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招聘人員看中些什么
一、 你的儀態(tài)、儀表，舉止風(fēng)度。如果你在應(yīng)答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。
二、 你的語音、語調(diào)。在面試的時候不必緊張，而應(yīng)該盡量的展示自己的魅力。但心理素質(zhì)不是很好的同學(xué)也不必過分擔(dān)心，因為考官是能夠及時認識到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進行緩和或者轉(zhuǎn)移，
三、 要表現(xiàn)出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責(zé)任感和進取心,適當(dāng)?shù)臅r候展示你對其工作各方面及有關(guān)事項上午了解 。在面試的時候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分數(shù)。對應(yīng)聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。
四、 展示你個人的獨特魅力，例如創(chuàng)造力、進取心、親和力、協(xié)作精神等，將在相當(dāng)大的程度上彌補你在工作經(jīng)驗上的劣勢。
五、 不要過分關(guān)心薪水報酬，有時這樣的心態(tài)將使你失去很多的機會。過分關(guān)心薪水的人會讓考官覺得他有些過于功利，就象菜市場買菜誰給錢多就跟誰去，讓人覺得穩(wěn)定性很不強。有很多這樣的教訓(xùn)，你以為薪水高，去了以后才發(fā)現(xiàn)什么福利也沒有，而且學(xué)不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經(jīng)驗比掙錢更重要。
作為一名人事部門的工作者，我現(xiàn)在也經(jīng)常有機會參加公司的招聘活動，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應(yīng)有的專業(yè)技能，又有很好的人際關(guān)系能力，有進取心責(zé)任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以后培養(yǎng)。在一些人員流動率較高的行業(yè)，穩(wěn)定性有時比專業(yè)技能更重要，身處流動率奇高的IT行業(yè)，我的招人目標很明確，招高技能高價人才滿足一時的需要，要不就是技能一般的，但有培養(yǎng)潛質(zhì)、穩(wěn)定性很強的人。
現(xiàn)在回想一下以往尋找工作的進程我還是會很感慨它對我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風(fēng)順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學(xué)的時候并沒有輝煌過，但是在尋找自己在社會中位置的時候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰(zhàn)將使你建立很好的工作態(tài)度和人生信念。
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