<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 家庭醫(yī)生績效考核細則

    時間:2020-10-23 12:52:31 績效考核 我要投稿

    家庭醫(yī)生績效考核細則

      不少經(jīng)濟發(fā)達的城市都會有家庭醫(yī)生,那么怎么制定家庭醫(yī)生績效考核細則呢?下面YJBYS小編為大家整理了家庭醫(yī)生績效考核細則,歡迎閱讀參考!

    家庭醫(yī)生績效考核細則

      我市自2011年推行家庭醫(yī)生責任制服務工作以來,全市各社區(qū)衛(wèi)生服務機構組建了以全科醫(yī)生為核心的家庭醫(yī)生服務團隊,為廣大社區(qū)居民提供建立健康檔案、健康教育、對各類重點人群實行健康管理,通過幾年的不懈努力,取得了良好的成效。為進一步提高基層衛(wèi)生服務效率,在總結經(jīng)驗的基礎上,結合工作實際,特制定本考核方案。

      一、目的

      通過建立家庭醫(yī)生服務質量考核體系,進一步明確家庭醫(yī)生工作內容及質量標準,對家庭醫(yī)生進行全面管理和綜合評估,通過考核獎優(yōu)罰劣,在機構內營造崗位競爭氛圍,充分調動家庭醫(yī)生團隊的工作主動性和積極性,切實提高服務效率和質量。使社區(qū)居民與家庭醫(yī)生形成長期、穩(wěn)定、相互配合、相互信任和相互促動的契約式服務關系,在全市形成“讓家庭擁有醫(yī)生,讓醫(yī)生走入家庭”的和諧社區(qū)醫(yī)療新常態(tài)。

      二、考核原則

      (一)公平原則 全市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(中心/站)使用統(tǒng)一的考核標準。

      (二)嚴格原則 嚴格按照考核流程及《包頭市社區(qū)家庭醫(yī)生團隊績效考核指標(試行)》實施,并對照團隊及成員實際工作量進行評估,考核結果由各機構考核小組負責整理存檔。

      (三)公開原則 績效考核的結果應在考核結束后公示,以保證公正性。

      (四)獎懲結合原則 考核結果與績效工資掛鉤,以達到公平、競爭、激勵的效果。

      (五)溝通與反饋原則 考核結果要向被考核者反饋,并提出整改意見等,發(fā)揮教育促進作用。

      三、考核對象

      全市所有登記在冊的社區(qū)衛(wèi)生服務機構(中心/站)組建的家庭醫(yī)生團隊及成員。

      四、考核內容

      考核內容主要包括團隊管理、服務功能和服務效果三方面內容?己藢嵭邪俜种,其中團隊管理占20分,服務功能占50分,服務效果占30分。具體見考核指標(見附件1)。

      (一)團隊管理 包括團隊管理、分工管理和信息化手段三方面?己嗽u價家庭醫(yī)生整體簽約情況、內部管理機制、信息化手段利用的程度,并以當年目標值為基準,綜合考核團隊管理狀況。

      (二)服務功能 包括基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務和雙向轉診三方面。基本醫(yī)療包括醫(yī)療服務數(shù)量、合理醫(yī)療及醫(yī)療質量;基本公共衛(wèi)生服務包括重點人群服務、健康教育、預防接種、特殊人群保健;雙向轉診包括向上和向下轉診,充分體現(xiàn)家庭醫(yī)生的'綜合服務功能。

      (三)服務效果 從醫(yī)德醫(yī)風、居民知曉率和滿意度三方面評價考核家庭醫(yī)生團隊的服務效果;通過對服務對象及機構內部的滿意度調查,對家庭醫(yī)生式服務滿意度進行測評。

      五、簽約要求

      (一)制度 以“分片包戶制”為基礎,各家庭醫(yī)生團隊應有明確的分工機制,對服務區(qū)域進行合理的分片(社區(qū))、分小區(qū)(樓棟)、分家庭(居民),根據(jù)服務能力,確定各家庭醫(yī)生負責的戶數(shù)。

      (二)宣傳 各家庭醫(yī)生團隊和個人可通過開展主題宣傳活動、發(fā)放宣傳折頁、開展健康大講堂等多種形式,加大對家庭醫(yī)生和對服務內容的宣傳,充分告知并引導簽約。

