員工中心管理制度

時間：2023-12-22 07:32:19 員工管理我要投稿

員工中心管理制度8篇[集合]

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工中心管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工中心管理制度8篇[集合]

員工中心管理制度1

　　為加強公寓中心臨時用工人員住宿管理，充分利用有限的房源，確保公寓學生人身、財產安全，提高員工安全意識，搞好公寓規范化建設，特制定本辦法如下：

　　一、住宿規定

　　1、凡在公寓管理中心工作并住宿的臨時用工人員，由公寓辦公室統一安排住宿、管理。

　　2、宿舍內不允許私自亂拉電線。

　　3、不得將易燃、易爆及易腐蝕物品存放在宿舍內。

　　4、不得在宿舍內使用床頭燈，嚴禁在室內吸煙、酗酒。

　　5、不得在電視機及機架上放置或懸掛物品。

　　6、不得留宿異性，不得私自留客住宿。

　　7、不得在宿舍內存放并使用電爐、煤氣爐、酒精爐、熱得快、電熱毯等電器。

　　8、凡違犯以上7條者，將嚴格按照《學生公寓管理手冊》之規定進行經濟處罰。

　　9、住宿者每人每月免費供電3.5度、供水2.25立方。超額部分由住宿人分擔，電費為0.62元/度，水費為3.00元/方。

　　二、住宿要求

　　1、離開宿舍要隨手鎖門并切斷電源，鑰匙不要隨意借給他人。

　　2、保持宿舍衛生，不要隨地吐痰，垃圾要及時清理并倒入垃圾車內。

　　3、個人物品要擺放整齊，貴重物品要妥善保存，丟失責任自負。

員工中心管理制度2

　　一、目的

　　為了加強公司的內部管理，增強組織觀念，提高工作效率，使公司運作更加規范化、標準化，特制定此規定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、實施內容

　　1、工作時間（各銷售現場根據實際情況可自行安排，并報行政部、銷管部備案）

　　2、考勤管理

　　公司本部員工上、下班需在入門處打卡。銷售體員工到客服處報到、報退。凡無上、下班記錄者，按曠工一天處理。只有一項記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。

　　工作時間實行不定期查崗制度，員工在工作時間內因公外出，經部門經理批準后到部門秘書處登記，銷售體人員到客服處登記，《外出登記表》月末匯總到行政部。因私外出應填寫《請假單》，員工層由部門經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準后交行政部，方可離開工作崗位。若查崗時，發現員工外出無任何記錄，視為曠工。

　　每月3日前（遇公休日提前），各項目客服將銷售經理簽字確認后的月考勤原始記錄、匯總記錄及相關請假單一并交到行政部，由行政部做出最終統計。

　　員工必須嚴格遵守工作時間和作息制度，各部門人員必須每日上午到公司報到后，方可進行各自工作。按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，任何部門無權私自調整作息時間。

　　打卡記錄應與《外出登記表》及《請假單》相對應。

　　公司員工每月考勤記錄應完整齊備，其內容包括：打卡記錄、外出登記記錄、請假記錄。考勤記錄不完備者按相關制度處罰。

　　3、請假制度

　　在正常工作時間內須請假的員工，應事先向部門經理說明理由和所需時間，至少提前一天在行政部辦理請假手續：填寫《請假審批表》。請假時間三天之內，員工層由部門經理和行政部批準，管理層由上一級領導批準。請假時間在三天及以上的，先報部門經理和行政部批準，再報公司領導批準。獲得批準后，員工需安排好相關工作，方可離開工作崗位。同時將《請假單》交行政部統一管理，假期已滿員工必須及時到行政部做消假處理。

　　遇有緊急事件或不可預知的事件發生來不及事先請假的，應在休假當天上班后半小時之內及時以電話形式向直接領導或行政部報告請假，事后持有關證明補辦請假手續。

　　請假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，必須及時向直接領導和行政部報告。上班后，持有關證明辦理補假手續。未經批準和無正當理由及有關證明延長假期的，一律按曠工處理，并給予相應的處分或解除勞動合同。

