招聘時主考官問的變態(tài)問題如何應(yīng)答
如今的面試,堪稱是方式五花八門,內(nèi)容也是包羅萬象,你說這大學(xué)畢業(yè)生,本來在學(xué)校里學(xué)習(xí)的就是專業(yè)知識,按理說,去應(yīng)聘一個崗位,只要考察該學(xué)生的專業(yè)知識不就得了,真的應(yīng)該是無關(guān)其實知識了,況且即使有了,也未必在該崗位上用的上的。可能每個企業(yè)都想在招聘過程達到一個標(biāo)新立異的效果,也就是為了在標(biāo)新立異后,達到一個為自己企業(yè)免費做宣傳的效果,以至于光去想這個“立異”去了,倒是內(nèi)容上就呈現(xiàn)出了很多稀奇古怪的問題,有的甚至都達到了變態(tài)的地步。
我們先來看幾道招聘時,主考官給參加應(yīng)聘人員的幾個問題吧:
其中一道題是這樣的:
燒一根不均勻的繩,從頭燒到尾總共需要1個小時。現(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子,問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢?
從題目上看,很難你能看出這是在檢驗應(yīng)聘人員哪方面的能力,你要是說文職的話,好像不沾邊,你要是說技術(shù)類的吧,這似乎也沒有多少的技術(shù)含量,恐怕這道題會難壞很多大學(xué)畢業(yè)生,而能答上這道題的人,難道就真的能勝任此公司的崗位嗎?很難說,這是不是該企業(yè)在招聘過程中涉及的一個招聘陷阱。筆者認為,這與個人能否勝任工作崗位的.能力,真的是無關(guān)的。
而這第二道題目就更莫不找頭腦了:
你有一桶果凍,其中有黃色、綠色、紅色三種,閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?
汗,閉上眼睛去抓果凍,這不會是果凍場的招聘題目吧?我想其中的答案,要不是腦筋急轉(zhuǎn)彎,那就是連主考官恐怕也回答不上吧。這其中的緣由,筆者認為恐怕連出題的人也無法確切知曉吧,只不過是為了讓招聘題目更加的奇巧罷了。
類似這樣莫名其妙的招聘題,還有很多很多,有的甚至達到了可笑的程度,而且這種招聘形式,似乎象瘟疫一樣,已經(jīng)蔓延到了整個的招聘市場。
變態(tài)面試題下注定早就了一批變態(tài)的職場理念,而用這種變態(tài)職場理念去經(jīng)營的企業(yè),能走到那一步,真的很難說的清楚。
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