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  • 藥店績效考核方案

    時間:2024-04-07 09:22:35 績效考核 我要投稿

    藥店績效考核方案

      為保障事情或工作順利開展,常常要根據具體情況預先制定方案,方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發。那么應當如何制定方案呢?下面是小編幫大家整理的藥店績效考核方案,歡迎閱讀與收藏。

    藥店績效考核方案

      一、非藥品區

      1、非藥提成商品(不含器械和計生用品)每人任務2.5萬;任務以內提成比例為3%,超出部分提成比例5%,藥品區營業員1%。

      2、計生用品的提成比例3%。

      3、醫療器械任務額每人每月20xx元。任務內提成A類2%,B類提成1%;超出任務的部分A類4%,B類提成2%。

      二、藥品區

      1、提成商品任務量10萬元;

      2、任務以內A類產品3%,B類1.5%;任務以外A類產品6%,B類3%

      3、顧客購買指定商品的,讓顧客空手而歸的,每次扣除提成50元。

      三、收銀員

      1、按照本組人均提成由組長根據表現計發,在此基礎組長有權上下浮動提成,浮動比例為40%。

      四、實習生

      1、按照正式員工計算。

      五、工作紀律

      1、員工在未接待客人的情況下,周邊十米內如有客人,未曾前往接待、介紹藥品,每次扣除提成50元;

      2、員工無論上班與否,在工作區域吃東西,每次扣除提成50元;

      3、員工在工作時間聊天時間超過5分鐘的,每次扣除提成50元;

      4、收銀員未經店長批準(須電話報經營運部同意),擅自打折的,每次扣除提成50元;

      5、例外醫保刷卡行為,未經店長批準的,擅自進行的,每次扣除收銀員提成50元;

      6、員工未言語迎來送往(銷售區域建議送往言語是:您還需要點什么?),違反一次,扣除提成50元;

      7、員工每人每周必須研究3種提成商品的銷售方法(不得重復),并提交給組長。否則,每少一種,扣除提成10元;

      8、店內禁止任何情況下與顧客發生爭執,發現一次扣除提成100元;

      9、遲到或者早退一次,扣除提成10元;

      10、不服從上級工作安排,每次扣除提成20元;

      11、根據以上工作紀律要求扣除的提成由門店進行統一重新分配。主要用于獎勵當期表現優越人員,獎勵方案報營運部審核批準。

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