<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 生產(chǎn)部績效考核方案

    時間:2024-04-07 09:40:34 績效考核 我要投稿

    生產(chǎn)部績效考核方案【熱】

      為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,預先制定方案是必不可少的,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那要怎么制定科學的方案呢?下面是小編整理的生產(chǎn)部績效考核方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    生產(chǎn)部績效考核方案【熱】

      1.目的

      為了提升生產(chǎn)部的整體績效,充分調(diào)動一線員工的積極性和工作責任心,本著以規(guī)范生產(chǎn)、安全運營、優(yōu)質(zhì)高效、降低成本的原則下,確保生產(chǎn)各項指標的圓滿完成,特制定本規(guī)定。

      2.范圍

      適用于生產(chǎn)部班、組長以及一線員工。

      3.定義

      無

      4.權責

      4.1生產(chǎn)副總經(jīng)理:負責月度考核獎的批準和申訴的最終裁決

      4.2生產(chǎn)部經(jīng)理:負責組織生產(chǎn)部績效考核方案的制定和修改,在績效考核過程中,負責對生產(chǎn)系統(tǒng)的績效考核進行指導,在考核結果的確認過程中,對績效考核申訴進行處理。

      4.3車間主管:根據(jù)本考核辦法的相關規(guī)定組織對車間班長進行考核,對員工日?己酥刑岢龅漠愖h進行處理。

      4.4車間班長:根據(jù)本考核辦法的相關規(guī)定對車間員工進行日?己,在權限范圍內(nèi)對員工實施獎懲。

      4.5生產(chǎn)統(tǒng)計員:負責將考核數(shù)據(jù)進行收集、整理、匯總,并上報生產(chǎn)部經(jīng)理審核、分管副總批準后,抄報人力資源部存檔。

      4.6人力資源部:負責組織對生產(chǎn)系統(tǒng)績效管理體系進行完善,并依據(jù)績效考核管理規(guī)定對考核結果進行運用。

      5.內(nèi)容

      5.1績效考核內(nèi)容

      生產(chǎn)員工的績效考核采取目標導向、現(xiàn)場管理日常工作考核相結合。

      項目

      考核內(nèi)容

      質(zhì)量

      品質(zhì)投訴

      成本

      收得率、電耗、舟耗

      產(chǎn)量

      交期、生產(chǎn)計劃完成情況

      安全

      安全事故

      日常考核

      平時表現(xiàn)

      5.2考核獎

      考核獎的設置分為:質(zhì)量獎、成本獎、安全獎、產(chǎn)量獎,具體對應的考核獎金如下表:

      獎項

      班長

      組長

      一線員工

      總計

      350

      250

      200

      質(zhì)量獎

      160

      120

      100

      成本獎

      140

      100

      80

      產(chǎn)量獎

      50

      30

      20

      安全獎

      /

      /

      /

      日?己霜

      /

      /

      /

      5.2.1質(zhì)量獎的界定

      當月在生產(chǎn)過程中未出現(xiàn)以下情況,可以獲得全部質(zhì)量獎,出現(xiàn)以下情況,將根據(jù)情況類別扣除質(zhì)量獎。具體如下:

      (1)配料錯誤,直接責任人扣除100%質(zhì)量獎,直接負責人扣除10%質(zhì)量獎。

      (2)未按工藝要求進行操作,出現(xiàn)工藝執(zhí)行錯誤,直接責任人扣除100%質(zhì)量獎,直接負責人扣除10%質(zhì)量獎。

      (3)由于工作疏忽,導致物料混淆,直接責任人扣除100%質(zhì)量獎,直接負責人扣除10%質(zhì)量獎。

      (4)產(chǎn)品在過篩過程中出現(xiàn)不合格,直接責任人扣除50%質(zhì)量獎,直接負責人扣除5%質(zhì)量獎。

      (5)包裝出現(xiàn)質(zhì)量問題,直接責任人扣除100%質(zhì)量獎,直接負責人扣除10%質(zhì)量獎。

      (6)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)過程品質(zhì)異常單,扣除相關崗位的每次異常5%的質(zhì)量獎,產(chǎn)品出現(xiàn)異常,則生產(chǎn)部門全體人員每次異?鄢10%的質(zhì)量獎。

      當月在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)上述情況,將視具體情況根據(jù)生產(chǎn)部管理制度對相關責任人進行處罰,對直接負責人處以0.5倍金額進行處罰,并報人力資源部備案。在生產(chǎn)過程中,根據(jù)制程異常單責任分析情況對具體責任人予以處罰扣除質(zhì)量獎。

      5.2.2安全獎的界定

      (1)各操作崗位員工,未出現(xiàn)工傷情況,可以獲得全部安全獎;安全獎另外設定:班長80元;組長60元;員工40元

      (2)各操作崗位員工,由于工作疏忽大意,導致本人或他人出現(xiàn)工傷情況,醫(yī)療費用金額在500元以上,取消當月安全獎;金額在500元以下的,扣除該員工50%的安全獎。

