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員工外派管理制度【精選】
在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家整理的員工外派管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
1、目的
為明確外派人員的勞動(dòng)關(guān)系、檔案、薪酬福利、考核等制度，確保公司本部與調(diào)入單位之間的工作能順利開展，特制定本制度。
2、適用范圍
本辦法適用于公司本部外派參股、控股企業(yè)的管理層、骨干職員、一般職員。
3、定義
外派人員：因工作需要，由公司本部或兄弟單位外派至調(diào)入單位的人員。
類別：支援人員（3個(gè)月以內(nèi)含），常駐人員（3個(gè)月以上）
4、職責(zé)
4.1公司本部人力資源部負(fù)責(zé)外派人員的政策標(biāo)準(zhǔn)和流程的擬定、修改、監(jiān)督及解釋；調(diào)入單位對(duì)接部門負(fù)責(zé)外派人員政策的執(zhí)行。
5、程序要點(diǎn)
5.1外派人員的勞動(dòng)關(guān)系
所有外派人員簽訂泉州本部勞動(dòng)合同，外派人員的工作時(shí)間、加班、遲到、早退、曠工、事假等考勤情況，參照調(diào)入單位的制度，統(tǒng)一執(zhí)行。
5.2外派人員的檔案管理
勞動(dòng)合同和個(gè)人檔案原件由人力資源部保存，當(dāng)?shù)毓玖舸鎻?fù)印件或傳真件；
5.3外派人員的薪酬福利政策
5.3.1工資支付：
骨干職員及管理層等外派人員的工資原則上由泉州本部發(fā)放，而一般職員工資由當(dāng)?shù)毓景l(fā)放（詳細(xì)名單由人力資源部提供給財(cái)務(wù)審計(jì)部和外地公司）。
5.3.2社保購(gòu)買：
所有外派職員的社保在外派期間由泉州本部統(tǒng)一在本部購(gòu)買。
5.3.3年終獎(jiǎng)
外派人員的年終獎(jiǎng)跟隨工資發(fā)放單位發(fā)放。
5.3.4外派津貼標(biāo)準(zhǔn)：
外派人員的工資水平參照泉州本部執(zhí)行，在此基礎(chǔ)上的額外外派津貼，標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)給出最終評(píng)定。
5.3.5通訊費(fèi)：
副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，限額500元/月；
總監(jiān)級(jí)（含）以上人員，限額300元/月；
經(jīng)理級(jí)人員，限額200元/月；
主管級(jí)（含）以下人員，限額100元/月；
話費(fèi)報(bào)銷以實(shí)際通話記錄為準(zhǔn)，話費(fèi)超額部分由本人承擔(dān)。
5.3.6住宿：
所有外派員工按照調(diào)入單位的制度，統(tǒng)一執(zhí)行。 5.3.7探親交通補(bǔ)貼：
支援人員由個(gè)人申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行臨時(shí)審批安排。常駐人員按照以下規(guī)定執(zhí)行：
1)原則上外派人員第一次到外派單位統(tǒng)一購(gòu)買飛機(jī)票；
2）在自外派之日起滿半年職員享受以下待遇：
（1）外派人員的交通工具為：經(jīng)理級(jí)（含）以上員工，飛機(jī)或動(dòng)車；
副經(jīng)理級(jí)（含）以下員工，汽車或火車硬臥鋪。
（2）外派人員的探親頻次：所有外派人員探親在符合服務(wù)半年后起每半年一次。
（3）外派人員的交通補(bǔ)貼可以供家人同等使用，但僅限個(gè)人所獲的相關(guān)待遇。
（4）外派人員的交通補(bǔ)貼，實(shí)報(bào)實(shí)銷，不可逾期使用，不可累計(jì)。
5.3.8探親假：
在5.3.7中經(jīng)理級(jí)（含）以上給定有薪探親假每次5天，副經(jīng)理（含）以下給定有薪探親假每次3天。
5.3.9其他福利
1）外派職員的“員工發(fā)展基金”跟隨工資發(fā)放地從工資中扣除；
2）除了外派人員管理制度所規(guī)定的薪酬福利外，其他福利對(duì)于外派職員跟隨工資發(fā)放地發(fā)放；
5.4外派人員考核
外派人員的考核分為日常考核和回調(diào)考核：
1）日常考核由所在地單位實(shí)施和執(zhí)行。
2）回調(diào)考核由泉州本部實(shí)施和執(zhí)行，考核方式主要采用述職評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行，考核結(jié)果用于對(duì)回調(diào)人員的晉級(jí)或晉升主要依據(jù)。
3）外派人員在服務(wù)滿后回調(diào)享有優(yōu)先晉升權(quán)。
5.5人事任免：
外派人員統(tǒng)一由本部人力資源部任命。
5.6人事管理：
5.6.1外派人員，受公司本部和調(diào)入單位的雙向管理。如外派人員在外派期離職，需在公司本部和調(diào)入單位同時(shí)辦理離職手續(xù)，手續(xù)辦理完畢由調(diào)入單位發(fā)放外派人員最后工作日的工資。
5.6.2外派人員在合同期或約定期滿后，提出申請(qǐng)不回調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入調(diào)入公司，工資福利按照調(diào)入公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.7外派人員自調(diào)入地調(diào)回公司本部工作后，外派津貼、通訊補(bǔ)貼、探親交通補(bǔ)貼、探親假等自調(diào)動(dòng)之日起取消。
6、附則
6.1本制度由公司人力資源部擬定、（副）總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
6.2本制度之前與之相關(guān)說(shuō)明等文件在公布之日起取消。
6.3本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行。
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