　　除上述情況外，凡事先未請假或未向領導說明，就擅離崗位或未到崗位的，一律按曠工處理。

　　請假種類可分為事假、病假、公假、調休等。

　　請假時間計算辦法：如跨休息日和法定節假日，休息日和法定節假日不算作請假時間，但公假中的產假、探親假除外。

　　具體規定如下：

　　事假：

　　三天以內（含）由上級負責人批準。連續請假超過三天，需由負責人報總經理批準方可生效。

　　病假：

　　病假在履行正常請假手續后，凡病休時間在一天以上的，需附上醫院休假證明。

　　公假：

　　三天以內（含）由部門負責人批準。三天以上由負責人報請總經理批準。

　　公假包括：婚假、喪假、產假、計劃生育假、年假。

　　調休：

　　因工作需要加班的員工，憑加班單可由部門負責人適當安排調休，凡需調休，要事先向本部門經理及行政部報告，主管以上人員直接向主管副總經理報告，經批準后方可倒休，否則按曠工處理。

　　4、扣款條例

　　請假扣款辦法：

　　1）事假：

　　扣除當日全部薪金。

　　2）病假（執醫院合法休假證明）：

　　病假工資的.扣除累計計算，第一至三天，每天扣除全部工資日值的30%。第四至六天，每天扣除全部工資日值的50%。第七至十天，每天扣除全部工資日值的70%。

　　患病職工連續休假在十一天（含）以上者按本公司連續工齡的長短發放病假工資，不再享受崗位津貼及獎金。本單位連續工齡不滿兩年者發給基本工資的50%，至多可享受兩個月。滿兩年不滿四年者發給基本工資的60%，至多可享受三個月。滿四年不滿六年者發給基本工資的70%，至多可享受四個月。滿六年不滿八年者發給基本工資的80%，至多可享受五個月。八年以上者發給基本工資的100%，至多可享受六個月。

　　病假工資是對員工患病在治療期間內所發的工資。如有弄虛作假者，除了由公司追回所發病假工資外，還將被解除勞動關系。

　　因工受傷職工在治療期內的醫療和工資待遇按國家有關規定執行。

　　3）遲到或早退：

　　時間扣款金額

　　5分鐘內10元

　　6—10分鐘20元

　　11—30分鐘30元

　　30—60分鐘50元

　　60分鐘以上曠工

　　遲到或早退的扣款時間按次計算，不累計計算。

　　4）曠工：

　　曠工半天扣除二日薪金，不足半天按半天計算。一天扣除三日薪金，連續曠工三天或累計曠工五天者，視同員工單方面解除勞動合同，公司不負責一切善后工作。

　　5）產假

　　符合公司產假標準的員工，產假期間發放基本工資。

　　6）婚假

　　符合公司婚假標準的員工，婚假期間發放全額工資。

　　7）喪假

　　符合公司喪假標準的員工，喪假期間發放全額工資。

　　8）年假

　　符合公司年假標準的員工，年假期間發放全額工資。

　　9）作假證明：

　　如發現考勤作假行為或交假醫院證明行為，視情節輕重給予罰款直至解除勞動合同。

　　5、考勤制度適用范圍

　　本制度適合公司全體員工。

員工中心管理制度3

　　一、目的

　　為了加強公司的內部管理，增強組織觀念，提高工作效率，使公司運作更加規范化、標準化，特制定此規定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、實施內容

　　1、工作時間（各銷售現場根據實際情況可自行安排，并報行政部、銷管部備案）

　　2、考勤管理

　　1公司本部員工上、下班需在入門處打卡。銷售體員工到客服處報到、報退。凡無上、下班記錄者，按曠工一天處理。只有一項記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。

　　2工作時間實行不定期查崗制度，員工在工作時間內因公外出，經部門經理批準后到部門秘書處登記，銷售體人員到客服處登記，《外出登記表》月末匯總到行政部；因私外出應填寫《請假單》，員工層由部門經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準后交行政部，方可離開工作崗位；若查崗時，發現員工外出無任何記錄，視為曠工。

　　3每月3日前（遇公休日提前），各項目客服將銷售經理簽字確認后的月考勤原始記錄、匯總記錄及相關請假單一并交到行政部，由行政部做出最終統計。

　　4員工必須嚴格遵守工作時間和作息制度，各部門人員必須每日上午到公司報到后，方可進行各自工作。按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，任何部門無權私自調整作息時間。

