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招聘秘籍:用找對象的思維來做招聘
人才，企業之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作為人才進入企業的第一道關口，不可不慎重也。既然“找對象”、“招聘”都需要特別慎重，又都是為了找到合適的人，那能否用找對象的思維來做招聘呢？二者又會擦出何種火花呢？請待我一一道來。
前言：近期在找工作，偶然小結，竟然發現現在對于我是一個特別“二”的時節：畢業將近兩年;和女友相識、相戀兩年多;做招聘近兩年;我總感覺這三者之間應該有某種聯系。
古人云，“女怕嫁錯郎”，足以說明女士在選擇對象的時候要慎之又慎;其實，對于男士也一樣，對象選擇不當，容易后院起火，小則影響家庭和睦，大則影響兩個家族的發展。
人才，企業之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作為人才進入企業的第一道關口，不可不慎重也。
既然“找對象”、“招聘”都需要特別慎重，又都是為了找到合適的人，那能否用找對象的思維來做招聘呢？二者又會擦出何種火花呢？請待我一一道來。
精心準備，不打無準備之仗在找對象前，相信各位不會見著異性就有想追求的沖動，而是在此之前對另一半就有一個大概的概念：高矮胖瘦或陽光或靚麗;在追求另一半的時候也是會精心策劃：約會時間、地點、禮物等等。這就要求做好精心準備，不打無準備之仗，確保追求行動圓滿成功。
招聘亦然，在招聘前，要進行大量的準備工作：當有崗位招聘需求時，要仔細研讀崗位說明書，提煉出對此崗位招聘要求的關鍵點;拿到求職者的簡歷后，要協調面試官的時間再與對方預約，并針對簡歷內容、簡歷中有疑問的部分設置好問題;在求職者參與面試時，要組織好面試，包括場地、環境等等;可謂每一個細節問題都會影響到招聘結果的成敗。
重視第一印象，不合適則不勉強在找尋對象的過程中，想必各位多少都會看重視第一印象。第一印象至少包括：外貌、精神狀態、禮儀、風度等方面;如果一個人你見第一面是就有種看到大海的感覺或者邋里邋遢的，你還有交往下去的欲望嗎？
招聘也一樣，面試中有“三分鐘定成敗”的說法，即面試開始的前面三分鐘很大程度上決定了這次面試的成敗。當面試者出現在面試官眼前時，面試官應當敏銳的做出基本的判斷：此人面相(不太過就行)如何、精神風貌如何、著裝如何、禮儀如何等。曾經和宣傳中心某部長參與對企業文化主管的面試，那次面試較短，只進行了20分鐘不到(平時類似崗位至少30分鐘)。面試后我忍不住說了一句：今天的面試時間好像比平時少了很多呀？該部長語重心長的說了一句：此人面相不善。
選擇要慎重，進行綜合考評：不選最好的，只選最合適的在對“對象”第一印象還滿意的基礎上，應該進行深一步了解了。通過見面啊、聊天啊，獲取對方更多的信息。比如：工作、家庭、性格、愛好、生活習慣等等;找對象，不僅要了解對方的硬件，要進一步挖掘對方的軟件。雖然說“門當戶對”這種觀念有點落后，但相似的背景、性格、生活習慣等，更有利于感情的穩定與持久。
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