<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 薪酬管理的主要內容有哪些

    時間:2020-12-02 13:40:36 薪酬管理 我要投稿

    薪酬管理的主要內容有哪些

      薪酬管理,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態(tài)管理過程。

      薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標服務,薪酬管理目標是基于人力資源戰(zhàn)略設立的,而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

      薪酬管理包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。

      薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

      薪酬設計是薪酬管理最基礎的工作,如果薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成等方面有問題,企業(yè)薪酬管理不可能取得預定目標。

      薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整工作是薪酬管理的重點工作,應切實加強薪酬日常管理工作,以便實現(xiàn)薪酬管理的目標。

      薪酬體系建立起來后,應密切關注薪酬日常管理中存在的問題,及時調整公司薪酬策略,調整薪酬水平、薪酬結構以及薪酬構成以實現(xiàn)效率、公平、合法的'薪酬目標,從而保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
     

      薪酬管理的主要內容

      1、薪酬的目標管理,即薪酬應該怎樣支持企業(yè)的戰(zhàn)略,又該如何滿足員工的需要;

      2、薪酬的水平管理,即薪酬要滿足內部一致性和外部競爭性的要求,并根據(jù)員工績效、能力特征和行為態(tài)度進行動態(tài)調整,包括確定管理團隊、技術團隊和營銷團隊薪酬水平,確定跨國公司各子公司和外派員工的薪酬水平,確定稀缺人才的薪酬水平以及確定與競爭對手相比的薪酬水平;

      3、薪酬的體系管理,這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理,還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預期和就業(yè)能力的管理;

      4、薪酬的結構管理,即正確劃分合理的薪級和薪等,正確確定合理的級差和等差,還包括如何適應組織結構扁平化和員工崗位大規(guī)模輪換的需要,合理地確定工資寬帶;

      5、薪酬的制度管理,即薪酬決策應在多大程度上向所有員工公開化和透明化,誰負責設計和管理薪酬制度,薪酬管理的預算、審計和控制體系又該如何建立和設計。

    【薪酬管理的主要內容有哪些】相關文章:

    薪酬管理的目的有哪些12-24

    薪酬管理的特點有哪些07-26

    薪酬管理的主要內容12-10

    薪酬管理的基本內容有哪些07-21

    薪酬管理制度有哪些01-15

    NIIT的主要內容有哪些11-01

    薪酬調查方法有哪些12-18

    監(jiān)理計劃的主要內容有哪些08-07

    拳擊速度訓練的主要內容有哪些?10-15

    企業(yè)員工培訓發(fā)展的主要內容有哪些07-25

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片| 国产乱码精品一品二品| 无码人妻精品一区二区三18禁| 国产偷国产偷高清精品| 国产色婷婷五月精品综合在线| 久久国产精品无码网站| 亚洲国产精品久久| 国产精品国产三级国产AV主播| 中文字幕精品久久| 久久国产综合精品五月天| 亚洲欧美精品伊人久久| 99久久精品国产高清一区二区 | 精品无码国产污污污免费网站 | 国产三级国产精品国产普男人| 欧美亚洲精品在线| 国产精品大白天新婚身材| 精品国产福利在线观看| 国产亚洲精品无码成人| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 亚州日韩精品专区久久久| 久久久91人妻无码精品蜜桃HD| 国产精品亚洲专区无码WEB| 国产精品影音先锋| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 99re这里只有精品国产精品| 国产精品亚韩精品无码a在线| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口 | 中文精品99久久国产 | 国产精品亚洲综合一区| 国产精品视频免费一区二区| 99久久婷婷国产综合精品草原| 亚洲精品私拍国产福利在线| 精品一区二区三区在线视频| 成人精品在线视频| 国产第一福利精品导航| 极品精品国产超清自在线观看| 久久精品国产一区| 国产成人高清精品一区二区三区| 国产久爱免费精品视频| 久热精品视频第一页| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区精品 |