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酒店員工宿舍管理規定
使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。
一、員工申請住宿條件：員工在本酒店所在地距離較遠或交通不便者，可以申請住宿。
二、酒店提供員工宿舍系現住人尚在酒店服務為條件，倘若員工離職時，對宿舍使用權自然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延。遷出員工應將使用的床位、物品等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿管人員檢查。
三、員工宿舍指定人員宿舍管理員，其工作職責如下：
1、全面負責宿舍的管理工作，配合辦公室安排員工住宿及宿舍公共區域的清掃衛生，檢查保潔工作，維持秩序，管理水、電，及門戶安全。
2、監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉。
3、發現下列情況之一者，及時報告酒店辦公室、員工所在部門主
管直至總經理：
（1）違反宿舍管理規則，情節重大者。
（2）擅自留宿親友者。
（3）宿舍內有不法行為或有外來侵擾時。
（4）員工身體不適應時負責照顧，病情重大者應通知上級主管并送醫院治療。
4、服從辦公室安排的其他工作。
四、酒店質檢及宿舍主管部門須經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。
五、員工對所居住宿舍，保持原有結構的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。有關宿舍現有的器具設備（如電視、桌椅、玻璃、空調、門窗、床鋪等）酒店以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
六、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：
1、不服從宿管員的監督、指揮者。
2、在宿舍內賭博斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設施等。
4、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、違反宿舍安全規定者。
7、無正當理由經常在外住宿者。
8、有偷竊行為者
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