別出心裁的招聘方法

時間：2022-06-21 15:29:58 招聘選拔我要投稿

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別出心裁的招聘方法

　　新會中集成立于1996年，由當今世界最大的集裝箱制造集團——中集集團與全球知名的產業集團、當地政府共同出資組成。目前在新會本土擁有新會中集集裝箱有限公司、新會中集木業有限公司、廣東新會中集特種運輸設備有限公司、中集木業發展有限公司四家企業。

別出心裁的招聘方法

　　眼下，企業越來越注重求職者與自身的高度匹配性;用人成本的逐步提高使企業必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度。“如何低成本地找到與企業相匹配的人員”，這是擺在招聘者面前不變的難題。

　　為了解決這些難題，很多企業的HR們就必須在招聘這個環節不斷地根據實際情況進行創新，于是招聘中的種種新方法就不斷涌現。我們現在就來看看新會中集的招聘人員是如何進行別出心裁的招聘方法創新。

　　招聘要推陳出新

　　像研發產品一樣，招聘也要推陳出新。“招聘不是擺張桌子支個攤兩個人坐在那里等著收簡歷就行，招聘也是一門技術活兒。”新會中集人力資源負責人吳德躍如是說。要把員工當孩子看，當家人看，他們才會把企業當作溫暖的家，才會留戀不舍。所以，招聘其實也要從企業內部留才開始。

　　內部推薦：當新會中集需要擴大招聘隊伍時，內部員工即可根據個人意愿集合報名。假設有一名普通員工想去做焊工，首先通過內部報名審核，一旦通過即可參加企業與技校進行的聯合培訓，如果順利結業即可上崗就業。這其中，培訓費先由員工自付，入廠后分三個月返還。此舉讓員工不僅學了技術拿了證，也讓他們在合適的崗位創造更大的價值。

　　歡迎“回頭客”：對于離職員工，新會中集一直保持著“歡迎再回來”的熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對三年內辭職的老員工進行逐一電話探訪，并給在職的和已經離職的員工發送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。

　　招聘要主動出擊

　　招聘不能“守株待兔”，主動出擊才能有新的收獲。新會中集每年需要大批的基層員工，除了通過常規的技校、人才機構、派遣公司、各地勞務部門等渠道招工，還有別出心裁的“花樣招聘”。

　　“下鄉去招聘”，這聽起來很新鮮，實際上早在2008年新會中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們在春節時期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當地的村長、支書拜年，找當地有威望的人介紹新會中集，聯絡本地人去派發招工宣傳單，在村里的廣播里進行宣講，走村串戶的去和父老鄉親拉家常，希望能引起當地人們的關注和支持。尤其是在有些地區的趕集日，新會中集的HR們就會“擺攤招聘”，事無巨細的向圍觀的人們解說企業情況，包括工作環境、工作職責、福利待遇、文化活動等等。慢慢地，報名的人數就會從三五個人到一個小組甚至一個村里相熟的人結伴而來，這樣的“小團體”往往也是新會中集歡迎的“親友團”。

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