在簡歷里不能談?wù)撈髽I(yè)文化歷史信息的原因
在如今企業(yè)文化被頻繁提及可說到底不過是一個(gè)作秀的東西，例如企業(yè)文化講究以人為本、綠色環(huán)保等等，你在簡歷里提了這類東西并不能讓企業(yè)感到高興，因?yàn)檫@些東西都是字面性質(zhì)的，也就是一些空洞的東西所以沒有實(shí)際的意義。企業(yè)文化本來不能發(fā)揮實(shí)際作用，而且也不屬于你所以在簡歷里談?wù)撈髽I(yè)文化歷史等信息都是沒用的。
在簡歷里將企業(yè)的歷史展示出來，如企業(yè)從1990年在上海市成立，隨后經(jīng)過五年的發(fā)展開始在哪些地方設(shè)立了分公司，又經(jīng)過多久的發(fā)展承接了哪些新的業(yè)務(wù)。你將企業(yè)的發(fā)展歷史做了個(gè)介紹是不是顯得很無聊了?這簡歷是企業(yè)發(fā)展史還是個(gè)人介紹?企業(yè)是要你來對(duì)其做介紹的嗎?企業(yè)是要你來對(duì)自己做介紹的，為此在簡歷里去談?wù)撈髽I(yè)方面的東西本來就有偏題的嫌疑，何況你說的歷史文化信息本來就很空洞，而且講述地越詳細(xì)則意味著偏題的程度也越重。
也不要認(rèn)為通過企業(yè)文化可以迎合其胃口，你在簡歷里強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的'重要意義，那也不過是一種變相的拍馬行為，拍馬這種招數(shù)在應(yīng)聘時(shí)是沒有一點(diǎn)作用的。因?yàn)榇藭r(shí)招聘者沒閑暇時(shí)間去看無用的東西，其實(shí)求職者不要產(chǎn)生通過簡歷去討好企業(yè)的想法，企業(yè)看的是你個(gè)人的能力、成就等而不是看你說了企業(yè)什么好話，所以在簡歷里無需去講述有關(guān)企業(yè)的任何東西，尤其是歷史文化這種被認(rèn)為是最枯燥的東西。即便是企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等比較實(shí)際的東西，那也是沒必要對(duì)其做任何說明的因你做簡歷的目的是展示你本身的情況。
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