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  • 4個招聘野路子

    時間:2022-07-09 05:43:39 招聘選拔 我要投稿
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    4個招聘野路子

      我們都知道常規的招聘是怎么樣的,那么招聘野路子聽過了嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!

    4個招聘野路子

      作為混跡招聘行業多年的老司機,基本把常用的招聘渠道全部玩了個遍。比如什么在招聘網站發招聘信息,去人才市場,參加招聘會,舉辦宣講會等等……但是這些方法,你知道我知道大家都知道,太多人用了,競爭非常大,所以發布的信息常常石沉大海啊!那該怎么辦好呢?

      招聘界有句話說得好“招聘不來點心機,怎么招得到最合適你的人?”

      于是……我總結了我的過去。

      畫風清奇的招聘方法

      我就是招聘行業的“戰斗機”

      自古深情留不住,總是套路得人心

      為什么你的套路總是套不住人心呢……

      在此我就透露幾招別人想不到的心機……

      1、在豆瓣讀書上找大牛

      當時公司想要招幾個技術大牛,正好程序猿找我確認書單,我驚奇地發現《重構》、《敏捷軟件開發》、《測試驅動開發》……近20本書程序猿幾乎人手一本,我估摸著是此書乃程序猿必備。

      于是我就在豆瓣上找到讀過這20本書的人,進行豆郵勾搭。

      皇天不負有心人,經過一段時間的勾搭,我終于幫公司招來了幾個技術大牛。

      2、大公司門口舉牌子

      記得公司剛創立時缺人,需要組建核心團隊,老板把招聘的重擔交給了我。想來想去,只能去挖別人家的人了…..

      我覺得無非兩種人比較好挖,一種是錢少了的,另一種是受委屈的。

      重點是怎么挖呢?

      偶然間,我看到了一個國外的新聞,報道了一個人掛著一個寫著求聊天的牌子,每天站在同一個地方,傾聽別人的故事。別人可以這樣做,我也可以啊,江湖上傳聞,某巨頭公司的員工常常受委屈,于是我就寫了一塊求訴苦的廣告牌,像機場出口處接人那樣,天天站在某大廈門口。

      果不其然,不少受委屈的員工看見了我的廣告牌,肚子里積聚了一肚子苦水,紛紛上前和我聊天訴苦。就這樣,我幫公司挖來了幾個核心員工,完成了公司最早期團隊的組建。

      3、求問題解決方案

      我有個朋友在運營上做得很不錯,一直想拉他來公司做運營。我的朋友很想來幫我,但是又不愿意離開所在的公司。

      于是有一段時間,我每天都問他一些公司運營出現的問題要怎么解決。由于長時間的被我騷擾,他終于受不了了,恨不得卷起袖子親自來解決公司的問題。

      半年之后,他終于忍無可忍,加入了我們公司做COO。

      4、讓拒絕的人介紹其他人

      我本來想拉一個多年前認識的工程師加入我們的公司,聊了很多次,這個工程師被感動得不行,然而就是來不了。我也是無奈……

      于是我趁這個工程師還處于拒絕自己的愧疚之中,讓他給介紹另一個工程師。這個工程師想來想去,于是把自己老婆的好朋友介紹給了我,一個在BAT工作的博士。

      然而這個博士也說自己來不了,只好把自己的師弟介紹給了我。經歷了一波三折,我終于把這個師弟招了進來,得到了一個得力助手。

      這里有個小心機可以分享給大家:

      如果你想讓別人答應自己的一個請求,那么先提出一個極可能被拒絕的請求(加入我們公司),然后再技巧地提出第二個請求(給我介紹個靠譜的人),讓對方覺得自己讓步了,由于他的愧疚,極大可能同意了相對小的那個請求。


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