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合同期、試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、學(xué)徒期和服務(wù)期
引導(dǎo)語(yǔ)：很多人對(duì)合同期、試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、學(xué)徒期和服務(wù)期還不是很理解。下面YJBYS小編為大家?guī)?lái)關(guān)于合同期、試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、學(xué)徒期和服務(wù)期的文章，歡迎大家閱讀和參考。
1.實(shí)習(xí)期分為兩種情況。一種如同上面的見習(xí)期。用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一類是在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的期限，不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。
2.學(xué)徒期是讓新招收的工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期的長(zhǎng)短一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級(jí)要求確定。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，安排工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬，為學(xué)徒工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
3.服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進(jìn)行過(guò)特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。
4.合同期是勞動(dòng)合同期限的簡(jiǎn)稱。是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、在勞動(dòng)關(guān)系中約定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的具
體期限。分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)各自的實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限的長(zhǎng)短。合同期是每個(gè)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須明確的內(nèi)容、是勞動(dòng)合同的必備條款。
5.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系。首先，試用期是包括在合同期內(nèi)，與合同期的起標(biāo)時(shí)間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)合同期的長(zhǎng)短來(lái)確定的，并受法律的限制(法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月)。
6.見習(xí)期是針對(duì)大中專畢業(yè)生分配到用人單位，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期。見習(xí)期滿合格者則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、評(píng)定專業(yè)職稱、聘任相應(yīng)職務(wù)、確定工作崗位。如果見習(xí)期滿達(dá)不到要求，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。表現(xiàn)特別不好的可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。見習(xí)期本質(zhì)上是一種試用期。
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