員工福利管理制度15篇（熱）
在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的員工福利管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工福利管理制度1
一、目的
為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司。
三、職責
1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
四、具體內容及要求
1、福利范圍
（1）培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
（2）工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
（3）節日禮品
公司在每年的.中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。
（4）就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
（5）婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
（6）公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
（7）健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
（8）夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
（9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。
（10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
2、福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
五、附則
1、本制度解釋權歸公司辦公室。
2、本制度自下發之日起執行。
六、相關文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2、《結婚禮金領取申請表》
員工福利管理制度2
第一條保險按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊游：每年的'春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執行。
員工福利管理制度3
第一章總則
第一條目的
根據公司企業理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工。第三條權責單位
1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類及標準
第四條社會保險
1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實習生購買商業保險。
2、公司與參保員工繳費比例
①基數：各項社會保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見相關保險規定條例。
②各項社會保險費的繳費比例
第五條住房公基金
1、公司按照國家相關法律法規為正式員工購買住房公基金。
2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六條各種補助
1、各種補助
2、節日賀禮
3、其他賀禮（公司列支）
第七條員工教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。
第八條勞動保護
1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。
2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。
3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發放管理規定》。第九條各種休假
1、國家法定假日
2、帶薪年假
員工在本公司連續服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：
3、其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。
第十條女職工福利
1、公司按季度以購物券的形式發放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。
2、女職工在懷孕期間，按國家有關規定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。
4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的'工作餐。
6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的
勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條其他福利
1、員工健康體檢
①公司每年組織員工進行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規定執行。
②體檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。
③對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。
2、為豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動等。
第三章員工福利管理
第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。
第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審核。
員工福利管理制度4
1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節日慰問等。
2.伙食規定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。
3.住宿規定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。
4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。
5.醫療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.節日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統節日公司內部加餐。
8.其它福利詳見各項規定。
9.應用表單
9.1《工傷事故報告單》
員工福利管理制度5
第一章總則
第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理,充分發揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的`14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。
第四章社會保險
第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參保基數,為員工購買相應的保險。
第五章節日禮金
第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:
1、每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
2、春節禮金在每年春假前一周內發放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;
3、每年五一放假前一周內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;
4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:
1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;
2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;
3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。
第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發放100元的獨生子女費,一年發放一次,每年12月發放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實際情況統籌安排,報XX物業總部批準后執行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算,并上報XX物業總部批準后執行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發之日起實施。
員工福利管理制度6
第一章 總則
為規范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。
第二章 員工福利分類
司員工福利分為以下部分：
(1) 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假(陪產假期)、喪假;
(1) 員工保險：社會保險制度;
(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;
(3) 員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教育;
(4) 賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;
(5) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。
第三章 員工年假
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
第四章 員工保險
公司按國家規定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的`員工繳納社會保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。
第五章 員工住房公積金
公司實行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。
第六章 員工教育進修
公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣x元，大學本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓制度》。
第七章 賀儀
員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發放喪亡補助金人民幣500元。
第八章 其他
為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。
員工福利管理制度7
1、目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，構成良好的企業向心力和凝聚力。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、編制依據
依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情景編制。
4、術語和定義
公司供給的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
5、職責
人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發放。
財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。
6、福利待遇的種類
6.1社會保險及公積金(五險一金)
1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2)員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。
6.3讀研補貼
6.3.1申報補貼資格
1)在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦并經公司批準的員工。
2)參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3)所選導師須為國防科學技術大學計算機工程中心教員。
6.3.2審核流程
1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、本事評價、業績評價及推薦理由。
2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，資料包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展提議。
3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4)被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。
6.3.3享受待遇
1)每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。
2)績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算發放。
3)享受正式員工福利(包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎)。
4)公司工齡連續計算，讀研畢業后，讀研期間的工齡自動補算。
5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。
6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業后最少在公司工作3年。
6.4娛樂活動
1)部門活動經費：為了豐富員工的業余生活而設立的項目，為每位員工按照300元人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生)的標準供給補助，此經費包括部門內部聚會、創立文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。
2)人事行政部在每季度末向財務部供給本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。
3)公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。
6.5餐費補貼
1)公司為每位員工按照20元人·工作日的標準發放餐費補貼。
2)長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。
3)其他地區發放方式：全額由工資內發放。
4)出差享受差旅補貼，不再發放餐補。
6.6節日禮品
1)公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元人的節日禮品一份。
2)每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元人的節日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。
6.9通訊補貼
6.9.1補貼標準
（略）
6.9.2補貼管理
1)以補貼的形式發放到當月工資中。
2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。
3)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。
4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情景下不得擅自關機、停機，發現二次扣除當月補貼。
5)員工須堅持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業務聯絡單位和個人。
6)通訊補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10車輛補貼
6.10.1補貼對象
使用私人車輛執行本職業務的`人員，重點是銷售人員。
6.10.2補貼標準
（略）
6.10.3車補管理
1)車補以補貼形式發放到當月工資中。
2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。
3)享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔職責，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。
4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
5)特殊情景下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。
6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。
7)車輛補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.11住院慰問金
員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。
員工福利管理制度8
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋：
法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。