　　5打卡記錄應與《外出登記表》及《請假單》相對應。

　　6公司員工每月考勤記錄應完整齊備，其內容包括：打卡記錄、外出登記記錄、請假記錄。考勤記錄不完備者按相關制度處罰。

　　3、請假制度

　　1在正常工作時間內須請假的員工，應事先向部門經理說明理由和所需時間，至少提前一天在行政部辦理請假手續：填寫《請假審批表》。請假時間三天之內，員工層由部門經理和行政部批準，管理層由上一級領導批準；請假時間在三天及以上的，先報部門經理和行政部批準，再報公司領導批準。獲得批準后，員工需安排好相關工作，方可離開工作崗位。同時將《請假單》交行政部統一管理，假期已滿員工必須及時到行政部做消假處理。

　　2遇有緊急事件或不可預知的事件發生來不及事先請假的，應在休假當天上班后半小時之內及時以電話形式向直接領導或行政部報告請假，事后持有關證明補辦請假手續。

　　3請假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，必須及時向直接領導和行政部報告。上班后，持有關證明辦理補假手續。未經批準和無正當理由及有關證明延長假期的，一律按曠工處理，并給予相應的處分或解除勞動合同。

　　4除上述情況外，凡事先未請假或未向領導說明，就擅離崗位或未到崗位的，一律按曠工處理。

　　5請假種類可分為事假、病假、公假、調休等。

　　6請假時間計算辦法：如跨休息日和法定節假日，休息日和法定節假日不算作請假時間，但公假中的產假、探親假除外。

　　具體規定如下：

　　事假：

　　三天以內（含）由上級負責人批準；連續請假超過三天，需由負責人報總經理批準方可生效。

　　病假：

　　病假在履行正常請假手續后，凡病休時間在一天以上的，需附上醫院休假證明。

　　公假：

　　三天以內（含）由部門負責人批準；三天以上由負責人報請總經理批準。

　　公假包括：婚假、喪假、產假、計劃生育假、年假。

　　調休：

　　4、扣款條例

　　請假扣款辦法：

　　1）事假：

　　扣除當日全部薪金。

　　2）病假（執醫院合法休假證明）：

　　病假工資的扣除累計計算，第一至三天，每天扣除全部工資日值的30%；第四至六天，每天扣除全部工資日值的50%；第七至十天，每天扣除全部工資日值的70%。

　　患病職工連續休假在十一天（含）以上者按本公司連續工齡的長短發放病假工資，不再享受崗位津貼及獎金。本單位連續工齡不滿兩年者發給基本工資的50%，至多可享受兩個月；滿兩年不滿四年者發給基本工資的60%，至多可享受三個月；滿四年不滿六年者發給基本工資的'70%，至多可享受四個月；滿六年不滿八年者發給基本工資的80%，至多可享受五個月；八年以上者發給基本工資的100%，至多可享受六個月。

　　病假工資是對員工患病在治療期間內所發的工資。如有弄虛作假者，除了由公司追回所發病假工資外，還將被解除勞動關系。

　　因工受傷職工在治療期內的醫療和工資待遇按國家有關規定執行。

　　3）遲到或早退：

　　時間扣款金額

　　5分鐘內10元

　　6—10分鐘20元

　　11—30分鐘30元

　　30—60分鐘50元

　　60分鐘以上曠工

　　遲到或早退的扣款時間按次計算，不累計計算。

　　4）曠工：

　　曠工半天扣除二日薪金，不足半天按半天計算；一天扣除三日薪金，連續曠工三天或累計曠工五天者，視同員工單方面解除勞動合同，公司不負責一切善后工作。

　　5）產假

　　符合公司產假標準的員工，產假期間發放基本工資。

　　6）婚假

　　符合公司婚假標準的員工，婚假期間發放全額工資。

　　7）喪假

　　符合公司喪假標準的員工，喪假期間發放全額工資。

　　8）年假

　　符合公司年假標準的員工，年假期間發放全額工資。

　　9）作假證明：

　　如發現考勤作假行為或交假醫院證明行為，視情節輕重給予罰款直至解除勞動合同。

　　5、考勤制度適用范圍

　　本制度適合公司全體員工。

員工中心管理制度4

　　一、招聘

　　公司招聘員工采用公開招聘，擇優錄取的原則，所有應聘人員應在人事文員接受初試，

　　初試通過后，由人事文員推薦給總經理進行復試，復試合格后方可在人事部辦理入職手續，由經理安排崗位班次。

　　二、入職培訓

　　所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓，接受公司業務技能職業教育、企業文化、行為規范培訓的義務。

