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  • 企業(yè)員工參加軍事化封閉式管理的體會

    時間:2022-07-20 07:38:26 員工管理 我要投稿
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    企業(yè)員工參加軍事化封閉式管理的體會

      企業(yè)管理中,最精髓的部分在于企業(yè)文化的塑造。每一支戰(zhàn)斗力強的企業(yè)都擁有自己獨特的企業(yè)文化,這種企業(yè)文化才是支撐企業(yè)戰(zhàn)斗力的脊梁。而軍隊是中國迄今為止最有效率的組織,有這樣一句話:世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊。究其原因,軍人在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀品質(zhì),比如使命感、榮譽感、責(zé)任感等。有鑒于此,我們單位在準(zhǔn)軍事化管理模式下引入三個月封閉式管理理念,通過教育管理,學(xué)知識、練舉止、抓養(yǎng)成,更好地培養(yǎng)組織紀(jì)律性和頑強的工作作風(fēng),做到令行禁止、雷厲風(fēng)行、整齊劃一。

    企業(yè)員工參加軍事化封閉式管理的體會

      而對于我個人,現(xiàn)實問題隨之而來:離開幾個月大的孩子,封閉在離家百里的工作崗位,孩子怎么辦?家怎么辦?三個月后,孩子還會記得我這個母親嗎?家還能依舊溫馨嗎?初為人母的舔犢之情劇烈撕扯著我脆弱的心靈,對家庭和家人的難舍之情嚴厲考驗著我的意志。說句實話,從接到通知到接受準(zhǔn)軍事化管理的頭幾天里,極重親情的我,沒有一天不是縈繞著對孩子及家人無盡的思念,沒有一晚不是伴著淚水才在冥冥中進入夢鄉(xiāng)。

      軍事化是嚴肅的、理性化的,沒有理由,追求堅定與一致,遵守和執(zhí)行,體現(xiàn)著團隊與統(tǒng)一的堅定性。而人性化是細膩的、動人的,情感化的,溫情脈脈,體貼入微,體現(xiàn)著關(guān)懷與愛等人性美好的一面。準(zhǔn)軍事化管理看起來“嚴”得沒有一絲人情味,實際上正是這種“嚴”才處處體現(xiàn)了對職工的呵護和關(guān)愛。“既按照準(zhǔn)軍事化紀(jì)律部隊建設(shè)的基本要求,從嚴治所,嚴格管理,又切實抓好使用、關(guān)心、激勵人才的各項工作;既要有統(tǒng)一的要求和嚴明的紀(jì)律,又要實行人性化管理,突出每一位員工的主體作用,構(gòu)建真正意義上的和諧團隊。”這也是“準(zhǔn)軍事化+人性化”的管理精辟所在吧。

      在準(zhǔn)軍事化管理中,充分尊重和發(fā)揮每一位員工的首創(chuàng)精神、改革精神和內(nèi)在潛質(zhì)。營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,幫助員工不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)被當(dāng)作一件大事來抓,在完善制度化管理的同時,積極推進人性化管理,激發(fā)了員工工作熱情。

      三個月封閉式管理期間正逢春節(jié),俗話說,每逢佳節(jié)倍思親,為了使員工在這個最隆重節(jié)日不感到寂寞,同時也是為了豐富員工的文化生活,春節(jié)之間,由組織的棋牌比賽、晚會、游園活動一個接著一個。不但豐富了節(jié)日內(nèi)涵,還減去了員工思念親人的憂愁。

      另外,經(jīng)常性展開與員工家長們溝通,深入了解員工的家庭實際與困難,竭力解決其后顧之憂,讓員工盡快適應(yīng)崗位的同時,體會到家的溫暖。遇上員工過生日,邀請全體員工為他們祝福,在閃爍的燭光和優(yōu)美的生日歌中,在其他員工的祝福聲中,壽星們許下美好的愿望,沉浸在一個大家庭帶給他們的溫暖和關(guān)懷中。在員工生病時,同事們也會你倒一杯水,我熬一鍋粥,細心的守候照料在身邊。

      三個月的準(zhǔn)軍事化生活,雖然讓我暫別家庭、孩子及其他親人,卻使我對“打造精品企業(yè),建設(shè)員工之家”的企業(yè)理念有了最親密的接觸和更深刻的理解。直覺告訴我,三個月的封閉式管理生活對于我既是值得的,更是彌足珍貴的。因為這段生活不僅使我對敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)有了更具體的認識,還在看似鐵血的生活中體會到了更多、更真摯的親情。

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