四、制度執行者：
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會保險
①.社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。
②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
午餐補助
①.公司員工每一天可享有12元午餐補助。
②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或群眾舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。
年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
健康保障
①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。
②.健康醫藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
員工業余生活
①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
③.培訓進修：為提高員工的'知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。
休假福利
①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資;
無其它福利。
②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。
③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
④.喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
通訊津貼：
①.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
③.每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
員工福利管理制度9
一、宗旨
1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。
1、正式在職員工；
2、試用期員工；
3、離退休員工。
三、福利的種類
1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。
2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：
（1）養老保險；
（2）醫療保險；
（3）失業保險；
（4）工傷保險；
（5）生育保險；
3、公司設置的其他福利項目包括：
（1）休假福利：
①法定節假日；
②病假；
③事假；
④婚假；
⑤喪假；
⑥產假；
⑦公假；
⑧工傷假。
（2）補貼福利：
①住房補貼；
②伙食補貼；
③崗位補貼；
④交通補貼；
⑤工齡補貼；
⑥通訊補貼。
（3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：
①員工在職培訓；
②公司出資外出培訓；
③公費進修。
（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。
（5）設施福利：公司為豐富員工的`文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：
①公司每年出資組織員工旅游一次；
②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；
③慶春節新年晚餐及聯歡活動；
④農歷新年開工早茶。
（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：
①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；
②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。
③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；
④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。
（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。
四、福利待遇的給付
1、社會保險費用由財務部統一繳納。
2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。
3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。
員工福利管理制度10
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋
1.法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
2.統一福利―是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.專項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執行者
1.行政人事部――負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
2.財務部――負責對公司福利進行綜合預算。
3.總經理――負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
1.午餐補助
①.公司員工每天可享有xxx元午餐補助。
②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為xxx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。
3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
4.健康保障
①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
5.員工業余生活
①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。
②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。
③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xxx元通訊津貼，總監每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。
②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
③.每月xx日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的`員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為xxx元/人。
特殊津貼標準
津貼類別、享有對象、津貼標準、發放時間、發放方式、結婚禮金
1、申請婚假時
行政人事部準備信封，員工親自簽收
公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)xxx元/人
2、申請喪假時
行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工、xxx元/人
八、附則
1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3.本制度自20xx年xx月xx日起執行。
員工福利管理制度11
第一條本福利制度內容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。
第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1.元旦一天(公歷1月1日)。
2.春節三天(農歷除夕、初一、初二、)。
3.清明節一天(公歷4月5日)。
4.國際勞動節一天(公歷5月1日)。
5.端午節一天(農歷五月初五)。
6.中秋節一天(農歷八月十五)。
7.國慶節三天(公歷10月1日、2日、3日)。
8.女員工三八婦女節放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。
第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規定的有薪假期,包括年假、婚假、產假、喪假等假期,具體內容參見考勤管理制度。
第三條根據國家和西安市政府規定,管理處為已調入人事關系的員工統一辦理養老、基本醫療、失業、工傷及住房公積金等國家規定之社會保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規定為準。
第四條員工逢國家主要法定節假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發放標準由管理處總經理審定執行。
本制度自提供的除法定公眾假之外的.不扣除工資數額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
員工福利管理制度12
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的'經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險
2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。
二、節假日福利
節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。
（1）春節；
（2）元宵節；
（3）五一勞動節；
（4）母親節；
（5）六一兒童節；
（6）情人節；
（7）中秋節；
（8）國慶節。
三、午餐補貼
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼
因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。
五、工齡補貼
員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼
六、生日禮金
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。
七、休假
員工均可享受國家規定的各項節假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執行。
八、旅游
公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力
九、培訓
公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。
員工福利管理制度13
第一條保險
按公司現行的`保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終
統一發文規定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。
員工福利管理制度14
1、目的
為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。
法定假期：
元旦：一天
春節：三天
婦女節：半天(僅限女性員工)
國際勞動節：一天
國慶節：三天
清明節：一天
端午節：一天
中秋節：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。
年假：
員工入職滿一年后，可享受年假;
年假期間薪資照發;
年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。
在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。
凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
(1)員工請事假累計30天以上的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
病假：
員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續;;需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
病假工資：員工每月病假2天以上、20天(含)以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的`60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。
假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。
事假：
員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續;
員工連續請事假不得超過15天(含)，每年請事假不得超過20天(含)。
事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理;
事假按工資100%扣發。
婚假：
法定年齡結婚可獲得3個連續日
婚假期間薪資照發;
如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假;
適用于轉正員工;
婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。
喪假：
此假為帶薪假期;
全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。
定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)
喪假期間，公休日、節假日不順延。
產假(此假為帶薪假期)：
產假(須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等)：
女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;
如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續15天假期;
流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，可給假42天。
產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。
陪護假：
此假期為帶薪假期;
男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期;
護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。
4、職務代理人管理
員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。
當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。
代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。
代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加(代)字。
代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
代理人與被代理人不應同時缺勤。
代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假;
帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續;
《請假申請表》由人事行政部留存;
員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。
6、節日補貼
端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。
春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。
11、其他福利
凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。
12、附則
本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。
員工福利管理制度15
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習
公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習
二、員工職業裝
為了塑造良好的企業形象,增強員工的.團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。
夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業與員工,管理層與執行層的雙向溝通,增強企業向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會
春節過后的茶話會
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。
相關推薦:
公司攝影部規章制度
影藝協會規章制度
吧臺管理規章制度
快遞公司規章制度
公司早會管理規章制度
【員工福利管理制度】相關文章：
員工福利管理制度06-12
員工福利的管理制度09-22
員工福利管理制度06-10
員工福利管理制度通用10-15
員工福利管理制度最新05-12
員工福利管理制度范本07-13
員工福利公司管理制度12-28
員工福利管理制度范本11-21
【通用】員工福利管理制度12-06
[熱門]員工福利管理制度07-17