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如何提高招聘渠道的有效性
如何提高招聘渠道的有效性?下面和yjbys小編一起來(lái)看看詳細(xì)的內(nèi)容!歡迎閱讀!
昨天，有朋友在線問(wèn)我，除了一些傳統(tǒng)的招聘渠道之外，還有哪些比較有效的招聘渠道?
我馬上給她回答了，但是回答得比較籠統(tǒng)，今天，特意花時(shí)間，整理了下非傳統(tǒng)招聘渠道，希望對(duì)大家有幫助!
這些年 ，互聯(lián)網(wǎng)特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，讓我們獲取信息有了更便捷的方式。但是眾多的信息像浪潮一樣把我們淹沒(méi)，我們不得不用盡全力，浮出水面，去尋找我們想要的信息。
于是我們哀嘆，信息如此之多，哪些才是我們的真正所需?
有一天，我用手機(jī)打開UC瀏覽器，搜索恒大足球的新聞。還好我不用像報(bào)紙一樣去尋找，我只需要輸入關(guān)鍵詞就好。
后來(lái)的幾天，我連續(xù)收到了恒大足球相關(guān)的文章。剛開始不解，再后來(lái)，我知道，原來(lái)UC早已記住了我的興趣，所以他們自動(dòng)將我感興趣的內(nèi)容送到我的手中。
短短幾年，科技迅猛發(fā)展，讓我側(cè)目。如今，信息不再需要你搜索，它自動(dòng)送到了你的手中，你只需輕輕打開手機(jī)，無(wú)數(shù)你感興趣的信息便出現(xiàn)在你的眼中。
今日頭條創(chuàng)始人張一鳴篤信：“每次技術(shù)的變革，都帶來(lái)傳播的變革，從而帶來(lái)內(nèi)容的變革。”
我開始突發(fā)奇想，如果有一天，我在招聘網(wǎng)站輸入我要招聘的崗位的關(guān)鍵詞，第二天，就有適合的簡(jiǎn)歷送到我的信箱，那該多好!
那時(shí)，我覺(jué)得我在做夢(mèng)!也許不會(huì)實(shí)現(xiàn)吧!
以前做招聘，我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我刷新招聘信息，出現(xiàn)在我收件箱的簡(jiǎn)歷，是大學(xué)生應(yīng)聘營(yíng)銷總監(jiān)，做軟件開發(fā)的應(yīng)聘硬件工程師，平面設(shè)計(jì)師應(yīng)聘人力資源專員。那時(shí)的心情，就像我去了肯德基，要了一個(gè)漢堡包，它卻給我送來(lái)了一個(gè)小饅頭。
原來(lái)招聘信息早已泛濫，好的人才供不應(yīng)求，那種坐等應(yīng)聘者的時(shí)代早已過(guò)去。現(xiàn)在的招聘，需要我們主動(dòng)出擊!
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘，也正在發(fā)生巨大的變化!
現(xiàn)在傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘效果已經(jīng)很差，網(wǎng)上那些好的簡(jiǎn)歷，像花蜜一樣，一群蜜蜂在圍著它轉(zhuǎn)，你不比別人先叮它一口，它就不會(huì)被你采回去。
如何提高招聘渠道的有效性，是每個(gè)做招聘的人都應(yīng)該思考的問(wèn)題。現(xiàn)在的招聘，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。很多求職者，往往面臨四五家同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的哄搶，就算能力一般，也不差工作機(jī)會(huì)!所以，招聘效果的比拼，在一定程度上，也許拼的就是誰(shuí)能夠開發(fā)更多的有效的招聘渠道，更快地找到合適的候選人!
“物以類聚，人以群分”，作為一名招聘者，你必須深刻理解這句話。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠給我送來(lái)我們感興趣的內(nèi)容時(shí)，我們是否也可以想想，那些我們正在撓破頭皮尋找的候選人，他們每天都在逛什么論壇、網(wǎng)站呢?
針對(duì)這一點(diǎn)，今天，在這里，對(duì)招聘渠道的選擇與開發(fā)，推薦一些針對(duì)性強(qiáng)的招聘渠道。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，招聘需要你主動(dòng)出擊，希望以上招聘渠道能夠?qū)δ阌袔椭?
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