　　三、員工制度

　　1、制服由公司統一提供，領用時按規定登記入冊。

　　2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復。

　　3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權扣除工資作為賠償。

　　4、每位員工公司將發給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應立即告之人事文員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應交還人事文員。

　　四、工作時間

　　1、員工必須按部門安排的班次上班

　　2、公司實行每天九小時工作制（含用膳時間）如因工作需要加班的須由當日值班負責人安排，事后將根據營業情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應在當月內完成，如當月無法補休的可累積到第二安排。

　　3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不屬于加班。

　　4、部長級以上管理人員（含部長）以完成工作為己任，故工作延時不作加班處理。

　　五、考勤制度

　　1．員工上班須在考勤機上打卡

　　2．員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡

　　3．員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由當值負責人記錄為準

　　4．考勤卡若遺失應立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤

　　六、曠工

　　曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰：

　　（1）曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔

　　（2）曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔

　　（3）累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進

　　行除名，作自動離職處理（自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。）

　　七、休假、請假、調休

　　1．休假

　　如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內員工，春節期間不得請假。

　　2．請假

　　凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》，由負責人同意呈交總經理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。

　　請假須提前辦理請假手續，如因特殊情況不能提前辦理事后（上班后24小時內）必須補辦手續，事假當月原則上不可超過7天

　　3．調休

　　員工調休需書面申請，由當班負責人批準后，班次調整方可進行調休。當月調休不可超過2次

　　八、薪資待遇

　　1．公司實行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結合公司具體工作特點制定，原則上以責任大小論資，以職位高低論資；

　　2，薪資發放方式，每月15日前發放上月工資（遇節假日時延期或提前發放）；

　　3．根據員工在崗位的工作表現及對公司的貢獻，適當的調整員工的薪資。符合晉升條件的.員工公司給予晉升。

　　九、辭職

　　1．所有員工均有辭職的權利，試用期內申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時，員工應履行3個月試用期責任直至試用期滿為止；

　　2．試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經理審批；

　　3．員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發工資；

　　4．辭退：公司有權辭退富余和不能勝任工作的員工；5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到解雇條件，公司有權根據管理制度對員工進行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經濟賠償；

　　6．開除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發所有未發工資；

　　7．員工正常離辭或被辭退，應在生效當天到人事文員辦理離職手續（移交公司物品、資料等）超過三天未辦理的作自動離職處理，遇人事、財務休息日經部門負責人批準可延遲一天辦理；

　　8．被解雇或開除的員工須在離職當天將所有手續辦完，即日離開公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權利；

　　9．無薪停職

　　員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。

　　如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結束為止。

　　十、員工福利

　　1．假期

　　法定假日：員工每年可享受以下有薪假日：

　　元旦一天（1月1日）、勞動節一天（5月1日）

　　國慶一天（10月1日）、春節三天（大年三十、年初一、）以上發定假日由公司根據實際情況安排，若在節假日期間不能安排休息的可安排在節前休或節后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。

　　2．例假

　　員工每月享有3天例假，由負責人根據工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天，7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。

　　3．病假

　　員工生病不能上班須向當班經理請假，須憑指定醫院有效病單證明。

　　4.事假

　　員工請事假須提前兩天書面申請，由負責人批準后交由總經理審批方可生效。

　　十一、膳食福利

　　1．公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時間不允許超過30分鐘

　　供餐時間：午餐11：30—12：30；晚餐17：30—18：00；宵夜23：30—00：30

　　2．超出用餐時間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責人通知廚房加留飯菜。

　　3．員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。

　　十二、住房

　　公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時保持宿舍清潔，物品擺放整齊

　　住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔相應責任。

　　十三、員工活動

　　為提高員工綜合素質和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動：

　　1．生日活動

　　公司每季度為員工舉行生日活動，具體日期由負責人通知為準。

　　2．表彰優秀

　　公司每季度、每年對員工進行評優、評先活動。

員工中心管理制度5

　　為規范體檢中心行政管理，維護正常工作秩序，經體檢中心研究決定，特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

　　一、考勤規定

　　1、醫務科室人員（醫生）作息時間為7：30am—11：30pm，前臺、總檢、行政、財務、業務部等綜合管理室人員作息時間為7：30am—17：00pm；每周工作5天半；

　　2、員工上下班前自己打卡，一經發現代打卡，代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要，無法打卡者由部門負責人簽卡；

