饋本區域產品及競品銷售數據信息，及時跟蹤負責區域經營狀況和業務發展趨勢，進行信息整理與分析，定期報告供公司決策參考。
總經理崗位職責14
崗位職責：
1、分析基金行業狀況及趨勢，對公司基金業務發展方向提出建議，研究適合公司產業發展的基金業務模式；
2、研究基金行業專題案例，為投資項目決策提供分析意見和建議；
3、優質項目尋找與篩選，項目接洽、談判及分析；
4、負責投資項目可行性及風險，撰寫各類分析報告及實施方案（財務、投資預算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃、基金投資計劃等）并組織實施；
5、負責管理項目基金運營，定期向客戶匯報基金運作狀況；
6、與項目合作商、中介機構、信托公司等建立良好的合作關系；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，金融投資，經濟，法律等相關專業；
2、有10年以上基金、投資、信托等相關行業工作經驗；
3、有較好的'社會和項目資源；
4、擁有較強項目投融資分析及方案設計能力；
5、能吃苦耐勞，適應頻繁出差工作；
6、有團隊精神與領導力，有提升和發展潛力。
公司總經理崗位職責15
1、負責參與全國銀保市場研究及落實監管政策的貫徹執行工作，重點側重北京銀保市場研究以及對標公司分析，為銀保業務發展提供市場參考信息；
2、負責北京地區年度、季度、月度目標的分解落實，推動銀保業務目標達成、業務督導與推動、業務管理等相關工作；
3、負責北京地區合作銀行關系維護、項目策劃、業務推動等工作；
4、負責銀保業務銷售團隊建設與培訓，不斷提升銷售團隊能力；
5、協助總對總渠道拓展工作，協助負責銀保業務京津冀一體化建設，負責總對總合作渠道在北京市場的落地承接；
6、公司領導交辦的其它工作事項。
總經理崗位職責15
1、熟悉市政園林項目市場情況，制定市場開拓戰略戰術，并指導團隊進行業務拓展，掌握進度并適時做出調整;
2、負責市政項目前期考察論證、政府相關政策規定的研究與項目評估、核心商務條件的'談判與溝通商洽等;
3、負責開展市政園林項目拓展工作，負責項目的評估、測算、分析工作，撰寫可行性報告，擬定實施方案;
4、負責開發客戶資源，維護客戶關系等;
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