基于企業文化的中國乳品企業核心競爭力構建
在九日舉行的“企業文化建設：認識、現狀和問題”的研討會上，與會官員、專家認為，近二十年來，企業文化建設對企業生存和發展的重要性已越來越引起中國企業經營者的關注；企業文化是企業的核心競爭力，也成為不少企業家的共識，但企業文化的建設依然任重道遠。
中國企業家調查系統在此間公布的《二0xx·中國企業經營者成長與發展專題調查報告》稱，企業文化作用已得到大多數企業經營者的認同，但是在行動上還存在較大差距。
該報告指出，有百分之八十八的企業經營者認為企業文化對企業發展“影響很大”或“影響較大”，而調查中認為所接觸的企業領導人當中重視企業文化建設的人“很多”或“較多”的僅占百分之三十五點一；有企業文化發展規劃的企業不足三成；企業經營者對文化創新的認識不夠充分。
對此，清華大學經濟管理學院院長趙純均認為，很多企業經營者對企業文化建設僅停留在制度層面，對精神層面和行為層面的關注少。要克服企業存在的文化與管理“兩張皮”的問題，把企業文化建設與企業管理緊密結合在一起，使企業文化建設真正起到對內可增強企業凝聚力，提高企業經營業績，對外能夠“提升企業形象”的作用。
中國人民大學工商管理學院院長徐二明表示，要更多的關注倫理道德問題，用中國優秀的傳統文化建設企業文化，提高企業的競爭力。雖然一些企業并購重組后，面臨文化再建設問題，但很多傳統的優秀文化仍有較強的凝聚力和號召力。
中國科學院研究員劉光明稱，企業文化中的誠信原則，是提高企業核心競爭力的'主要體現，這中國企業“客戶時代”的必然需要。建設企業文化應更加注重企業的誠信建設。
調查結果也表明，當前企業文化建設面臨不少實際困難。比如缺乏良好的外部環境、內部缺乏共識和缺乏動力等。
從總體上看，目前除少數企業已進入企業文化建設的深化提高階段外，多數企業的企業文化建設尚處于基本形成和醞釀探索階段。
此間分析人士指出，企業的持續發展離不開優秀的企業文化，推進企業文化建設一方面應努力形成內部共識，增強內在動力，另一方面也期望政府及社會各界共同努力，創造良好的外部環境，促進企業文化建設。只有如此，越來越多的中國企業才能逐步形成優秀的企業文化，更快地邁向卓越之路，而中國企業文化建設方能事半功倍。
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