企業文化的定位和意義介紹

企業文化的定位和意義介紹

　　企業是以既定的發展目標將個體的人統一起來的組織。自然而然地，企業這個人文群體理應具備一定的“氣質”和“風格”。這種氣質和風格與個人相比，是經過碰撞、激蕩、磨合、調諧和優化過的，是代表集體個性的，它并不是由個人意識來主導，卻需要用個人言行和意識來傳遞和表達這種集體的、組織的'個性和風格。這便是企業文化。

　　企業文化不是“企業”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業的文化，而是企業的精神主宰。這里，企業的內含是組織，因此也可以稱作“組織文化”。文化修養從深層影響著一個人的生活態度、價值取向以及個性特征。文化對組織的意義和影響更是這樣。就象個人的能動和創造力不可求極一樣，組織的潛力更是無窮無極的，而文化對組織成員的精神培養，對組織機體運行秩序的維系、對組織協作力的鞏固和凝聚，對組織創新能力的提升都將是不可替代的。其形式也好，內容也好，都是極其細致而實際的。空洞的口號、鋪排的文字、華麗的說辭不是企業文化，而是企業組織精神空乏時附庸風雅借以掩怯的幌子。那樣的文化不僅組織成員聽了

【企業文化的定位和意義介紹】相關文章：

企業文化的定位-企業文化的內容08-07

企業文化的意義11-02

企業文化的構建意義08-31

企業文化有什么意義-企業文化的五大意義11-09

談談企業管理中企業文化的定位10-11

財務總監的定位和到位10-06

拓展訓練對企業文化的意義08-25

美國留學大學定位介紹11-24

保險的意義和功用08-23

溝通的作用和意義08-14