<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 體育培訓未來發展,任重而道遠

    時間:2020-10-17 13:13:38 培訓發展 我要投稿

    體育培訓未來發展,任重而道遠

      整個社會對體育產業的重視、以及體育產業對管理的重視都需要些時日來實現。下面YJBYS小編為大家整理了體育培訓未來發展,歡迎閱讀參考!

    體育培訓未來發展,任重而道遠

      自2016年4月北京大學國家發展研究院體育商學院成立以來,四個月的時間已經過去。與創立之初的構想相比,實踐中的體育商學院又面臨了哪些現實問題呢?禹唐體育在北大藝園獨家專訪了體育商學院的易劍東院長。

      禹唐:首批體育商學院EMBA項目的招生情況如何呢?

      易院長:我們體育商學院EMBA班原計劃招收30人,但目前因為種種原因招生工作未能按預期進行下去,所以人數未達到30人。但國家發展研究院整體所招的100名EMBA學員涉足金融、互聯網等各個領域,而且也為他們開設了體育產業選修方向。再加上通過其他體系招錄的EMBA學員也有對體育產業感興趣的,所以我覺得我們這期體育EMBA班應該可以按期開課。下一期EMBA班的招生工作還需要看國家的政策走勢。

      與此同時,我們還啟動了BiMBA體育商學院體育產業與大健康MBA項目。這個項目屬于國際MBA班,我們會與比利時的弗拉瑞克商學院展開合作。今年招收50名學生,進行雙語教學,希望可以借機彌補國內體育MBA的空缺。我們會在8月份進行招生,預計10月份開課。

      禹唐:您對體育商學院的未來是如何定位的?

      易院長:我認為體育商學院未來發展的模式是政商學。“政”,是指未來往智庫方向發展,服務政府決策,包括部分服務企業咨詢。我的目標是把國內外頂尖的國際組織、產業界、媒體界、學界人士聚集起來,服務國家政策的制定。

      “商”指的是三類在職班,一類是學位項目,如EMBA, MBA;二是循環的年度項目,比如體育運營管理項目,我們在年度項目的培訓課程中列出了體育產業的八大模塊,這些課程我們會每年循環開設;三是短訓班,一般為期一個星期左右,比如冬奧班。

      “學”目前我們還沒有開展,但未來我們希望可以和國際體育管理的學術界建立聯系,與國際頂尖學者以及和國際組織有關聯的人保持聯系,促進中國體育管理的學術發展。

      禹唐:中國成功取得2022年冬奧會舉辦權后,國內冰雪項目的體育培訓是不是開始火熱起來了呢?

      易院長:目前國內興建了很多滑雪場,對滑雪項目的投入也在與日俱增,所以理論上來說,國內滑雪項目的管理人才比較短缺,相關的培訓需求應該較大。但國內的冰雪項目培訓并沒有成功做起來,我認為原因有以下幾點:

      1)冰雪項目的投入很多,但這個市場還沒有實現充分的盈利,所以可能不會再花資金投入管理培訓。

      2)目前相關的管理培訓的價格不菲,但體育管理培訓還處于起步階段,沒有形成良好的品牌效應。

      禹唐:那您覺得,高校在發展相關體育培訓時所遇到的困難是不是也可以看做是商業培訓發展的契機呢?

      易院長:是的',這個市場潛力很大,機會很多,大家都可以參與進來,優勢互補。我們的項目利弊鮮明,學位含金量高,但費用昂貴。但正是因為這個市場人才缺口大、需求范圍廣,所以可以給不同類型的培訓機構很大的機會。

      禹唐:您認為未來體育培訓發展會更傾向于面向企業或組織,還是面向個人?

      易院長:我認為應該會更面向個人。首先,一些大方向的限制因素可能會阻礙它向B端發展;其次,目前體育產業小微型企業多,家族及合伙企業類型較多,所以在企業決策機制上可能會影響體育培訓向B端發展。而且體育產業中的大企業較少也意味著無法形成訂單式的有組織的培養。

      禹唐:目前中國體育產業存在的比較明顯的問題是什么?

      易院長:國家在2014年出臺的46號文件可以說是為未來體育產業發展指出了方向。但還有許多具體的配套政策和法規還需要落實,比如相應的稅收、財政、土地等政策。所以我認為體育產業可能還需要5-10年才能夠實現政策上的順暢。

      此外,目前這個行業的信息還比較混亂,在體育信息傳播、體育培訓和咨詢方面都會產生不利影響。整個社會對體育產業的重視、以及體育產業對管理的重視都需要些時日來實現。


    更多相關文章推薦:

    1.成功培訓有哪些步驟

    2.培訓計劃方案

    3.年度培訓發展

    4.培訓與發展

    5.員工培訓計劃

    6.單位內部培訓計劃

    7.新員工培訓演講稿

    8.新員工怎么進行培訓

    9.職業培訓發展方向

    10.新常態下的企業培訓

    【體育培訓未來發展,任重而道遠】相關文章:

    體育培訓發展前景10-18

    體育教師的專業發展培訓小結09-18

    員工培訓發展10-18

    年度培訓發展12-07

    培訓與發展12-07

    未來物流發展方向10-08

    個人未來發展的規劃11-13

    個人未來發展規劃09-30

    未來職業發展規劃01-17

    主站蜘蛛池模板: 午夜精品久久久久久中宇| 久久Av无码精品人妻系列| 久久综合国产乱子伦精品免费| 99久免费精品视频在线观看| 久久精品国产亚洲av日韩| 欧美成人精品一区二区综合| 四虎4hu永久免费国产精品| 精品午夜福利在线观看| 亚洲欧美精品综合中文字幕| 精品人妻少妇一区二区| 国产A∨免费精品视频| 久久91精品久久91综合| 国产精品igao视频网网址| 亚洲av午夜精品一区二区三区 | 国产欧美久久久精品| 嫩草伊人久久精品少妇AV| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 精品久久久久久无码国产| 真实国产乱子伦精品免费| 国内精品免费在线观看| 国产精品视频一区二区三区四| 人人妻人人澡人人爽欧美精品 | 精品一区二区三区四区| 91麻豆国产福利精品| 91视频精品全国免费观看| 国产亚洲精品a在线无码| 久久精品午夜一区二区福利| 亚洲精品少妇30p| 亚洲精品无码MV在线观看| 亚洲国产精品自在拍在线播放| 久久亚洲国产精品123区| 久久夜色撩人精品国产小说| 久久久久久极精品久久久| 久久国产综合精品五月天| 久久国产精品视频| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 国产精品极品| 精品国产综合区久久久久久| 久久精品视频91| 在线中文字幕精品第5页| 午夜精品久久久久久中宇|