績效考核專員崗位職責(zé)

時間：2023-02-18 10:51:22 績效考核我要投稿

績效考核專員崗位職責(zé)4篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的績效考核專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

績效考核專員崗位職責(zé)4篇

績效考核專員崗位職責(zé)1

　　1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的`業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進(jìn)各類激勵機(jī)制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效考核專員崗位職責(zé)2

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的'內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計與管理。

績效考核專員崗位職責(zé)3

　　績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報表,保證工資的`按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

績效考核專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

　　2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

　　4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　5、收集考核中遇到的'問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

　　2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

　　3、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　職位待遇:

　　1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

　　2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

　　3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

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