實(shí)驗(yàn)學(xué)�？冃Э己藢�(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以構(gòu)建符合教育和教職工成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
二、基本原則
1、尊重規(guī)律，以人為本。
2、以德為先，注重實(shí)績。
3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。
4、客觀公正，簡便易行。
三、考核對(duì)象
實(shí)施績效考核的對(duì)象為實(shí)驗(yàn)學(xué)校全體在崗在編教職員工資
四、考核內(nèi)容（見下表）
實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師教育教學(xué)績效考核評(píng)估細(xì)則
序號(hào)項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求自評(píng)部門評(píng)校評(píng)
1，工作態(tài)度與表現(xiàn)5
服從分配：認(rèn)真負(fù)責(zé)：團(tuán)結(jié)協(xié)作：敢挑重?fù)?dān)。酌情記分。
2，德育9
年級(jí)、學(xué)校德育活動(dòng)3分，缺1次扣0.5分。個(gè)別教育6分；有方案1分；有工作記錄2分；效果明顯3分，效果一般2分，無效果0分。
3教，學(xué)常規(guī)計(jì)劃、總結(jié)4
不按時(shí)交扣2分。不符合要求扣2分。
教案10
評(píng)估：優(yōu)秀6分，良好5分，一般4分。提前備課2分，有不提前備課現(xiàn)象扣2分。不缺教案2分，發(fā)現(xiàn)有缺教案現(xiàn)象扣2分。
作業(yè)6
有超量或欠量現(xiàn)象扣1分，有批改不及時(shí)現(xiàn)象扣1分，有批改不認(rèn)真現(xiàn)象扣1分。
聽課6
達(dá)到聽課節(jié)數(shù)記3.5分，每少1節(jié)扣0.5分�！罢n后記”不少于5次，記2.5分，少1次扣0.5分。
試卷分析4
全期2次，不按時(shí)交扣1分，不認(rèn)真扣1分。
4，教學(xué)三究教研活動(dòng)8
參加活動(dòng)每期不少于8次，少1次扣1分。
論文4
每期1篇。缺扣4分，不按時(shí)交扣1分。獲獎(jiǎng)或發(fā)表按最高等級(jí)加1次分；校級(jí)一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.5分，市級(jí)一等級(jí)2分、二等獎(jiǎng)1分，省級(jí)一等3分、二等2分。
公開課2
公開課1次記2分。教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)加分同上，輔導(dǎo)者同等加分。優(yōu)質(zhì)課按二等加分。
課題研究2
參加立項(xiàng)課題研究1分，主持人記2分。課題獲市級(jí)1等獎(jiǎng)加3分，二等2分，三等1分，省級(jí)一等5分，二等4分，三等3分，子課題降一級(jí)加分。
5，教學(xué)效果30
人平分在年級(jí)平均±3范圍內(nèi)記20分，高于平均值±3以上，每高1分加1分，低于平均值－3以下，每低一分減1分。合格率、優(yōu)秀率在年級(jí)平均值±5個(gè)百分點(diǎn)以范圍內(nèi)各記5分，高于年級(jí)平均值＋5個(gè)百分以上，每高1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，低于年級(jí)平均值－5個(gè)百分點(diǎn)以下，每低1個(gè)百分點(diǎn)減0.1分。未統(tǒng)考科目暫記28分。經(jīng)批準(zhǔn)參加教育行政部門組織的學(xué)生競賽，輔導(dǎo)獎(jiǎng)按最高級(jí)別加1次分：團(tuán)體獎(jiǎng)，市級(jí)一等1分，二等0.5分；省級(jí)一等3分，二等2分，三等1分；國家一等獎(jiǎng)5分，二等4分，三等3分；個(gè)人獎(jiǎng)市級(jí)一等0.5分，二等0.2分，三等0.1分；省級(jí)一等1分，二等0.8分，三等0.5分，國家級(jí)一等3分，二等2分，三等1分；
6，出勤10
滿勤記滿分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.4分。
7，教學(xué)事故扣分
上課遲到、早退或接聽手機(jī)每次扣2分；曠課每節(jié)扣5分；上課發(fā)生安全事故酌情扣5-15分；體罰學(xué)生每次扣5分。其它事故每次扣2分。
8，一票否決
1、歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；2、進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；3、向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財(cái)物的'；4、曠課（工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；5、組織、參與考試作弊的；6、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的7、違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的；8、有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。
五、考核辦法及結(jié)果評(píng)定
（一）學(xué)期末按照《實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師教育教學(xué)工作績效考核評(píng)估細(xì)則》和“行管后勤崗位職責(zé)”對(duì)全體教師和行管后勤人員分中小學(xué)及部門進(jìn)行考核。考核結(jié)果按分?jǐn)?shù)高低排序按比例評(píng)定優(yōu)秀、合格、不合格等次。
“優(yōu)秀”按考核人員的10%確定。對(duì)違反細(xì)則第8欄規(guī)定的定為“不合格”。其余定為“合格”凡獲得“優(yōu)秀”等次和除一次性按月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放本人月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資外，另根據(jù)經(jīng)費(fèi)情況增加100——200元。凡獲得合格等次的一次性按月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放本人月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
凡定為“不合格”等次的不發(fā)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
�。ǘ稇鸦袑�(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工獎(jiǎng)罰方案》中的處罰部分在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除。
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