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  • 新人所存在的職場毛病

    時間:2020-12-18 11:05:36 員工管理 我要投稿

    新人所存在的職場毛病

      每一年的招聘來臨,企業都會招入大批新員工以補充公司新鮮血液,但是員工離職率過高,那么這些離職率高的員工都存在著哪些毛病呢?以下是YJBYS小編搜羅的內容,歡迎參考和借鑒!

    新人所存在的職場毛病

      一、責任心不強、心理承受能力差

      某單位新招聘了幾個大學生,她們都是90年代出生的.女孩子,平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”,對領導也很會討好,但對布置的工作卻沒有時間概念,經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥,幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚,怎么勸也勸不住。雖然這些學生功課學業都不錯,但由于被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對待工作的責任心也不強,對于苦難的承受能力差。

      二、適應環境能力差

      初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。他們在踏上工作崗位后,往往沒有學會根據現實的環境調整自己的期望值和目標。

      三、職業素養和意識不足

      很多大學生剛進企業待人接物不太禮貌,缺乏禮儀知識。很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節,如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不太雅觀,陪客戶去吃商務餐不會用刀叉等等。曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。職場不是學校,不是家庭,而一些新進員工往往出現以自我為中心的現象;不具備必要的溝通技巧和合作精神。

      四、容易出現眼高手低的問題

      小吳是一所名牌大學的碩士研究生,在學校是有名的“才子”,可他到了新單位后,發現自己沒有那么“吃香”了。工作近一個月來,除了接電話、開會、收發傳真等基本工作,他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為,部門里很多同事不過是本科生,論學歷才華根本比不過自己,因此他很煩惱。小吳公司的領導則指出,剛進單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。

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