妖魔化的企業文化

時間：2020-12-18 14:53:03 企業文化我要投稿

關于妖魔化的企業文化

　　新人進入公司之后，渴望著被老員工接納，而后轟轟烈烈地干一場事業。從而，可以不虛此行。然而，在有些公司，這只是一個遙不可及的夢想，如同千里名駒不被認可速度、滄海遺珠不被承認光芒一樣，逐漸地淹沒在量變的黑夜里。我知道一個公司，就是類似這樣的狀況。

　　在這個公司里，存在著一個民間組織，它由無知的、庸俗的、淺薄的和心術不正的人構成，放眼望去就是一群烏合之眾。它以綽號“唐僧”、“大師兄”、“二師兄”、“沙師弟”和“白龍馬”為首，這個組織的故事在公司里廣為流傳著。以午飯一塊用膳，午休一起打牌，下班共同拼車，周末偶爾聚會的方式，聚散于公司內外。這個組織，利用自己在公司“地頭蛇”的地位，使用下三濫的手段去擠兌新人，維護著自己的那點小利不受侵犯。順我者昌逆我者亡，是民間大眾共知的生存法則。

　　凡是新人，必須學會站隊，否則后果很嚴重。有些人，比較會來事，來了之后，先不著急工作，先屈膝站隊。因此，他們暫時被劃為這個組織中的一員。但是，由于彼此間的信任度不高，需要反復考驗后，才能最后見分曉。如果順利過關，就會成為唐僧師徒的新馬崽，如果不能過關，只能被當成“妖”給除掉。有些人，思想比較死板，只會埋頭傻干，不懂得什么站隊。這些人，從來公司的那一刻開始，注定了就只能成為“妖”。他們面臨的結果就是無休無止地被排擠，可能自己還丈二和尚摸不著頭腦。如果有一個馬崽帶頭擠兌，立即就會有一群馬崽撲上來迎合，就像惡狼撲向羊群般把你咬死。可悲的是，有些人到死都不知道自己是“妖”。同時，有些“妖”為了生存學會了忍耐，只好把把身體蜷縮起來，默默地接受著“緊箍咒”、“金箍棒”、“金耙”、“寶杖”和“馬蹄”的欺侮。接下來，他們就這樣被算計著，被侮辱著，被蹂躪著，被迫害著，哭都哭不出來，備受折磨。

　　在這里，忍讓、掙扎、屈從或崩潰是每個人都無法回避的煎熬歷程。如果公司是個電餅鐺的話，“妖”們只是電餅鐺上面一塊冒著白煙的肉，慢慢地體味著飄香的溫度。如果公司是所大學的話，“妖”們就是在這所大學里面深造的.學生，慢慢地體會著升學與畢業的訣別。如果公司是一座妓院的話，“妖”們就是在這所妓院里待客的小姐和牛郎，慢慢地體驗著被蹂躪的感覺。有些“妖”，在排擠中彎下了腰，低下了頭，曇花一現后默默地離場。因為，他們明白，自己只不過是公司里的一粒塵埃，終會在這個公司里的蕩然無存。于是，老“妖”和新“妖”來來往往，幾乎天天不斷。有些“妖”，在排擠中學會適應，逐漸消磨了“妖氣”。于是，慢慢地適應了公司。這在公司里被稱為接地氣，然而這只是為了生存而改變自己的一種無奈之舉。有些“妖”，在排擠中越挫越勇，他們決定去抗爭。于是，他們堅忍著，堅持著，堅強著，他們堅信一切苦難最終都會化為浮云而隨風散去。因而，他們決定留下來，打算用虔誠的心去泅渡唐僧師徒。

　　在贓物分配不均的時候，唐僧師徒內部也會產生裂縫，他們之間也會暫時相互出賣，互相擠兌，最終以每個人嘴里毛發數量的多少而偃旗息鼓。結果是，有些馬崽在內斗中受傷了，有些馬崽在內斗后被組織拋棄了，有些馬崽卻在內斗中陣亡了。這些馬崽爭斗的結果也如“妖”一樣悲涼。真是，笑哭之間，大夢一場，早知現在何必當初。內斗后，唐僧師徒及其剩余馬崽之間迅速握手言和，調整策略，一致對外。就這樣，在分分合合、合合分分中維護著這個組織內部力量的平衡，不斷生存著。

　　其實，作為“妖”的人，心里應該高興才對。因為，沒有任何一個人、任何一個組織會嫉妒一個平庸的、無能的和柔弱的人。既然本人已經被迫變成“妖”，那么從側面足可以證明自己法力還算比較大。從另一方面講，這個民間組織也需要生活，也需要有“妖”去創造可以攫取的財富。因此，他們不得不允許一部分“妖”在公司里面做法。從而，他們才能不斷地汲取著營養。

　　一個公司的企業文化，條條框框都是員工的義務而沒有權利，處處都是公司的權利而沒有義務。就這樣，公司編織了彌天大謊，同化著那些可憐的員工。員工和公司之間、員工之間，你沒見過我心中的你，我也沒見過你心中的我。在這樣的公司里，出現一些民間組織，也就不足為怪了。

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