<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書

    時(shí)間:2022-07-06 19:14:44 績效考核 我要投稿

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書2篇

      在不斷進(jìn)步的社會中,我們都跟責(zé)任書有著直接或間接的聯(lián)系,責(zé)任書是寫明責(zé)任、針對不同的部門的文書。那么責(zé)任書怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書,希望對大家有所幫助。

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書2篇

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書1

      甲方:____

      乙方:____

      為了落實(shí)公司________年度工作目標(biāo),經(jīng)公司決定,特制訂________年度(________年__月__日~________年__月__日)工作績效考核責(zé)任書,遵照執(zhí)行。

      一、甲方對乙方的工作要求、崗位工作報(bào)酬及考核辦法:

      (一)崗位職責(zé):協(xié)助管理XX市場,達(dá)成業(yè)績目標(biāo),并完成公司安排的其他任務(wù)。

      (二)________年工作目標(biāo):

      1、個(gè)人完成______萬的銷售目標(biāo)。

      2、成本(含費(fèi)用、工資和獎(jiǎng)金)控制在銷售額的'4%以內(nèi)。

      (三)工作報(bào)酬:

      工作報(bào)酬由崗位工資+月度考核獎(jiǎng)金+工作業(yè)績獎(jiǎng)金組成。

      1.崗位工資:每月________元人民幣。

      2.月度考核獎(jiǎng)金:月度管理獎(jiǎng)金=______元×(月度考核得分/100)

      3、月工作業(yè)績獎(jiǎng)金:月工作業(yè)績獎(jiǎng)金=______月實(shí)際銷售額×0.5%

      4、年終考核獎(jiǎng)金:年終考核獎(jiǎng)金=________年實(shí)際銷售額×0.5%×(____辦事處____年實(shí)際銷售額/年初制定的銷售額)×(年終考核得分/100)。

      (四)月度及年終考核辦法:考核結(jié)果與月度管理獎(jiǎng)金及工作業(yè)績獎(jiǎng)金掛鉤。

      1.考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。

      2.分項(xiàng)考核結(jié)果為“良好”的,考核得分為90-100;分項(xiàng)考核結(jié)果為“一般”的,考核得分為75-90;分項(xiàng)考核結(jié)果為“差”的,考核得分為50-75。年終考核超過3個(gè)(包括3個(gè))分項(xiàng)評為“差”等級的,年終考核得分為50。

      3.根據(jù)考核內(nèi)容,年終對全年工作考核一次。由本人進(jìn)行自考,自考結(jié)果占考核總分30%;同時(shí)董事會直接組織考核,該考核結(jié)果占考核總分70%。考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會議決定。

      二、乙方意見:切實(shí)履行職責(zé),努力完成工作,同意考核辦法

      甲方:____

    乙方:____

      ________年__月__日

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書2

      甲方:

      乙方:

      為了落實(shí)公司xxxx年度工作目標(biāo),經(jīng)公司決定,特制訂xxxx年度(xxxx年x月x日~xxxx年x月x日)工作績效考核責(zé)任書,遵照執(zhí)行。

      一、甲方對乙方的工作要求、崗位工作報(bào)酬及考核辦法:

      (一)崗位職責(zé):協(xié)助管理XX市場,達(dá)成業(yè)績目標(biāo),并完成公司安排的其他任務(wù)。

      (二)xxxx年工作目標(biāo):

      1、個(gè)人完成xxx萬的銷售目標(biāo)。

      2、成本(含費(fèi)用、工資和獎(jiǎng)金)控制在銷售額的4%以內(nèi)。

      (三)工作報(bào)酬:

      工作報(bào)酬由崗位工資+月度考核獎(jiǎng)金+工作業(yè)績獎(jiǎng)金組成。

      1.崗位工資:每月xxxx元人民幣。

      2.月度考核獎(jiǎng)金:月度管理獎(jiǎng)金=xxx元×(月度考核得分/100)

      3、月工作業(yè)績獎(jiǎng)金:月工作業(yè)績獎(jiǎng)金=xxx月實(shí)際銷售額×0.5%

      4、年終考核獎(jiǎng)金:年終考核獎(jiǎng)金=xxxx年實(shí)際銷售額×0.5%×(xx辦事處xx年實(shí)際銷售額/年初制定的銷售額)×(年終考核得分/100)。

      (四)月度及年終考核辦法:考核結(jié)果與月度管理獎(jiǎng)金及工作業(yè)績獎(jiǎng)金掛鉤。

      1.考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。

      2.分項(xiàng)考核結(jié)果為“良好”的,考核得分為90-100;分項(xiàng)考核結(jié)果為“一般”的,考核得分為75-90;分項(xiàng)考核結(jié)果為“差”的,考核得分為50-75。年終考核超過3個(gè)(包括3個(gè))分項(xiàng)評為“差”等級的,年終考核得分為50。

      3.根據(jù)考核內(nèi)容,年終對全年工作考核一次。由本人進(jìn)行自考,自考結(jié)果占考核總分30%;同時(shí)董事會直接組織考核,該考核結(jié)果占考核總分70%。考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會議決定。

      二、乙方意見:切實(shí)履行職責(zé),努力完成工作,同意考核辦法

      甲方:乙方:

      總經(jīng)理:xxxx年x月x日

    【業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書】相關(guān)文章:

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書11-25

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書06-10

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書范文12-03

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書范文精選12-03

    業(yè)務(wù)員績效考核責(zé)任書3篇01-26

    績效考核目標(biāo)責(zé)任書09-10

    食堂績效考核責(zé)任書08-18

    業(yè)務(wù)員的績效考核方案11-22

    員工績效考核目標(biāo)責(zé)任書06-29

    主站蜘蛛池模板: 亚洲综合国产精品| 国产精品自产拍在线18禁| 精品久久久久久亚洲| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 99国产精品无码| 亚洲午夜国产精品无码老牛影视| 午夜不卡久久精品无码免费| 999久久久无码国产精品| 亚洲AV无码成人精品区蜜桃| 国产精品毛片VA一区二区三区| 亚洲精品国产精品国自产观看| 国产精品久久一区二区三区| 99久久这里只有精品| 精品午夜福利在线观看| 欧美黑人巨大精品| 人妻少妇精品中文字幕AV| 香港三级精品三级在线专区 | 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 国产成人精品无人区一区| 亚洲国产精品lv| 91精品免费久久久久久久久| 久久精品国产影库免费看| 国产精品影音先锋| 动漫精品专区一区二区三区不卡| 精品无码国产一区二区三区51安 | 国产亚洲欧洲精品| 99国产欧美精品久久久蜜芽| 日韩精品中文字幕无码一区| 国产成人精品日本亚洲专区 | 精品视频一区二区三区四区五区| www夜片内射视频日韩精品成人| 精品久久777| 久久99国产精品久久99| 国产在视频线精品视频二代| 国内精品久久国产大陆| 精品国内片67194| 3级黄性日本午夜精品| 91精品视频观看| 国产在线国偷精品免费看| 精品国产91久久久久久久|