      (3)由于員工未按操作規(guī)程或工作規(guī)定引起的安全事故,無論大小,一律取消當月安全獎發(fā)放,并視情節(jié)嚴重程度,根據(jù)安全管理相關規(guī)定予以處罰。

      (4)、生產(chǎn)過程中本部門及相關部門(技術、設備、品質(zhì))發(fā)現(xiàn)任何違反作業(yè)規(guī)程,威脅生產(chǎn)安全的作業(yè)時,每次扣除相關人員5%的安全獎;每個班次每月出現(xiàn)3次以上的違規(guī)作業(yè)行為時,則扣除相關班組長10%的安全獎,每增加一次則增加10%的額度進行扣除。

      5.2.3成本獎的界定

      (1)人工成本:20xx年生產(chǎn)人員(包括部門管理及行政人員)不超過110人,部分崗位合理安排加班;階段目標:平均128小時/噸,由于人工及工資的不確定性,目前,人工成本只作為監(jiān)控項目,暫不作為考核內(nèi)容

      (2)鈷酸鋰:

      電耗:4000元/噸(6100度/噸)

      電耗成本達成情況

      >4500元/噸

      4400元/噸<電耗成本≤4500元/噸

      4200元/噸<電耗成本≤4400元/噸

      4000元/噸<電耗成本≤4200元/噸

      3800元/噸<電耗成本≤4000元/噸

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80

      100%

      當電耗成本小于3800元/噸時,每下降200元/噸,人工成本獎增加10%

      缽耗:50只/噸(34元/只)

      缽耗成本達成情況

     。20xx元//噸

      1900元/噸<缽耗成本≤20xx元/噸

      1800元/噸<缽耗成本≤1900元/噸

      1700元/噸<缽耗成本≤1800元/噸

      1600元/噸<缽耗成本≤1700元/噸

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      當缽耗成本小于1600元/噸時,每下降100元/噸,人工成本獎增加10%

      收得率:

      一次收得率

      97.5%<收得率≤98%

      98%<收得率≤98.5%

      98.5%<收得率≤99%

      99%<收得率≤99.5%

      99.5%<收得率≤100%

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      (3)S600:

      電耗:3500元/噸(5500度/噸)

      電耗成本達成情況

      >3800元/噸

      3700元/噸<電耗成本≤3800元/噸

      3600元/噸<電耗成本≤3700元/噸

      3500元/噸<電耗成本≤3600元/噸

      3300元/噸<電耗成本≤3500元/噸

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      當電耗成本小于3300元/噸時,每下降200元/噸,人工成本獎增加10%

      缽耗:30只/噸(34元/只)

      缽耗成本達成情況

      >1300元//噸

      1250元/噸<缽耗成本≤1350元/噸

      1100元/噸<缽耗成本≤1250元/噸

      1000元/噸<缽耗成本≤1100元/噸

      900元/噸<缽耗成本≤1000元/噸

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      當缽耗成本小于900元/噸時,每下降100元/噸,人工成本獎增加10%

      收得率:

      一次收得率

      99%<收得率≤99.2%

      99.2%<收得率≤99.4%

      99.4%<收得率≤99.6%

      99.6%<收得率≤99.8%

      99.8%<收得率≤100%

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      (4)S700系列:

      電耗:第一階段5500元/噸(8500度/噸),第二階段5000元/噸

      電耗成本達成情況

      >5900元/噸

      5800元/噸<電耗成本≤5900元/噸

      5700元/噸<電耗成本≤5800元/噸

      5500元/噸<電耗成本≤5700元/噸

      5000元/噸≤電耗成本≤5500元/噸

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      當電耗成本小于5000元/噸時,每下降200元/噸,人工成本獎增加10%

      缽耗:50只/噸(34元/只)

      缽耗成本達成情況

     。20xx元//噸

      1900元/噸<缽耗成本≤20xx元/噸

      1800元/噸<缽耗成本≤1900元/噸

      1700元/噸<缽耗成本≤1800元/噸

      1600元/噸<缽耗成本≤1700元/噸

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      當缽耗成本小于1600元/噸時,每下降100元/噸,人工成本獎增加10%

      收得率:

      一次收得率

      97.5<收得率≤98%

      98<收得率≤98.5%

      98.5<收得率≤99%

      99<收得率≤99.5%

      99.5%<收得率≤100%

      成本獎

      0

      30%

      60%

      80%

      100%

      以上成本獎的考核數(shù)據(jù)基于目前生產(chǎn)線的產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝,當生產(chǎn)工藝優(yōu)化后會進行適當調(diào)整和修改。

      各類產(chǎn)品成本獎的分配比例:鈷酸鋰:S600:S700=2:3:5;

      同產(chǎn)品各指標成本獎的分配比例:電耗:舟耗:收得率=4:1:5;

