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  • 薪酬管理制度

    時(shí)間:2024-05-08 07:00:40 薪酬管理 我要投稿

    薪酬管理制度通用(優(yōu)選)

      在當(dāng)下社會(huì),我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的薪酬管理制度通用,希望對(duì)大家有所幫助。

    薪酬管理制度通用(優(yōu)選)

      總則

      為維護(hù)xx全體利益,形成有章可循的薪資福利管理制度,保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展,特制定本制度。

      一、本制度適用于中心的所有人員,包括:中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、口腔醫(yī)生、咨詢(xún)、護(hù)士、后勤、保潔員、市場(chǎng)人員等等。

      二、中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)實(shí)行聘任制,聘任期限以公司考核為主。

      三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。

      四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成:

      1、基本月薪;

      2、績(jī)效月薪;

      3、獎(jiǎng)勵(lì)月薪;

      4、法定福利和保險(xiǎn);

      5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。

      薪酬管理辦法

      五、基本月工資:

      1、以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放,按時(shí)核發(fā);

      2、月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ);

      3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定;

      4、特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。

      六、績(jī)效月薪:

      1、在每月結(jié)束后,根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,在次月十號(hào)一次性核發(fā);

      2、任職不滿(mǎn)一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。

      七、考試獎(jiǎng)金:每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)考試。按末位淘汰制度實(shí)行,連續(xù)三次考試不及格者解聘,第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金。

      八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資:

      1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)重者;

      2、辭職或辭退者;

      3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但對(duì)當(dāng)前中心業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;

      4、透露中心業(yè)績(jī)者、相互透露討論各自工資待遇者;

      5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處;

      九、口腔中心的所有人員不享受雙休日,國(guó)家法定假期等。福利保險(xiǎn)

      十、上班滿(mǎn)一年人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn),其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

      十一、上班滿(mǎn)一年人員可享受特別福利保險(xiǎn),但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件,可停止支付。

      十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%。個(gè)人負(fù)責(zé)40%。

      十三、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí):

      1、口腔中心醫(yī)生任職滿(mǎn)一年者,考核結(jié)果良好者,可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。

      2、中心員工績(jī)效考核優(yōu)秀者,運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可以匯報(bào)公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)、旅游。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)。

      附則

      十四、本規(guī)定未盡事項(xiàng),另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

      十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。

      十六、醫(yī)院上班時(shí)間暫定為早上8:00--11:30。下午1:30--6:00.每星期天休息,醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

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