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  • 業務員績效考核責任書

    時間:2022-07-06 19:14:44 績效考核 我要投稿

    業務員績效考核責任書2篇

      在不斷進步的社會中,我們都跟責任書有著直接或間接的聯系,責任書是寫明責任、針對不同的部門的文書。那么責任書怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的業務員績效考核責任書,希望對大家有所幫助。

    業務員績效考核責任書2篇

    業務員績效考核責任書1

      甲方:____

      乙方:____

      為了落實公司________年度工作目標,經公司決定,特制訂________年度(________年__月__日~________年__月__日)工作績效考核責任書,遵照執行。

      一、甲方對乙方的工作要求、崗位工作報酬及考核辦法:

      (一)崗位職責:協助管理XX市場,達成業績目標,并完成公司安排的其他任務。

      (二)________年工作目標:

      1、個人完成______萬的銷售目標。

      2、成本(含費用、工資和獎金)控制在銷售額的'4%以內。

      (三)工作報酬:

      工作報酬由崗位工資+月度考核獎金+工作業績獎金組成。

      1.崗位工資:每月________元人民幣。

      2.月度考核獎金:月度管理獎金=______元×(月度考核得分/100)

      3、月工作業績獎金:月工作業績獎金=______月實際銷售額×0.5%

      4、年終考核獎金:年終考核獎金=________年實際銷售額×0.5%×(____辦事處____年實際銷售額/年初制定的銷售額)×(年終考核得分/100)。

      (四)月度及年終考核辦法:考核結果與月度管理獎金及工作業績獎金掛鉤。

      1.考核內容及評分標準見附表。

      2.分項考核結果為“良好”的,考核得分為90-100;分項考核結果為“一般”的,考核得分為75-90;分項考核結果為“差”的,考核得分為50-75。年終考核超過3個(包括3個)分項評為“差”等級的,年終考核得分為50。

      3.根據考核內容,年終對全年工作考核一次。由本人進行自考,自考結果占考核總分30%;同時董事會直接組織考核,該考核結果占考核總分70%。考核結果報總經理辦公會議決定。

      二、乙方意見:切實履行職責,努力完成工作,同意考核辦法

      甲方:____

    乙方:____

      ________年__月__日

    業務員績效考核責任書2

      甲方:

      乙方:

      為了落實公司xxxx年度工作目標,經公司決定,特制訂xxxx年度(xxxx年x月x日~xxxx年x月x日)工作績效考核責任書,遵照執行。

      一、甲方對乙方的工作要求、崗位工作報酬及考核辦法:

      (一)崗位職責:協助管理XX市場,達成業績目標,并完成公司安排的其他任務。

      (二)xxxx年工作目標:

      1、個人完成xxx萬的銷售目標。

      2、成本(含費用、工資和獎金)控制在銷售額的4%以內。

      (三)工作報酬:

      工作報酬由崗位工資+月度考核獎金+工作業績獎金組成。

      1.崗位工資:每月xxxx元人民幣。

      2.月度考核獎金:月度管理獎金=xxx元×(月度考核得分/100)

      3、月工作業績獎金:月工作業績獎金=xxx月實際銷售額×0.5%

      4、年終考核獎金:年終考核獎金=xxxx年實際銷售額×0.5%×(xx辦事處xx年實際銷售額/年初制定的銷售額)×(年終考核得分/100)。

      (四)月度及年終考核辦法:考核結果與月度管理獎金及工作業績獎金掛鉤。

      1.考核內容及評分標準見附表。

      2.分項考核結果為“良好”的,考核得分為90-100;分項考核結果為“一般”的,考核得分為75-90;分項考核結果為“差”的,考核得分為50-75。年終考核超過3個(包括3個)分項評為“差”等級的,年終考核得分為50。

      3.根據考核內容,年終對全年工作考核一次。由本人進行自考,自考結果占考核總分30%;同時董事會直接組織考核,該考核結果占考核總分70%。考核結果報總經理辦公會議決定。

      二、乙方意見:切實履行職責,努力完成工作,同意考核辦法

      甲方:乙方:

      總經理:xxxx年x月x日

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