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  • 銀行招聘考試網(wǎng)申選拔技巧

    時(shí)間:2022-07-08 09:19:26 招聘選拔 我要投稿
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    銀行招聘考試網(wǎng)申選拔技巧

      想應(yīng)聘銀行的崗位嗎?下面YJBYS小編為大家整理了銀行招聘考試網(wǎng)申選拔技巧,歡迎閱讀參考!

    銀行招聘考試網(wǎng)申選拔技巧

      網(wǎng)申技巧

      一、讀懂招聘公告

      我們都知道,銀行在招聘之前都會(huì)發(fā)出招聘公告,列明對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件要求。大家要注意,這則招聘公告不僅是評(píng)判我們是否能投遞簡(jiǎn)歷、參與應(yīng)聘的依據(jù),更是我們簡(jiǎn)歷書(shū)寫的依據(jù)。簡(jiǎn)歷書(shū)寫的核心理念就是,要什么寫什么,既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人,那我們就一定要在簡(jiǎn)歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。

      例如,某銀行曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí),具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”,這就說(shuō)明該銀行比較看重的就是應(yīng)聘者的上述能力,我們必須要在簡(jiǎn)歷中顯示出上述能力。

      二、選擇相關(guān)經(jīng)歷

      通過(guò)上述說(shuō)明,我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理,那是指我在簡(jiǎn)歷中僅僅重復(fù)地寫上公告中的核心要求就行了嗎?例如我在自我評(píng)價(jià)中直接簡(jiǎn)單復(fù)制粘貼,寫上“我是一個(gè)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí),具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”,這樣就可以嗎?當(dāng)然不行!

      當(dāng)所有人都清楚簡(jiǎn)歷是一個(gè)人能力的呈現(xiàn),應(yīng)聘者會(huì)在簡(jiǎn)歷中突顯能力,那么對(duì)銀行的招聘人員來(lái)說(shuō)問(wèn)題就來(lái)了,哪些人才是真正有能力的人?我們?cè)趺磸闹T多應(yīng)聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考,你就會(huì)明白,僅是列出我的能力是不夠的,關(guān)鍵是需要證明這些能力的存在,這就需要我們從過(guò)往的經(jīng)歷中選擇出那些與應(yīng)聘崗位高度相關(guān)的事例,在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習(xí)的能力。

      三、優(yōu)化凸顯能力

      關(guān)于簡(jiǎn)歷中經(jīng)歷的描述,除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么,更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們?cè)诮?jīng)歷描述的'過(guò)程中,一方面注意多運(yùn)用數(shù)字;另一方面要注意分條梳理。

      【舉例——修改前】

      2014年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間,在這段時(shí)間里,非常努力的工作,不僅很好的完成了自己的本職工作,還協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售任務(wù),受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中,自己學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)。

      【舉例——修改后】

      2014年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)三個(gè)月,職位是銷售部的經(jīng)理助理。

      協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,實(shí)地調(diào)查本地家電賣場(chǎng)的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù),走訪當(dāng)?shù)?3家家電企業(yè),結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對(duì)銅棒的市場(chǎng)需求。

      在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下,參與客戶會(huì)談,協(xié)助銷售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷售業(yè)績(jī)67萬(wàn)元。

      網(wǎng)申原則詳解

      關(guān)鍵詞原則:銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源。

      行為詞原則:描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí),無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(yǔ)(行為詞)表達(dá)出來(lái)。

      獨(dú)特性原則:與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處,表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。

      相關(guān)性原則:在專業(yè)不對(duì)口的.情況下,突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。

      數(shù)字原則:精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績(jī)及排名等會(huì)更加直觀。

      結(jié)果原則:以客觀的業(yè)績(jī)或者成績(jī)來(lái)顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。

      真實(shí)性原則:面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無(wú)處遁形,要揚(yáng)長(zhǎng)避短,合理修飾。

      簡(jiǎn)潔性原則:“內(nèi)涵豐富”與“外表簡(jiǎn)潔”才是HR最喜歡的簡(jiǎn)歷。


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