　　3、全體員工統一準時上班，如需臨時調整，必須告知部門直接負責人；

　　4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態，不得遲到、早退，遲到、早退按每分鐘2元扣發當月工資（5—30分鐘按遲到、早退處理，超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理），當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到、早退、脫崗連續發生三次以上者，按自動離職處理；員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的，需第一時間報請部門主任以上領導批準后，方可按病、事假處理，否則按曠工處理；每月曠工半天，扣除當月工資的10%，曠工一天，扣除當月工資的20%，每月曠工達二天以上（包含二天），按自動離職處理。

　　5、確因工作需要加班者，要在當天填寫加班申請單，報部門主管批準后、方可領取加班費，加班超過晚上17：30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的，原則上安排補休或經所在部門申報，由體檢中心主任審批后，可按國家規定發放加班費；

　　6、員工加班的調休由直屬負責人安排，原則上在當月調休，不得轉入下月或累計休假。

　　二、請假、休假規定

　　1、請假手續：請假前，員工應向主管領導提交書面請假申請，經批準后方能請假；除不可預見情況外，所有員工請假，需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知；

　　2、國家規定的假日：體檢中心所有員工都享有全年的法定假日，即：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節等；

　　3、病假：請病假者，需在第一時間告知主管領導，上班后及時將113醫院診斷證明（急診除外）報人事部備案；病假期間遇節假日、公休日時，不順延；

　　4、事假：員工在不影響工作的前提下，可以請事假；請事假者，必須填寫請假條，注明事假原因、天數；請事假一天，部門負責人批準，二天以上者（含二天），中心主任批準；三天以上者（含三天），體檢中心行政、業務主任批準；未經批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理；連續兩天以上（含兩天）者，予以解聘；一次事假不得超過5天，上午請事假的扣除日工資的70%，下午請事假的扣除日工資的30%；有存休者可填寫調休單抵銷；以虛假事由請事假者，視為曠工；

　　5、婚假：凡體檢中心正式員工在領取結婚證明后，可按請假程序申請婚假，符合晚婚條件者（男≥25周歲；女≥23周歲）可以申請14天；

　　6、產假：持有準生證和出生證的員工，在體檢中心工作滿一年以上的，享受國家計劃生育政策規定的產假待遇；

　　7、喪假：員工直系親屬過世（父母、子女、配偶、公婆），可享受喪假7個工作日；外地員工可另加往返路程時間，休假期間基本薪金照常發放；

　　8、工傷假：員工因公負傷，按國家規定的相應政策和程序執行；

　　三、福利待遇

　　1、工資：體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法，體現公平競爭、效益優先的原則；

　　2、辦理各種社會保險：體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險，如養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險等；

　　3、培訓

　　3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務禮儀培訓、專業培訓、職業道德培訓、消防安全培訓等；

　　3.2新招員工須經過培訓、考核后，擇優錄用；

　　3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核。考核不合格者須重新培訓，如仍不合格予以辭退；

　　3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的，體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協議，對于簽訂的協議，體檢中心將該協議作為勞動合同的一部分，雙方均需遵守協議的規定；

　　3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。

　　4、考核

　　4.1為加強和促進體檢中心內部管理，完善激勵機制，激發員工工作的積極性、主動性，確保體檢任務的完成，實行員工月、年度工作考核，考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據；

　　4.2非管理員工的考核每月進行一次，主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務完成情況、工作業績、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等；每月評選出月優秀員工，并與當月獎金掛鉤；

　　4.3管理員工的考核每年考核一次，主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等，即德、能、勤、績方面的.考核；

　　4.4考核采取逐級考核的原則，即體檢中心統一組織考核管理部門，部門考核下屬員工；

　　4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人，采取民主評議和領導考評相結合的原則；

　　4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據，綜合業務科室是考核的主管部門。

　　四、調動與升降職

　　1、根據工作需要，全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動；

　　2、所有員工均有晉升的機會，體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業績、才能、為優秀者提供晉升或加薪；

　　3、管理科室和員工所在部門，每月定期對員工進行評定，體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等；

　　4、員工有申請調動的權利，體檢中心將根據工作機會和實際情況做出安排或解釋。

　　5、員工崗位調整后，享受新崗位的工資標準與福利待遇。

　　五、獎懲條例

　　1、按照獎優罰劣，激勵先進，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰；

　　2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種；

　　3、根據過失的情節輕重及影響范圍，處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種；口頭警告的處罰標準為100元/次，凡當月被二次口頭警告者，視為一次書面警告，書面警告的處罰標準為350元/次，凡當月被兩次書面警告者，即刻解職；

