<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 師績效工資考核分配方案

    時(shí)間:2020-08-17 16:03:55 績效考核 我要投稿

    師績效工資考核分配方案

      1、師德基本獎(jiǎng):100元(每月),因違規(guī)違紀(jì)違法,此項(xiàng)責(zé)任人基本獎(jiǎng)可降至零。

    師績效工資考核分配方案

      2、安全責(zé)任獎(jiǎng):100元(每月),因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生,此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎(jiǎng)降至零。

      3、班主任津貼:100元/月、班。因管理不善,不按時(shí)完成規(guī)定任務(wù),班風(fēng)差,學(xué)風(fēng)不正,可按月降發(fā)至零。

      4、出勤獎(jiǎng):30元/月、人。病事假扣20元/天(累計(jì)往下滾),遲到早退5元/次(一月遲到、早退6次以上);學(xué)校集會(huì)及教育教學(xué)活動(dòng)遲到或早退每次扣5元,缺席扣20元;依據(jù)教育、財(cái)政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工兩天的扣一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計(jì)達(dá)10天以上的扣發(fā)本學(xué)期的.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,一學(xué)期病假累計(jì)超過兩個(gè)月的或事假累計(jì)超過一個(gè)月的扣發(fā)其本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

      5、路隊(duì)護(hù)送少送一次扣5元;因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者,扣護(hù)送本路隊(duì)者100元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用。

      6、管理崗位津貼:校級(jí)160(每月) 中層120(每月) 年級(jí)組長20(每月)。

      7、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng):

      (1)基本獎(jiǎng):語數(shù)外老師60元(每月),術(shù)科40元(每月),其它崗位20元(每月)。語數(shù)外雙班按0.2記第二班。

      (2)質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng):(語數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測)年級(jí)組均分按名次計(jì)算(語數(shù)外雙班按0.2記第二班)

      4個(gè)班:100元、70元、50元、30元

      3個(gè)班:100元、60元、30元

      (3)畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測中,按班計(jì)算單科評(píng)前十名獎(jiǎng)80元。(其他年級(jí)組參考此項(xiàng)執(zhí)行)

      (4)為病事假、公假老師代課的3元每節(jié)。(以審核后的簽單為準(zhǔn))

      8、活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng):學(xué)校舉行的活動(dòng)評(píng)比每項(xiàng)次10元,組織級(jí)別(鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國家級(jí))以10元遞增。

      9、表彰為校先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班主任:以50元計(jì)算(鎮(zhèn)、區(qū)、市、盛國家級(jí)以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn))。

      10、課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)、論文評(píng)比發(fā)表及指導(dǎo)獎(jiǎng)等:

      (1)課堂教學(xué)評(píng)優(yōu):按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、盛國家級(jí)分別獎(jiǎng)10、20、30、40、50、60元

      (2)論文評(píng)比獎(jiǎng)(教育、教學(xué)類)按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級(jí)以上,每篇次按10、20、30、50元給獎(jiǎng)。

      (3)論文發(fā)表獎(jiǎng)(教育教學(xué)類)按區(qū)、市、省級(jí)以上,每篇次按40、60、80元給獎(jiǎng)。

      (4)指導(dǎo)獎(jiǎng)(以政府或有關(guān)部門組織為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計(jì)算)按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級(jí)以上,每次按10、20、30、40元給獎(jiǎng)。(指導(dǎo)發(fā)表的參考此項(xiàng)執(zhí)行)

      (5)在有關(guān)報(bào)刊雜志上報(bào)到學(xué)校先進(jìn)事跡,按區(qū)、市、盛國家級(jí),每次按10、20、30、40元給獎(jiǎng)。

      11、學(xué)校安排出語數(shù)英綜合檢測試卷以每份20元計(jì)算(單項(xiàng)試卷減半);學(xué)校安排必要的加班以每天20元計(jì)算。

      12、經(jīng)區(qū)教育局同意借用的老師:實(shí)發(fā)區(qū)教師人均數(shù)額。(不含生均數(shù)額。).

      13、其它未盡事宜,以行政會(huì)、教代會(huì)討論決定為準(zhǔn)。(若遇與上級(jí)有關(guān)細(xì)則相悖,以上級(jí)細(xì)則為準(zhǔn))

    【師績效工資考核分配方案】相關(guān)文章:

    績效工資考核分配方案01-25

    教師績效工資考核方案08-21

    獎(jiǎng)勵(lì)績效考核分配方案01-20

    績效工資考核方案(通用5篇)10-28

    教師績效工資考核方案(7篇)08-21

    教師績效工資考核方案7篇08-21

    醫(yī)院績效考核及績效工資分配辦法實(shí)施細(xì)則08-21

    有關(guān)績效工資考核實(shí)施方案范文11-18

    學(xué)校績效工資考核方案范文(精選5篇)10-31

    工資績效考核方案模板(通用5篇)10-14

    主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲专区在线观看| 精品无人区麻豆乱码1区2区| 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 免费精品无码AV片在线观看| 国产亚洲精品免费视频播放| 国产成人精品免费视频大全麻豆| 中文字幕久久精品| 国产天天综合永久精品日| 久久精品国内一区二区三区| 精品无码久久久久久午夜| 亚洲精品一级无码中文字幕| 精品一区二区三区色花堂| 在线人成精品免费视频| 18国产精品白浆在线观看免费| 色欲久久久天天天综合网精品| 免费看污污的网站欧美国产精品不卡在线观看| 午夜精品视频在线观看| 国产精品一久久香蕉国产线看| 国产午夜无码精品免费看| 三上悠亚久久精品| 亚洲国产精品久久电影欧美| 亚洲人成国产精品无码| 亚洲国产精品视频| 人妻无码久久精品| 久久乐国产精品亚洲综合| 国产在线精品一区免费香蕉 | 久久这里只有精品首页| 999在线视频精品免费播放观看| 精品久久久噜噜噜久久久| 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 亚洲精品无码激情AV| 污污网站国产精品白丝袜| 久久露脸国产精品| 四虎精品影库4HUTV四虎| 人妻无码精品久久亚瑟影视| 久久久WWW成人免费精品| 男女男精品视频网站在线观看| 国产乱码精品一区二区三| 国产精品日日摸夜夜添夜夜添1国产精品va欧美精| 亚洲精品无码不卡|