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  • 那些不可不知的招聘禮儀

    時(shí)間:2022-06-24 12:18:05 招聘選拔 我要投稿
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    那些不可不知的招聘禮儀

      很多公司在做人事招聘工作時(shí),多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀,但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注,通常我們?cè)诿嬖噭e人的時(shí)候,也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要,他代表著一個(gè)公司對(duì)外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應(yīng)該注意的基本禮儀。

    那些不可不知的招聘禮儀

      1、提前2天電話與求職者確定面試時(shí)間;

      2、面試環(huán)境注意安靜、封閉,避免在面談期間接聽(tīng)手機(jī)或座機(jī);

      3、招聘人員應(yīng)著正裝,佩戴工作牌,面談前禮貌簡(jiǎn)單介紹自己;

      4、面試中,招聘主管不可藐視求職人員,更不可譏笑或批評(píng)求職人員回答的問(wèn)題;

      5、給所有來(lái)公司應(yīng)聘的人員倒杯水,不但可以讓應(yīng)聘人員解渴,而且讓應(yīng)聘人員對(duì)公司留下美好印象;

      6、如果需要相關(guān)部門主管或領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試,需要與應(yīng)聘人員及相關(guān)人員確定時(shí)間,再進(jìn)行下一輪的復(fù)試;

      7、注意時(shí)間管理。我們?cè)谝髴?yīng)聘人員不要遲到的情況下,自己也要做到按時(shí)開(kāi)始面試,不要因其他公務(wù)而延誤面試時(shí)間;

      8、控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短,不要太長(zhǎng),也不可太短。太長(zhǎng),有時(shí)不是應(yīng)聘人員在說(shuō)而是招聘人員在滔滔不絕;太短,讓應(yīng)聘者認(rèn)為沒(méi)受到足夠的尊重;

      9、面試后不要馬上給應(yīng)聘者一個(gè)結(jié)果。一來(lái)你沒(méi)有仔細(xì)做過(guò)溝通,給出結(jié)果太草率;二來(lái),快速給出結(jié)果,讓應(yīng)聘人員感覺(jué)太容易,不會(huì)珍惜這份工作。建議可以婉轉(zhuǎn)告知三天內(nèi)給電話或郵件答復(fù)。

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