      5.2.4產(chǎn)量獎的界定

      以生產(chǎn)計劃完成率為系數(shù),乘以產(chǎn)量獎標準即為當月產(chǎn)量獎。

      5.2.5日?己霜劦慕缍

      《日?己吮怼返目荚u分數(shù)將作為考核獎金發(fā)放的依據(jù),考核人根據(jù)日?己思殑t負責對被考核人的日?己私Y果進行記錄,以月底進行統(tǒng)計,得分比例乘以考核獎。具體考核關系如下:

      考核人

      被考核人

      主管

      班長、組長

      班長

      組長

      組長

      員工

      5.3考核系數(shù)

      崗位

      儀表工

      熱反應

      配料

      處理

      除鐵(包裝)

      基體氧化

      系數(shù)

      0.8

      1.0

      1.1

      1.2

      1.3

      1.5

      根據(jù)崗位技能、工作時間、工作量、工作環(huán)境不同,制定了不同的考核標準。各崗位最后考核結果為當月總考核獎乘以本崗位考核系數(shù)。

      5.4月度考核數(shù)據(jù)收集

      月度考核數(shù)據(jù)的收集,員工日?己擞砂唷⒔M長進行收集并提供數(shù)據(jù),5S、安全、產(chǎn)量、質(zhì)量考核由主管提供數(shù)據(jù)和相關資料,班組長考核由主管提供考核數(shù)據(jù)和相關資料,每月10日前將相關數(shù)據(jù)提供給生產(chǎn)統(tǒng)計員,數(shù)據(jù)整理后交生產(chǎn)部經(jīng)理審核,生產(chǎn)副總批準,人資部備案,以作為績效薪資發(fā)放的依據(jù)。

      5.5月度績效考核結果運用

      員工的月度考核獎金發(fā)放與月度考核結果相掛鉤,當月考核結果產(chǎn)生的績效獎在發(fā)放當月工資時合并發(fā)放。

      5.6績效考核申訴

      在月度考核過程中,員工如認為受到不公平對待或對考核結果不滿意,有權在考核期間或考核結果公布5個工作日內(nèi)向生產(chǎn)部主管申訴,逾期將視為默認考核結果,不予受理。對生產(chǎn)主管處理申訴的結果不滿意時,可以向生產(chǎn)部經(jīng)理申訴,仍不滿意時,可向生產(chǎn)副總經(jīng)理申訴,生產(chǎn)副總經(jīng)理將進行最終裁決。

      6.附則

      本方案由生產(chǎn)部和人力資源部共同制定,由生產(chǎn)部負責解釋,自20xx年4月1日起開始試行。

      7.記錄

      7.1《員工日?己吮怼

      7.2《班長日?己吮怼

      7.3《處罰單》

      8.參考文件

      8.1《生產(chǎn)管理制度》

      8.2《安全生產(chǎn)管理制度》

      8.3《生產(chǎn)部日?己藯l例》

    【生產(chǎn)部績效考核方案】相關文章:

    生產(chǎn)部績效考核方案10-21

    (優(yōu)選)生產(chǎn)部績效考核方案12-18

    [熱門]生產(chǎn)部績效考核方案4篇02-07

    生產(chǎn)的績效考核方案02-13

    生產(chǎn)車間績效考核方案(精選)10-31

    生產(chǎn)車間績效考核方案12-30

    生產(chǎn)車間績效考核方案12-06

    生產(chǎn)員工績效考核方案01-29

    工廠生產(chǎn)績效考核方案04-07

    制造部績效考核方案04-07

    主站蜘蛛池模板: 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 91国在线啪精品一区| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 亚洲国产精品线在线观看| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 日产国产精品亚洲系列| 99re6在线视频精品免费| 亚洲国产精品自产在线播放| 国产日韩久久久精品影院首页 | 99久久精品这里只有精品| 久久精品欧美日韩精品| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 国产亚洲精品不卡在线| 精品国产亚洲一区二区三区| 精品人妻中文字幕有码在线 | 欧美精品一区二区三区免费| 在线观看日韩精品| 国产成人精品免费午夜app| 大伊香蕉精品一区视频在线| 国产乱子伦精品无码码专区| 亚洲国产另类久久久精品 | 午夜三级国产精品理论三级| 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 久久最新精品国产| 精品久久久久久综合日本| 久久久无码人妻精品无码 | 亚洲精品视频免费| 亚洲&#228;v永久无码精品天堂久久 | 久久国产精品成人影院| 伊人久久精品影院| 中文字幕无码精品三级在线电影 | 国产成人精品亚洲精品| 亚洲精品免费在线观看| 久久99国产精品久久| 国内精品久久久久久野外| 国产精品欧美亚洲韩国日本| 久久99精品国产一区二区三区| 亚洲福利精品电影在线观看| 四虎国产精品免费久久| 香蕉国产精品麻豆亚洲欧美日韩精品自拍欧美v国 | 青草国产精品久久久久久|