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微招聘實(shí)用還是好玩
“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012年畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過(guò)的牛!”這是一名畢業(yè)生在發(fā)的自我簡(jiǎn)介。興起后，招聘應(yīng)勢(shì)而生。它既能體現(xiàn)求職者的個(gè)性，還能讓招聘官在看簡(jiǎn)歷時(shí)莞爾一笑。但從實(shí)施效果看，這種新興的招聘方式存在不少爭(zhēng)議。支持者認(rèn)為，這種方式節(jié)省了招聘成本。反對(duì)者認(rèn)為，這種零成本的招聘形式真假難辨，一不小心就有可能陷入騙局。
“求職大賽”現(xiàn)身網(wǎng)絡(luò)
親，你見(jiàn)過(guò)的“微簡(jiǎn)歷”版本有哪些?雷人的?還是搞笑的?如勵(lì)志姐的古風(fēng)表白：“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽(tīng)之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉!噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)?欲知資質(zhì)，詳見(jiàn)面試。”
騰訊去年推出的中國(guó)首檔微博在線求職節(jié)目“無(wú)微不職”，受到不少學(xué)生的追捧，它不僅有職場(chǎng)大師及名企HR的參與，而且每期還有銷售專場(chǎng)、新政專場(chǎng)、IT專場(chǎng)等不同主題，為學(xué)生群體提供了展示自己的“微舞臺(tái)”。
從“PK初印象”、“技能大比拼”、“綜合再較量”、“公布勝出者”一路走來(lái)，青島科技大學(xué)大四學(xué)生鄭志水說(shuō)：“過(guò)程相當(dāng)刺激，大家都是通過(guò)微博互動(dòng)，每個(gè)面試?yán)蠋熖岢龅膯?wèn)題只有3分鐘回答時(shí)間，140個(gè)字以內(nèi)，有大師點(diǎn)評(píng)你，從參與報(bào)名到考試結(jié)束大概30分鐘左右，雖然我慘遭淘汰，但收獲很大。”而我省的高校，熱衷于的學(xué)生還不多。
求職 3天找到工作
近日，正為找工作犯愁的24歲昆明小伙子花和正得意了一把，喜歡玩的他，抱著試試的心態(tài)通過(guò)求職后，竟然很快就找到了心儀的工作。“平時(shí)就特喜歡玩手機(jī)，刷微博我相當(dāng)專業(yè)，不過(guò)微博求職倒是第一次，沒(méi)想到這么成功!”上周末，他在騰訊搜索欄輸入“關(guān)于營(yíng)養(yǎng)學(xué)招聘”，就跳出了幾家相關(guān)公司，其中一個(gè)是本地的。
幾分鐘不到就收到一位MM的“私信”，雙方短暫交流后便約定周二上午在公司進(jìn)行面試，到現(xiàn)實(shí)，短短3天時(shí)間，花和正就成為了該企業(yè)的銷售人員，他得意地說(shuō)：“微博是個(gè)好東西，以后還可以想些好點(diǎn)子為公司推廣品牌!”
當(dāng)下，由于關(guān)注度高且關(guān)注人群相對(duì)固定，很多企業(yè)都選擇了來(lái)吸引眼球，求職者既可以通過(guò)私信也可以直接電話咨詢。近日，記者在騰訊、上分別輸入“昆明企業(yè)招聘”，發(fā)現(xiàn)以私人名義發(fā)布的本土企業(yè)招聘信息“量很足”，而且大多數(shù)注明聯(lián)系方式及用人需求。目前各人才招聘公司也大舉入駐微博，在網(wǎng)羅各種招聘信息時(shí)，還提供了許多求職建議和職業(yè)測(cè)評(píng)。
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