　　4、有下列表現之一者由單位負責人給予表揚：

　　4.1模范遵守企業規章制度，服從工作安排，工作認真、踏實細致，始終如一；

　　4.2工作作風嚴謹，工作無差錯；

　　4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次受到客戶表揚；

　　4.4工作

　　任務完成出色，成績顯著；

　　4.5在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的；

　　4.6拾到貴重物品及時上交者；

　　4.7維護單位利益，為單位的聲譽和經營管理做好事者。

　　5、有下列表現之一者，給予50至100元的一次性獎金或物質獎勵：

　　5.1在月先進評比中的優秀員工；

　　5.2提出體檢業務管理的合理化建議并被采納，收效顯著者；

　　5.3工作積極主動，經常性的主動加班、不計報酬者；

　　5.4改進管理辦法、提高工作效率，成效顯著者；

　　5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯著成績者；

　　5.6凡參加同行業組織的各類活動取得名次的；

　　5.7季度全勤，無遲到早退現象者。

　　6、有下列表現之一者，給予100至500元的一次性獎金或物質獎勵：

　　6.1被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者；

　　6.2在體檢、醫療工作中，引進項目或技術，創造明顯效益者；

　　6.3維護體檢中心利益，保護中心財產，

員工中心管理制度6

　　一、廚房管理制度

　　⑴人員：所有從業人員必須身體健康，要有健康證。從業人員應有良好的個人衛生習慣，必須做到工作前洗手消毒、不留長指甲、不戴戒指、不吸煙。工作人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐病癥時，應立即脫離工作崗位。

　　⑵場所：注意工作場所通風換氣。工作完畢，不留衛生尾巴。每天小掃除四次，每周兩次大掃除。

　　⑶采購：“五不買”：不新鮮的不買，不衛生的不買，不放心的不買，夏秋季節易中毒的蔬菜不買，非正規廠家及商場的`不買。所有主食類商品要有食品合格證或者開具發票。

　　⑷加工：“五不加工”：未清洗干凈的不加工，營養搭配不合理的不加工，超過保質期的材料不加工，廚房衛生不合要求不加工。

　　⑸儲藏：生鮮肉類隨時放在保鮮盒并放進冰箱冷凍，易變質蔬菜及時進冰箱冷藏，存放在儲藏室的蔬菜分類科學、擺放整齊，既通風又避光；冰箱及其它儲存蔬菜食品場所及食品器具應做到每天清潔，每周清理，內外無污垢。

　　⑹餐具：用餐后及時清理，餐具嚴格做到一洗、二刷、三沖、四消毒。

　　⑺營養：加強伙食管理，豐富食譜，注意營養搭配。開出每周菜單，并提高業務水平，不斷花樣更新，每周保持餐餐不重樣。每天都必須配備適時水果或干果。

　　二、接送管理制度

　　⑴準時：接送人員在放學前45分鐘攜帶托管學生聯系表到校門口指定地點等侯學生。

　　⑵準確：接送老師必須認真清點人數并做記錄，發現缺席及時與家長或學校確認情況。

　　⑶安全：每次至少兩名接送人員，并視人數的變化再增派人員接送，確保途中安全。接送老師必須嚴格要求學生不得讓學生擅自出走。接時要監督學生悉數進入我中心，送時督促學生全部進校門。

