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  • 新型招聘模式來襲

    時間:2022-06-18 01:59:03 招聘選拔 我要投稿
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    新型招聘模式來襲

      20xx人力成本壓力來襲日前,由整體招聘解決服務提供商科銳國際主辦,以“云招聘”為關鍵詞的“20xx招聘管理變革新趨勢論壇”在上海舉行。超過300家跨國企業的近400位人力資源管理者,就這一新型招聘模式進行了深入的探討。

    新型招聘模式來襲

      科銳國際總裁兼首席執行官郭鑫首先指出,20xx年全球經濟撲朔迷離,企業成本壓力凸顯。

      郭鑫表示:“未來三年,讓CEO最為關注的就是人力資源的挑戰。由于人才不足,人員不能繼續招聘到位以及人員流動,都造成了人員成本大幅度上升,這對企業的業務增長產生了很大的影響。尤其在新興的經濟體中,本地的經濟不斷快速地發展,本地的企業不斷地走出國門,這樣帶來的直接結果就是,在人才本來就不充裕的環境里,多頭爭奪這些有限的人才。對企業來說,真正關系到企業命運的人才不是從學校直接出來,而是經過企業、市場上歷煉的人才,這就使得招聘的競爭愈演愈烈。”

      此外,郭鑫還認為,過去人力資源最大的挑戰相對單一,唯一的困難就是找不到人,只要動用所有渠道把資源找到,就算成功。但現在不但要找到人,在過去難招人的基礎上又加了一個維度,即成本壓力,這也成為20xx年的新挑戰。

      據《上海美國商會20xx-20xx中國商業報告》顯示,成本增加已經成為跨國公司在華面臨的最首要業務挑戰,首次超過了連續四年占據首位的人才短缺因素。而據《20xx科銳國際雇傭市場及薪酬指南報告》顯示,為有效吸引和保留人才,加之20xx全年通貨膨脹的因素,薪酬上漲壓力成為20xx年企業人力資源管理者面臨的一大困擾。

      在當前情況下,企業更加注重如何通過流程和結構優化的方式降低企業運營成本。一方面企業希望以較低的招聘成本獲取優質人才,另一方面企業不能忍受人才到崗后高流動率和高離職率,這都對人才招聘工作的高效、精準提出了更高要求。從全球來看,選擇外部資源提升招聘管理效率,已成為趨勢。“云招聘”是招聘管理的趨勢

      隨著2006年Google公司首次提出“云計算”的概念,近年來云手機、云電視、云平臺等基于云計算應用的產品及服務開始步入生活,并體現出靈活、便捷、高效、整合的顯著特性,同時提供便利友好的用戶體驗。除了在大眾消費市場,云計算也開始滲透至企業人力資源招聘領域———“云招聘”應運而生。云招聘和傳統招聘有何不同?能否化解企業來自招聘過程中的挑戰?

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