什么是企業(yè)文化認(rèn)知
導(dǎo)語(yǔ)：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)的精神力量和道德規(guī)范，資下面小編為你整理的什么是企業(yè)文化認(rèn)知，希望對(duì)你有所幫助！
一、絕對(duì)服從
作為準(zhǔn)軍事化的管理而言首先要做到令行禁止，嚴(yán)守紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，要先去執(zhí)行，如果有什么好的建議或疑問(wèn)，可以在執(zhí)行的過(guò)程中再去向領(lǐng)導(dǎo)建議，通過(guò)后再去執(zhí)行。每個(gè)人的想法不同，需要多方位調(diào)節(jié)。在工作中也是一樣，并不是說(shuō)要一味地去聽從，但是要全方面的去考慮,講究方式方法。
二、永不放棄
永不言棄是一種執(zhí)著精神：無(wú)論碰到任何困難,都沒(méi)有任何借口！無(wú)論怎樣，都堅(jiān)持走完自己腳下的路。不管是單位對(duì)員工也好，還是員工對(duì)單位都應(yīng)該有這樣的一種精神。這是一種承諾，也是一種責(zé)任。
這讓我想起年會(huì)的時(shí)候，團(tuán)長(zhǎng)說(shuō)過(guò)的一句話：我是你的'戰(zhàn)友，請(qǐng)放心將你的后背交給我。同時(shí)還有彭小為營(yíng)長(zhǎng)說(shuō)過(guò)的一句話：沒(méi)有跟隨哪來(lái)的精髓。正是這些話感動(dòng)我，讓我愿意來(lái)到這個(gè)公司工作學(xué)習(xí)。
三、穩(wěn)妥可靠
首先，這四個(gè)字讓我想到了公司管理制度《三嚴(yán)禁十不準(zhǔn)》。
我們服務(wù)管理的對(duì)象是在校的學(xué)生，在服務(wù)學(xué)生的過(guò)程中，我們要嚴(yán)于律己，給學(xué)生做出好的榜樣，才能去要求學(xué)生。
其次，就是條例中的：嚴(yán)禁與在校師員工發(fā)生曖昧關(guān)系。尤其是在與學(xué)生相處時(shí)，我們一定不能做出這種有損道德和違背良知的事情。不僅有損自己的形象，同時(shí)也會(huì)給公司抹黑，對(duì)學(xué)生的未來(lái)也會(huì)造成不可預(yù)知的傷害。還有很重要的一點(diǎn)：不準(zhǔn)與外界或競(jìng)爭(zhēng)單位談?wù)摴景l(fā)展，泄露工作機(jī)密，人員編制。這些都是穩(wěn)妥可靠的意義。穩(wěn)妥可靠不僅是一個(gè)公司，也是一個(gè)員工應(yīng)該具有的一種品質(zhì)。
四、敢于擔(dān)當(dāng)
這讓我想到初來(lái)乍到時(shí)第一次開會(huì)營(yíng)長(zhǎng)說(shuō)的一句話:在工作中，并不是說(shuō)這個(gè)事情我沒(méi)有交代你去做，你就不做。在日常的工作中，沒(méi)有明確規(guī)定誰(shuí)去做，或者需要相互幫助的時(shí)候，我們不能互相推諉，躲在后面，工作不分大小。勇于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)，這是一個(gè)好的員工應(yīng)該具有的素質(zhì)。
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