　　⑷可靠：不隨意更換接送人員，如有需要前臺老師提前通知學生或者家長，以防止不法人員冒充本中心人員接走學生。

　　三、午餐管理制度

　　⑴秩序：責任老師必須引導學生就餐前洗手、排隊、保持安靜，領取自己的中餐就位吃。就餐保持安靜，不交頭接耳，不隨意下位走動。輕放餐具不得有響聲。

　　⑵節約：不浪費糧食，必須要求學生把飯菜、湯、水果吃完不隨意倒掉。讓學生一定要吃好吃飽有利于身體健康。

　　⑶衛生：責任老師要引導學生，講究衛生，保持飯桌、地面清潔，不隨地亂丟剩菜、剩飯、紙屑、果皮、及隨地吐痰得現象。飯后引導學生到衛生間漱口清潔口腔牙齒。

　　四、午休管理制度

　　⑴準備：為了統一安排，統一行動，在進入休息室前，全體同學都先上廁所，進入休息室到起床時間內，不允許學生以各種借口隨意走動或離開休息室影響其他同學。

　　⑵進入：進入休息室前必須把鞋子擺放整齊，由工作人員引導學生按順序進入男生宿舍或女生宿舍，每位學生安排一個固定的鋪位。沒有特殊情況，不得隨意更換鋪位。

　　⑶午休：午休過程必須有工作人員在場看護并督促，進入休息室的學生閉上雙眼躺臥，除了休息睡覺外，不得做其他任何無關的事，如：做作業、畫畫、看書、聊天、打電話、發短信、玩游戲等。沒有特殊情況，不得隨意坐起，起立，或離開鋪位。

　　⑷起床：在規定的時間，責任老師要準時喚醒學生，并教學生整理好自己的床單疊好被子，然后有秩序安靜地離開休息室。

　　五、學習區、生活區衛生管理制度

　　安排值班人員負責每天的衛生工作，具體要求如下：

　　⑴每天早上七點半到九點之間，開窗通風30分鐘。下午3：00開窗30分鐘。確保室內空氣清新。

　　⑵每天值日人員打掃地面和擦拭桌面。確保桌面無塵，地下無臟物。

　　⑶學生每天的餐桌，餐具等必要物品要做到用后消毒，時刻保持衛生干凈。

　　⑷感冒流行期間采用各種有效措施預防感冒。每天每個房間用消毒一次。

　　⑸老師及工作人員要保證自身身體健康。如發生感冒等病癥要及時報告，休假回避，以防止傳染。

　　六、安全管理制度：

　　每天值班人員要負責以下事項：

　　⑴確保每天檢查各項電源，煤氣是否關好是否漏氣漏電。確保不會對兒童造成任何危險。

　　⑵確保每天離開時關好門窗。

　　⑶檢查室內物品擺放，確保室內物品不會對兒童造成危險。

　　⑷室外活動要安排有序，老師做到時刻警覺，避免發生任何安全隱患。

　　⑸消防通道要保持暢通。消防設施、器材和消防安全標志應在位、完整。若發生火警，員工應第一時間打火警電話“119”或“110”。并及時疏散學生。

　　七、其他管理制度

　　⑴自學生進入中心后，前臺老師必須把好進出口，未經同意，任何學生不得擅自外出離開中心。

　　⑵學生在托管中心里，責任老師要時刻關注學生的活動，不得讓學生在會所內大聲喧嘩、追逐打鬧、打架斗毆、亂砸物品、拋擲物品、自行攀高、爬窗坐欄及做危險游戲；禁止學生在中心內踢毽子、踢球、跳繩、捉迷藏等具有一定危險性的體育活動。

　　⑶任何學生不準攜帶火柴、打火機、玩具、鞭炮、火藥等易燃易爆物進入托管中心。

　　⑷任何學生不準私自動用托管中心內的電器開關。

　　⑸講究衛生，大小便后必需沖洗廁所。

員工中心管理制度7

　　接送管理制度

　　一、接送人員必須在放學前五分鐘攜帶托管學生聯系表到校門口指定地點等候學生。

　　二、接送人員必須認真清點人數并做記錄，發現缺席應該及時與家長或學校確認情況。

　　三、接送人員必須嚴格要求學生，以排隊的方式往返，中途不得讓學生擅自離隊，更不準在馬路上追趕打鬧。

　　四、不得隨意更換接送人員，如有需要需提前通知學生。

　　用餐管理制度

　　一、引導學生就餐前洗手，就餐時保持安靜，不交頭接耳，不隨意下位走動。

　　二、引導學生不浪費糧食，不隨意倒飯菜，沒吃飽的同學可以再打飯，讓學生一定吃飽有利于健康。

　　三、引導學生講究衛生，保持飯桌、地面清潔，不隨地亂丟剩菜、剩飯、紙屑、果皮，飯后引導學生到衛生間漱口，清潔口腔牙齒。

　　午休管理制度

　　一、進入休息前，全體學生先上廁所，從進入休息室到起床的時間里，不允許學生以任何借口隨意走動或離開休息室，影響其他學生。

　　二、進入休息室必須把鞋子擺放整齊，每位學生安排一個固定鋪位，沒特殊情況，不得隨意更換鋪位。

　　三、午休過程中必須有工作人員在場看護并督促，進入休息室學生閉雙眼躺身，除休息睡覺外，不得做其他任何無關的事。如：聊天、打電話、發短信、玩游戲等，沒特殊情況，不得隨意坐起。

