薪酬管理制度飯補

時間：2021-01-14 14:49:37 薪酬管理我要投稿

薪酬管理制度飯補

　　飯補算不算薪酬工資的一部分呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

薪酬管理制度飯補

　　不少單位都會給職工一定的飯補，有的單位將飯補打入職工的用餐卡內(nèi)，不能提取現(xiàn)金，除用餐外，還可以用此卡在單位餐廳購買物品。有的單位是直接將飯補以現(xiàn)金方式發(fā)放職工，也有一些單位通過報銷方式給員工飯補。但飯補算不算工資部分?

　　根據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第53條規(guī)定， “工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。同時，根據(jù)第54條規(guī)定，勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇，但該條所指伙食補貼是在特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。為此，依據(jù)現(xiàn)行有效法律，飯補是否屬于工資并不明確。

　　但根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。但該規(guī)范性文件僅針對黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，解放軍總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團財務局，各中央管理企業(yè)。

　　飯補是否屬于工資，除考慮用人單位本身的性質(zhì)外，還考慮如下因素：1.飯補發(fā)放的形式以及發(fā)放的時間，包括勞動合同或其它文件中是否有特殊約定;2.飯補發(fā)放是否屬于常規(guī)性或規(guī)律性發(fā)放;3.飯補是否屬于特殊工作環(huán)境和勞動條件下的伙食補貼。

　　季女士是北京一家物業(yè)管理公司的員工。前年3月20日，她入職簽訂了一年勞動合同，合同到期后續(xù)簽了一份為期6個月的勞動合同，基本工資是每月1000元，另外加飯補220元，扣各項社保費用后實際支付工資1108元。該勞動合同約定去年9月19日到期。

　　去年8月19日，該物業(yè)管理公司提前一個月書面通知季女士：其勞動合同到期后不再續(xù)簽。季女士接到通知后就不再上班了，她到勞動監(jiān)察部門舉報，要求該公司賠償經(jīng)濟補償金以及補償工資不足最低工資差額部分。經(jīng)勞動監(jiān)察部門核實，該公司未違法。

　　在合同到期的第二天即9月20日，季女士向公司提交了要求簽訂無固定期限勞動合同的書面申請。但該公司認為，公司已提前一個月通知季女士不再續(xù)簽合同，季女士在這一個月內(nèi)也沒來公司上班，所以不同意與其簽訂無固定期的勞動合同。另外，合同到期前一個月，季女士就不再來上班了，公司還是照常支付了工資，但認為這很不公平。

　　于是，季女士向豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請：一是要求簽訂無固定期限勞動合同;二是認為其工資扣除飯補之后低于北京市最低工資標準，要求該公司支付低于北京市最低工資差額部分。

　　仲裁委認為，該物業(yè)管理公司已提前一個月通知明確表明不在與其簽訂勞動合同，季女士要求與之簽訂無固定期限勞動合同，沒有續(xù)簽的基礎，故無法支持其主張。

　　季女士不服該裁決，向豐臺區(qū)法院起訴，要求物業(yè)管理公司與其簽訂無固定期限的勞動合同。法院最終裁決認為去年9月19日合同到期，雙方的勞動合同關系已經(jīng)終止，故難以支持季女士這一項訴訟請求，另判決該公司支付季女士兩個月的經(jīng)濟補償金。(文中當事人為化名)

　　提出無固定期限合同要提前

　　北京市嘉安律師事務所的侯潔律師認為，季女士于前年3月20日入職該公司，簽訂一年的勞動合同，到期后又續(xù)簽了半年的勞動合同，兩份合同是雙方真實意思的表示，為合法有效的合同。但在合同到期前一個月，該公司履行了提前告知義務，不再續(xù)簽勞動合同。

　　而季女士要求簽訂無固定期勞動合同，能否按照《勞動合同法》第14條第二款3項的規(guī)定辦理呢?這項規(guī)定是這樣的：勞動者已經(jīng)和單位之間續(xù)簽了二次勞動合同，勞動者又沒有在履行合同過程中出現(xiàn)試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的等情形，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，就應當簽訂無固定期限的勞動合同。

　　本案中，季女士提出簽訂無固定期限的勞動合同，是在勞動合同期限屆滿后。根據(jù)勞動部關于勞動合同期限問題的復函，勞動合同截止期限問題應以勞動合同期限最后一天的24時為準。季女士提出簽訂無固定期限的勞動合同是在20日，此時雙方之間的權利義務關系早歸于消滅，在權利義務關系消滅之后強行要求一方簽訂勞動合同，沒有法律依據(jù)。在此時要求該公司與其簽訂合同屬于強迫行為，任何合同的建立都是在雙方合意的基礎上，不能強加給對方。所以，季女士的請求很難得到仲裁委和法院的支持。

　　但是，如果在第二次的勞動合同期限內(nèi)，勞動者提出簽訂無固定期限的`勞動合同，那么主動權就在勞動者的手上，單位就應該按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定，與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

　　“飯補”應計算在職工工資內(nèi)

　　侯潔律師說，目前，一般的單位都會給職工一定的飯補，而飯補算不算工資總額內(nèi)的部分，社會上對此爭議很大。

　　按照國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定，工資包括六部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　《北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市國家稅務局轉發(fā)財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》中規(guī)定：國稅發(fā)[1994]089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。所以，一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得，計征個人所得稅。該飯補是企業(yè)額外給職工的補貼，不是由于需要在外就餐、根據(jù)實際誤餐頓數(shù)、按規(guī)定的標準領取的誤餐費，因此應該計算在工資總額內(nèi)。

　　根據(jù)這個規(guī)定,季女士領取的誤餐費因是單位的福利，應計算在工資總額內(nèi)，季女士的實際工資是1220元，高于北京市當年最低工資標準960元。所以，季女士要求公司支付低于北京市最低工資差額部分，不會得到法院的支持。

　　勞動合同到期前要上班

　　季女士接到公司不續(xù)簽勞動合同的通知后，就不去公司上班了，對此公司還是照常支付了工資，但認為這樣很不公平。那么，如果單位提前一月通知不續(xù)簽，這合同期內(nèi)最后一個月，員工是否就可以不去上班了呢?

　　對此，侯潔律師認為，單位的規(guī)章制度是企業(yè)的憲法，合法的有效的規(guī)章制度就應該嚴格履行，對違反勞動紀律的員工，單位可依法對其進行處罰。而對于員工來說，如果在勞動合同期滿內(nèi)不去上班，就相當于違反了合同約定，將可能被單位依據(jù)公司規(guī)章制度予以處罰。

　　經(jīng)濟補償金如何具體計算

　　侯潔律師認為，該公司應當向季女士支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方式，應當依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以法院判決支付季女士兩個月的經(jīng)濟補償金。

　　本案中，季女士是于2009年3月19日入職，工作到2010年9月20日，在該公司工作共計一年六個月，因此該公司應當向季女士支付經(jīng)濟補償金1662元。

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