公司三期女員工管理辦法

關于公司三期女員工管理辦法

　　關于公司三期女員工管理辦法

　　為了更好地保護“三期”(孕期、產期、哺乳期)女員工的合法權益及身心健康，同時進一步規范員工日常管理，現結合本中心工作性質及日常情況制定《“三期”女員工管理辦法》。

　　一、本管理辦法所指“三期”分別是孕期、產期和哺乳期。孕期需向公司提交醫療機構相關檢查證明，已向公司進行了報備，享受孕期待遇，未提供證明未向公司報備的不享受。產期是指自預產期前15天起至滿98天(含產前15天)止。對于晚育的(女年滿24周歲初次生育的或年滿23周歲結婚后懷孕初次生育的)，可延長女員工產假30天。(具體天數按當地計生規定表動而變動)女員工(可委托他人)向公司提交休產假申請經審核獲準休假，方可享受產期待遇。哺乳期是指自嬰兒出生之日(出生證載明)起至滿一周歲止，向公司提交出生證經報備后享受待遇。

　　二、女員工懷孕妊娠期間持公立醫療保健機構的預約單申請產前檢查假，在約定的工作時間內進行產前檢查視作正常出勤。每月產前檢查假至多2次。

　　三、懷孕女員工經本市三甲醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，在經本人提出申請(附上醫院證明材料)、本中心主管確認后可享受產前休假。期間按照病假待遇計發薪資。休假月份不計發全勤獎。不再享受本年度帶薪年休假。

　　四、難產者，提供生產醫院的醫院證明后，增加產假15天。(具體天數按當地計生規定表動而變動)

　　五、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，提供生產醫院出生證明后，增加產假15天。　(具體天數按當地計生規定表動而變動)

【公司三期女員工管理辦法】相關文章：

公司員工管理辦法（精選20篇）07-20

公司員工管理辦法(15篇)03-19

公司員工管理辦法20篇08-14

公司員工社保管理辦法02-09

公司員工績效考核管理辦法04-22

公司企業員工績效考評管理辦法08-09

員工管理辦法07-29

公司員工加班管理辦法（通用10篇）06-26

公司員工績效考核管理辦法【通用】11-02