      (三)簽約 以戶為單位,家庭成員為組成,按照自愿原則,社區(qū)衛(wèi)生服務機構家庭醫(yī)生與家庭代表簽訂《包頭市社區(qū)家庭醫(yī)生式服務協(xié)議書》(見附件2),一式兩份,并存放于家庭健康檔案中,共同履行約定條款。居民可根據(jù)自身健康需求,在醫(yī)生的建議下選擇具體服務項目。建議重點人群及慢性病高危人群簽約時間1~3年,一般人群3~5年為宜。

      (四)記錄 居民簽約后,由責任醫(yī)生將簽約真實信息記錄于《包頭市社區(qū)家庭醫(yī)生式服務績效統(tǒng)計表》(見附件3)。

      (五)服務 按照協(xié)議規(guī)定,家庭醫(yī)生團隊落實各項服務承諾,并將服務內容詳細記入健康檔案,以備考核。

      (六)評價 各家庭醫(yī)生團隊為居民提供服務后,應及時獲取居民對服務內容和服務質量的評價,根據(jù)居民反饋信息不斷改進服務方式,提高服務質量。

      (七)總結 各社區(qū)衛(wèi)生服務機構要做好家庭醫(yī)生績效考核及相關工作資料的總結和整理歸檔工作,如實填寫《包頭市社區(qū)衛(wèi)生服務機構基本公共衛(wèi)生服務工作完成情況》當月工作量報表,由各旗縣區(qū)衛(wèi)計局匯總后,于次月5日前以電子版形式報市社管中心(E-mail:btssgzx@163.com)。

      六、考核方法及流程

      家庭醫(yī)生績效考核流程分層級進行,具體如下:

      一級考核 建議以“月”為單位,各團隊隊長在每月底對本團隊的業(yè)務工作進行質量自查。

      二級考核 結合實際,實行“中心/站一體化”管理的社區(qū)衛(wèi)生服務機構,應由中心組織完成自身及管轄社區(qū)衛(wèi)生服務站的家庭醫(yī)生考核工作,獨立的社區(qū)衛(wèi)生服務站參照一級考核,建議每季度考核1次。

      三級考核 旗縣區(qū)衛(wèi)計局應對轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構家庭醫(yī)生工作開展情況進行考核,建議半年和年終各考核1次。 考核流程:

      考核方案→考核指標→考核評分→一級考核及總結→二級考核→三級考核→綜合考評及反饋→績效獎懲→考核整改→追蹤整改→匯總分析


    【家庭醫(yī)生績效考核細則】相關文章:

    小學績效考核細則09-22

    車間績效考核細則09-22

    車間員工績效考核細則09-22

    生產主任績效考核細則09-21

    學校教師績效考核細則09-21

    生產主管績效考核細則09-21

    生產調度績效考核細則09-20

    門診醫(yī)生績效考核細則09-19

    農村小學績效考核細則09-18

    績效考核辦法實施細則-細則03-01

    主站蜘蛛池模板: 99re6在线视频精品免费| 99久久精品费精品国产| 国产亚洲精品观看91在线| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合 | 国产精品久久久久久搜索| 综合久久精品色| 精品日韩欧美国产| 麻豆精品成人免费国产片| 久久精品午夜一区二区福利| 亚洲精品国产福利一二区| 精品人妻少妇一区二区三区不卡| 精品亚洲永久免费精品| 国产精品美女一区二区视频| 午夜精品一区二区三区免费视频| 日韩精品一区二区三区影院| 国产精品亚洲精品日韩已方| 秋霞午夜鲁丝片午夜精品久| av国内精品久久久久影院| 奇米影视7777久久精品| 永久无码精品三区在线4| 欧美日韩精品在线观看| 牛牛在线精品观看免费正| 久久久精品久久久久特色影视| 国产精品一区二区av不卡| 国产成人高清精品免费观看| 四虎国产精品免费观看| 日韩精品www| 欧美精品1区2区| 桃花岛精品亚洲国产成人| 国产欧美国产精品第一区 | 日产精品一线二线三线芒果| 亚洲精品成人片在线观看| 欧美精品黑人粗大| 日韩精品人妻av一区二区三区| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 久久精品国产福利国产琪琪| 久久久WWW成人免费精品| 青青久久精品国产免费看| 无码精品蜜桃一区二区三区WW| 无码国模国产在线无码精品国产自在久国产 | 2021年精品国产福利在线|