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  • 員工健康體檢管理制度

    時間:2023-03-18 16:31:37 員工管理 我要投稿
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    員工健康體檢管理制度

      隨著社會不斷地進步,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編幫大家整理的員工健康體檢管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    員工健康體檢管理制度

    員工健康體檢管理制度1

      一、體檢時間

      1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。

      2、每年體檢時間安排在xx——xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

      二、體檢對象

      全公司正式員工(包含退休員工)

      三、體檢項目

      1、普檢:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

      2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

      3、特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。

      四、體檢安排組織

      由公司工會安排組織,醫務室參與。

      五、體檢經費

      體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

      六、體檢報告

      1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

      2、公司工會、醫療室收到體檢報告后,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

      3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

      4、體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的',須向公司醫療室辦理借還手續或復櫻

      七、有關要求

      1、公司職工體檢必須在規定的.時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生并住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。

      2、職工進行檢查時應利用業余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

      3、本制度由公司工會負責解釋。

    員工健康體檢管理制度2

     一、為了保證公司所有員工的體質達到健康標準,保證所從事的工作能按質按量完成,特制定本制度。

      二、由行政人事部負責制定并具體安排執行,其他各部門予以配合。

      三、健康檢查的分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。

      (一)錄用前的體檢:

      1、凡公司招聘人員,必須先到指定的醫院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫院為海口市職業病防治所。

      2、體檢的主要檢查內容為職業病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。

      (二)工作期間定期檢查:

      1、員工進入公司后,必須按照公司規定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

      2、定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

      四、員工健康狀況預防工作。

      (一)員工進入公司后必須按規定接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。

      (二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥,應立即到指定醫院檢查,如查出對從事本職業有害的'任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工,情況嚴重者根據《勞動法》協商處理。

      (三)員工應時刻注意日常保健及飲食衛生,增強體質,杜絕各種傳染病。

     五、員工健康檔案

      (一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。

      (二)健康檔案的內容:應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

      (三)健康檔案設專人管理

      1、管理人員應負責檔案的建立和管理。

      2、管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

      六、費用規定

      (一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。

      (二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

      (三)工傷事故醫療費用由公司實報實銷,并給予一定營養補助。

    員工健康體檢管理制度3

      一、體檢時間

      每兩(逢雙)安排一次體檢,每一次婦科體檢(逢雙與二一次體檢一并進行)。

      每體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

      二、體檢對象

      全公司正式員工(包含退休員工)

      三、體檢項目

      普檢:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(歲以上男性)。

      婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。

      特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。

      四、體檢安排組織

      由公司工會安排組織,醫務室參與。

      五、體檢經費

      體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

      六、體檢報告

      體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

      公司工會、醫療室收到體檢報告后,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

      對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

      體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

      七、有關要求

      公司職工體檢必須在規定的'時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,天內休檢完畢)。

      職工進行檢查時應利用業余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

      本制度由公司工會負責解釋。

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