用加班衡量工作態(tài)度的畸形企業(yè)文化
職場上有這樣一些領(lǐng)導(dǎo)：什么時候快下班什么時候開會，自己不走也看不慣同事準點下班……之所以會出現(xiàn)上述現(xiàn)象，歸根結(jié)底，原因只有一個，那就是制造一種“公司很忙”的幻覺，讓滿足老板對業(yè)績的想象。
無價值的加班=慢性毒藥
加班的目的，是為了創(chuàng)造更多的價值。
偶爾特殊情況加班，大家尚且可以理解，可是如果只是為了拖延下班時間，無意義的“空轉(zhuǎn)”，那這樣的加班就等同于慢性毒藥，侵害的是職場人自己的私人時間，犧牲掉與家人朋友的社交空間。
長此以往，就算是鐵打的人也受不住。而這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動速率高居不下的罪魁禍首。天天加班，受不了，那只有辭職走人咯。
職場，重態(tài)度同樣也要重效率
不論是因為白天該做的.工作沒完成導(dǎo)致的加班，還是毫無效率的全體會議導(dǎo)致的加班，又或者是其他同事不靠譜導(dǎo)致的加班，我們統(tǒng)統(tǒng)都能將其歸結(jié)為“效率低下”。
當然，效率低下只是表象，而隱藏在深處的則是“老板重態(tài)度而輕效率”的畸形企業(yè)文化。
是時候該改改了。你看到的并不一定是在很的。不要用工作時間來衡量員工態(tài)度。天天加班的不一定是好員工，按時下班的也不一定是壞員工。每個人都有自己的職責(zé)，職場上，有效率的創(chuàng)造價值，要比無謂的浪費時間，更值得獎勵！
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