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  • 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

    時(shí)間:2023-03-27 01:42:04 員工管理 我要投稿
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    內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

      在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度,希望能夠幫助到大家。

    內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

      一、目的

      為了為完善公司人力資源管理,特制定本制度。

      二、適用范圍

      公司全體員工

      三、權(quán)責(zé)

      1、本制度制/修/廢由人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

      2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。

      四、內(nèi)容

      1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)

      2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)(在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的)

      3、富余人員轉(zhuǎn)崗

      由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,對(duì)于部門(mén)有富余人員的,由人力資源部妥善安排到缺員部門(mén)。

      五、轉(zhuǎn)崗流程

      1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息;

      2、經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)主管審核同意后;

      3、人力資源部審核,并填寫(xiě)申請(qǐng)人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況;

      3、接收部門(mén)主管審核同意并確認(rèn)申請(qǐng)人崗位及主要工作職責(zé);

      4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資;(轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定)

      5、總經(jīng)理審批并確認(rèn)轉(zhuǎn)崗后試用薪資;

      6、轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資情況,并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗;

      7、表單送人力資源部存檔,并與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂人事合同。

      六、轉(zhuǎn)崗試用期考核

      1)轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行1-2個(gè)月試用期,試用期滿后由用人部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核,考核合格者轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程審批后正式上崗;考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經(jīng)用人部門(mén)延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期后,經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

      2)轉(zhuǎn)崗人員上崗后在試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部,或者被用人部門(mén)退回人力資源部的,人力資源部會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì),仍考核不合格的,由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。

      員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表

      申請(qǐng)時(shí)間:

      年月日

      姓名

      現(xiàn)任部門(mén)

      現(xiàn)任職務(wù)

      轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)理由

      現(xiàn)任部門(mén)主管意見(jiàn)

      意見(jiàn):

      □同意

      □不同意

      擬調(diào)部門(mén)

      擬調(diào)職務(wù)

      理由:

      人力資源部

      填寫(xiě)

      學(xué)歷

      專(zhuān)業(yè)

      畢業(yè)學(xué)校

      畢業(yè)時(shí)間

      入職時(shí)間

      近三年考核及獎(jiǎng)勵(lì)

      獎(jiǎng)勵(lì):

      懲罰:

      現(xiàn)任崗位薪資情況

      現(xiàn)任崗位薪資:

      基本工資

      補(bǔ)貼

      擬調(diào)部門(mén)主管意見(jiàn)

      意見(jiàn):

      □同意

      □不同意

      理由:

      常務(wù)副總意見(jiàn)

      意見(jiàn):

      □同意

      □不同意

      理由:

      轉(zhuǎn)崗后試用薪資

      基本工資

      試用期時(shí)間

      補(bǔ)貼

      總經(jīng)理意見(jiàn)

      意見(jiàn):

      □同意

      □不同意

      理由:

      轉(zhuǎn)崗后試用薪資

      基本工資

      試用期時(shí)間

      補(bǔ)貼

      申請(qǐng)人意見(jiàn)

      意見(jiàn):

      □同意

      □不同意

      理由:

      流程圖:

      人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及崗前培訓(xùn)安排

      申請(qǐng)人確認(rèn)

      總經(jīng)理審批

      常務(wù)副總復(fù)核

      擬調(diào)部門(mén)主管復(fù)核

      人力資源部填報(bào)數(shù)據(jù)

      現(xiàn)任部門(mén)主管審核

      申請(qǐng)人填寫(xiě)表單

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