員工病、事假管理制度

時間：2020-12-24 15:21:28 員工管理我要投稿

員工病、事假管理制度

　　現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的員工病、事假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工病、事假管理制度

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。

　　(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。

　　(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

　　(三)根據國發（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　　(二)節日加班待遇

　　1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

　　2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

　　3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

　　4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患病（非因工負傷，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：

　　(1)本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

　　(2)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；

　　2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：

　　(1)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

　　(2)本行業連續工齡不滿二十年的'，按本人標準工資的百分之六十五發給。

　　3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。

　　4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。