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  • 平安保險的人才戰略

    時間:2020-12-17 15:53:50 人才戰略 我要投稿

    平安保險的人才戰略

      平安保險的人才戰略很厲害,具體有哪些內容呢?和小編一起來看看吧!

      請全球最大的會計師事務所的合伙人做財務總監,美國最大的電腦公司的主管做電腦總監,美國林肯金融集團原高級副總裁斯蒂芬.邁爾做總精算師和董事長高級顧問,麥肯錫中國區董事張子欣做電子商務總裁。平安保險最近請來的“洋”人才,薪水高達上百萬美金,但馬總認為他們對公司將要做出的貢獻遠遠超過他們得到的薪資。

      評述:

      中國老百姓對于那些能讓藍眼睛、黃頭發的外國人為自己打工的人總是佩服三分的,海爾的張瑞敏就屬于最為洞悉國人心態的企業家之一,所以在美國建廠,還把美國工人拉來青島培訓,雖然美國工人的勞動力成本比我國的高出十幾倍都不止,但能讓顧客對企業的品牌產生崇拜,讓政府知道企業又為國爭光了,這點錢化得很值得。何況以后海爾還可以在美國上市,直接引進國外投資。馬總與張瑞敏屬于一個數量級的',都琢磨透人心了。“馬總認為他們對公司將要做出的貢獻遠遠超過他們得到的薪資”,應該說一點不假,而且平安保險是名、人、財三贏。

      第一,名:現在大家都知道平安保險公司最早在同行中引進海外高級管理人才,組建了一支保險產品研究設計、投資理財管理的高水準專業隊伍。有了這些專家豐富的管理經驗和較高的專業水平作支撐,平安保險公司近幾年在業務、產品、服務等方面取得了快速發展,同時公司的發展后勁十足。馬明哲在談到引進海外人才時說:“河上有橋,就不必再摸著石頭過河。我們起步較晚,起點低,如果已經有橋,那么我們付一點過橋費就可過河,這樣即節省了時間,又避免了風險。”(連平安的業務員向我推銷保險時都拿出“洋”高管的介紹,特別把朱總理與斯蒂芬.邁爾親切握手的照片指給我看,不過我想到將付出的保費中將有很大一部分要支撐“洋”高管的薪酬,心理有點不平衡,最后還是沒有買。不過我相信別人會大力購買的。)

      第二:人:目前平安有著資深行業背景的海外員工擔任中高層管理者已達26人,覆蓋了平安保險公司財務、精算、IT、培訓、投資、營銷等多個部門,并從開始的顧問型全部轉到了實質管理崗位。據介紹,平安保險公司每年約有20位左右的優秀部門經理或省級分公司負責人被派往美、英、日等保險業發達的國家進行短期強化訓練;派負責新產品開發、投資技能等方面的專業技術人才出國進修。同時把引進與培訓相結合,每年的培訓費用占公司年收入總額的6.9%,公司已確定投資3億元建設平安金融學校。

      第三:財:有了名(品牌)和人(人才),還用發愁財不來嗎?經驗告訴我們,注意對人才投入的企業一般效益都會好,更有實力去得到更多人才。不重視人才投入的企業則走入惡性循環。不由想起東方電子的老總隋元柏,他在十幾年前創業的時候,先從銀行貸款然后把隔壁企業的技術人才挖來。正是有了這樣的氣魄,東方電子果然發了(當然東方電子現在處于困難時期,但巨人集團的史玉柱遇到困難更大,因為有一批人鐵了心跟著他,巨人現在不是又起來了嗎?歸根到底,還是人)。

      總之,有思路,才會有出路。面對入世新的游戲,先搶人(當然要是人才),總歸沒錯的。

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