　　作業輔導制度

　　一、作業輔導的目的作業輔導的目的在于鞏固課堂教學內容，解決學生的疑難問題，指導學生創造性地進行學習。

　　二、作業輔導的要求

　　1、當天作業要全批全改，及時發給學生。

　　2、對學生每天作業都要有成績評定，做好記錄，對作業中存在的問題要及時進行講解。

　　3、教師應對提出問題的學生給予熱情輔導。

　　4、書面作業要求學生認真、按時、獨立完成，做到書寫工整，格式規范，步驟清楚，書面整潔。

　　廚房管理制度

　　一、工作人員應有良好的.個人衛生習慣，必須做到工作前洗手消毒，不留長指甲，不吸煙。

　　二、注意工作場所通風換氣。工作完畢，徹底清除衛生，做到每天小掃除，每周兩次大掃除。

　　三、采購必須做到五不買：不新鮮的不買，不衛生的不買，不放心的不買，夏秋季節易中毒的蔬菜不買，非正規廠家的不買。

　　四、用餐后及時清理，餐具嚴格做到一洗、二刷、三沖、四消毒。

　　五、加強伙食管理，豐富食譜，注意營養搭配，每周有菜單，花樣更新：米飯，四菜一湯（兩葷兩素）、面條等。

員工中心管理制度8

　　1.0目的

　　規范員工工資標準，確保工資體系的平衡、完整。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務中心全體員工的工資構成。

　　3.0職責

　　3.1行政人事部經理負責根據市場情況，提出工資編制修改方案;

　　3.2財務部根據行政人事部經理的方案提出工資編制修改方案意見;

　　3.3總經理負責審定工資標準及工資結構;

　　3.4集團董事長負責工資修改方案審批。

　　4.0程序要點

　　4.1工資標準的制定及修改

　　4.1.1公司行政人事部參照政府相關規定及當地同類企業的薪資情況于每年的12月10日制定工資修改方案;

　　4.1.2財務部根據公司的財務狀況針對行政人事部經理提出的方案于每年的6月15日和12月15日提出工資編制修改方案意見;

　　4.1.3修改方案于每年的6月20日和12月20日附依據材料報公司總經理審定;

　　4.1.4公司總經理組織領導班子討論后審定工資修改方案;

　　4.1.5修改后的工資方案報集團董事長審批。

　　4.2工資標準的執行

　　4.2.1工資標準經集團董事長審批同意后，由行政人事部及財務部負責執行;

　　4.2.2行政人事部根據員工的`業績考核，提出員工調薪方案，報總經理審批;

　　4.2.3新入職員工的試用期工資按定崗定級工資的80%左右發放。

　　4.2.4財務部根據審批后的員工工資標準負責工資發放。

　　4.3工資標準資料的保管

　　4.3.1員工個人工資標準資料由行政人事部負責歸檔;

　　4.3.2工資標準資料應永久歸檔保存。

　　5.0相關支持文件

　　5.1員工工資及福利管理制度

　　5.2轉正、晉升、降級、調薪管理規定

　　6.0質量記錄

　　無

　　7.0附錄

　　7.1zz山莊管家服務中心工資標準

　　序號崗位名稱級別基本工資崗位工資考核工資用餐補貼通信補貼降溫補貼用餐充卡房屋補貼合計

　　1、中心經理一級

　　二級

　　三級

　　2、經理助理一級

　　二級

　　三級

　　3、部門主管一級

　　二級

　　三級

　　4、管理員一級

　　二級

　　三級

　　5、維修技術人員一級

　　二級

　　三級

　　四級

　　班長

　　6、安管員初級

　　中級

　　高級

　　班長900

　　7、服務員一級

　　二級

　　三級

　　領班5050300

　　說明維修技術

　　人員等級一級為只有一種技能的普通技工;

　　二級為掌握兩種技能的普通技工或中級技工;

　　三級為掌握三種技能的普通技工或高級工;

　　四級為掌握四種技能的普通技工或技師、工程師。

　　安管員等級初級為入職半年以內的安管員;

　　中級為入職一年以上并通過中級等級考試及技能評能的安管員;

　　高級為入職兩年以上并通過高級等級考試及技能評能的安管員。

　　安管員提供住宿和伙食。

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