<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人力資源績效考核評分調整注意事項

    時間:2020-12-18 12:44:20 績效考核 我要投稿

    人力資源績效考核評分調整注意事項

      績效考核評分是績效管理結果的數字化體現形式,也是績效管理在企業其他各項管理中應用的指導標準,小編為大家搜集有關人力資源績效考核評分調整注意事項,歡迎閱讀。

      績效考核以謀求考核評分的公正性與公平性。為獲得這種公平性,企業可以從兩個方面入手:一方面提升全體員工對績效管理的認知程度;一方面調整企業績效考核評分的方法

      一、提升全體員工對績效管理的認知程度。

      1、企業應該擺脫將績效考核評分做為扣錢工具的做法。績效管理的目標是推動企業戰略目標與部門及個人目標相結合,提升個人職業能力以及企業運營短板。修正這一認識,直線經理績效管理不缺乏方向,也不缺乏管理方法。例如,評分過嚴以過寬的態度就會得以部分改進。直線經理們擴大化認識績效管理后,進一步明確績效管理與部門管理工作的結合點,與員工發展與管理的結合點。通過績效反饋與面談工作,員工們也通過績效管理而獲得經濟效益與精神追求雙重滿足。

      2、加強對績效管理相關人員工作方法的'培訓與宣傳。由于對績效管理存在認識不足,管理人員考核評分方法理解不充分,操作方法不足熟練,對主觀因素的控制能力不強。員工們對考核評分知識不夠充分,對考核評分的公平性自然會產生質疑。例如,銷售部門與職能部門的評分是為什么會是這種現狀,銷售部門似乎沒有保障而職能部門似乎利益獲得更多。有沒有暗箱操作的嫌疑。這部分問題需要通過充分互動與溝通來逐步消除。

      二、調整企業績效考核評分的方法。

      1、考核指標質量與數量的合理性。考核指標是否體現了企業、部門以及個人三者相互結合的本質。體現這一本質,對不同性質部門的評分影響會得到一定緩解。考核指標定性指標與定量指標比例是否得當。如,各部門評分主體不同,造成評分差異。這存在主觀性因素比例較大的問題。各部門考核指標的數量是否也造成部門間差異的產生。

      2、接受不同部門指標存在差異的必然性。雖然我們不斷提升職能部門在企業的地位,但是業務部門的地位無可替代這是不爭的事實。同時,部門性質也決定各部門績效考核指標不同。為減少各部門間的差異并激勵全員工的工作熱情,其一,可以考慮增加部分各部門通用考核指標。如,與員工職業發展相關數據,與部門管理水平相關數據,也可以做為對直線經理的一項評定指標。其二,體現部門價值的差異化指標進一步優化,引導各部門直線經理將部門運營與企業發展目標保持一致的前提下,體現部門價值最大化。

      績效考核評分在薪酬管理中存在某些問題,通過深度管理應用,將考核評分與多項管理工作相結合,是否又會得以進一步緩解。

    【人力資源績效考核評分調整注意事項】相關文章:

    詳解雅思口語考試評分標準及注意事項12-13

    英國留學簽證政策調整后注意事項01-16

    初入職場的心態調整及注意事項10-02

    人力資源管理與績效考核知識08-22

    雅思口語的評分標準以及相關注意事項12-12

    關于雅思口語的相關注意事項以及評分標準12-13

    企業人力資源管理中績效考核的運用10-02

    績效考核在人力資源管理中的作用08-18

    人力資源績效考核的五大作用11-10

    績效考核有什么作業-人力資源中績效考核的七大作用11-10

    主站蜘蛛池模板: 97久久精品无码一区二区天美| 99久久免费只有精品国产| 国产亚洲一区二区精品| 无夜精品久久久久久| 一区二区三区四区精品视频| 精品国产精品国产偷麻豆| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 国产精品成人观看视频网站| 国产a精品视频| 国内少妇偷人精品视频免费| 四虎亚洲国产成人久久精品| 国产精品九九久久免费视频 | 亚洲国产一二三精品无码| 国产精品青青在线观看爽香蕉| 精品久久久久久中文字幕| 国产欧美日韩精品a在线观看 | 9999国产精品欧美久久久久久| 2022年国产精品久久久久| 精品人妻人人做人人爽 | 精品久久久久久99人妻| 成人精品一区二区三区在线观看 | 亚洲精品无码专区久久久 | 青青青青久久精品国产| 国产国产精品人在线观看| 久久99国产综合精品女同| 伊人久久精品无码二区麻豆 | 午夜精品视频在线观看| 91国在线啪精品一区| 国产精品亚洲成在人线| 国产亚洲精品自在久久| 亚洲精品无码mv在线观看网站| 久久久久99精品成人片三人毛片 | 麻豆aⅴ精品无码一区二区 | 国产乱码精品一区二区三| 99久久国产热无码精品免费久久久久 | 亚洲国产精品嫩草影院在线观看 | 动漫精品专区一区二区三区不卡| 91精品国产综合久久精品| 国产精品第13页| 伊人久久大香线蕉精品| 国产精品部在线观看|