優(yōu)秀個人的先進事跡材料
我叫 ， 年 月 日進入公司擔(dān)任 一職。這是我的第一份工作，我很珍惜自己在公司的工作經(jīng)驗，進入公司后我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，精心學(xué)習(xí)專業(yè)知識，認真踏實做好自己的本職工作。此外，我樂于助人，團結(jié)同事，在公司和同事先出很融洽。一年多來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事的關(guān)心幫助下，我受益匪淺，迅速成長，現(xiàn)對自己20XX年的工作情況做如下匯報：
一、20XX年度的績效考核工作：
1、負責(zé)總公司及督促各分公司人事專員核算本公司員工年度考勤、年終績效獎；
2、組織總公司員工20XX年度個人總結(jié)的評分，并按照績效管理制度相關(guān)規(guī)定計算員工年度考核得分；
3、參加總公司及各分公司組織的年度述職大會和民主測評工作，統(tǒng)計測評結(jié)果；
4、督促、協(xié)助分公司按照相關(guān)要求組織員工進行20XX年度績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總；
5、負責(zé)記錄總經(jīng)理進行的個別員工座談，對座談內(nèi)容進行匯總。
二、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)展開公司20XX年度工作目標、安全目標的制定與匯總工作：
1、與各公司負責(zé)人對接匯總形成初稿；
2、與同事校稿、排版、打印相關(guān)資料準備會議；
3、編寫月度經(jīng)營會管理辦法初稿。
三、員工晉升考察
參與先后對等12名晉升員工進行考察，包括民意測評和民主座談，形成考察報告上報領(lǐng)導(dǎo)，資料存檔。
四、公司員工薪酬核算
1、嚴格按照考勤管理辦法對員工上下班打卡記錄統(tǒng)計出勤天數(shù)。定期檢查考勤機時間，及時校對；整理員工指紋號，理順考勤機記錄；
2、針對酒店、商業(yè)和物業(yè)的出勤統(tǒng)計展開抽查，匯總所暴露出的各種問題形成文字資料，下發(fā)通報；
3、匯總月度人事變動(入職、離職、轉(zhuǎn)正晉升等)；
4、收集員工月度考核得分、部門月度考核得分、員工餐補進行工資的核算；
5、四公司工齡工資的調(diào)整核準。
五、編寫工資提成方案
1、編制《酒店公司浮動效益獎方案》，協(xié)助上級進行完善修正；
2、草擬《酒店房務(wù)中心工資提成方案》，與上級進行修改完善；
3、協(xié)助上級完善商業(yè)公司提成方案、酒店銷售部提成方案及酒店全員營銷方案。
六、其它臨時性工作
1、參與公司組織架構(gòu)的.調(diào)整，編寫房地產(chǎn)開發(fā)部的部門職能及相關(guān)崗位說明書；
2、參加市人才市場和城區(qū)勞動局的專場招聘會，為企業(yè)補充空缺崗位；
3、督促指導(dǎo)酒店公司房務(wù)中心客房部完善各崗位工作流程與標準，共26項；
4、編寫完成人資計劃中心薪酬績效工作流程與標準，共13項；
5、5月份負責(zé)帶動酒店人事專員做好前期入職工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等）；
我們在總結(jié)中進步，進步中成長，通過各項工作的進行也發(fā)現(xiàn)諸多問題，具體包括以下幾方面：
1、由于自己的職場經(jīng)驗還很欠缺，很多事情沒有用籌全局的觀念，遇事容易慌亂，自我調(diào)節(jié)能力不強；
2、個人專業(yè)知識不夠豐富，不能很好的適應(yīng)工作的需求；
3、自己的創(chuàng)新意識還很薄弱，工作中未能及時主動的提出更加便捷快速的方法。
以上是我一年來的工作總結(jié)及問題分析，在新的一年里，我要進一步加強學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、求真務(wù)實、努力工作，為公司奪取更加輝煌的業(yè)績而貢獻自己的力量。
【優(yōu)秀個人的先進事跡材料】相關(guān)文章：
優(yōu)秀教師個人先進事跡材料2篇02-22
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年先進事跡材料10-03
優(yōu)秀班主任個人先進事跡材料7篇02-21
優(yōu)秀班主任個人先進事跡材料5篇02-20