大學生招聘市場調查報告

大學生招聘市場調查報告

　　在生活中，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編為大家收集的大學生招聘市場調查報告，希望能夠幫助到大家。

　　為充分掌握春節(jié)后大學生招聘市場供求變化情況，山東青島市對260戶招聘企業(yè)、200名求職者進行了抽樣調查和座談交流。調查顯示，春節(jié)后大學生就業(yè)崗位穩(wěn)中有升，大學生現(xiàn)場求職人數(shù)有所下降，求職就業(yè)渠道更趨多元化。

　　報告指出，企業(yè)供崗數(shù)量穩(wěn)中有升。從企業(yè)抽樣調查看，七成企業(yè)反饋今年提供崗位相比XX年均有所增加，增長幅度集中在2%—10%之間。特別是金融業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術相關企業(yè)對技術類崗位的人才需求量明顯提高，增長幅度均在5%以上。民營企業(yè)招聘需求居市場主導地位。調查顯示，民營企業(yè)仍然是春節(jié)后招聘的主要力量。服務業(yè)崗位需求占較大比重。從入場招聘企業(yè)的行業(yè)性質看，金融、餐飲、批發(fā)與零售、信息傳輸、計算機軟件以及租賃和商務服務、居民服務、社會保障和福利等各類服務業(yè)，成為市場上的納才大戶，崗位需求量達到3450個，占總量的75%。除餐飲業(yè)外，其他服務行業(yè)在節(jié)后的人才需求量同比均有明顯增加。實用技能型和基礎類崗位較為集中，企業(yè)招聘工資呈增長趨勢。應屆畢業(yè)生求職更趨理性。在經濟形勢和就業(yè)形勢的雙重壓力下，大學生開始逐漸放低身段。大學生求職渠道更趨多元化。本次抽樣調查顯示，大學生選擇現(xiàn)場招聘求職的約占52%，通過報紙、網絡、手機獲取信息求職的約占38%，人際關系推薦等其他渠道占10%左右。隨著科技、網絡的發(fā)展和推廣，手機客戶端、微信、微博等新技術逐步應用于企業(yè)招聘和人才求職活動中，尤其網絡招聘已成為大學生求職的重要途徑。

　　報告也指出了存在的問題，從市場招聘及抽樣調查情況看，青島市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體平穩(wěn),但隨著就業(yè)形勢的發(fā)展變化，大學生就業(yè)的結構性矛盾更加突出。綜合分析，三個方面的制約因素尤其明顯：一是高校專業(yè)設置與快速變化的市場需求錯位。 二是就業(yè)觀念的影響更加明顯。三是經濟下行等因素對就業(yè)產生一定影響。

　　報告中的有關對策建議：

　　(一)大力加強大學生在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導工作，以增強畢業(yè)生素質和適應社會的能力，提高就業(yè)成功率。

　　(二)健全高校畢業(yè)生就業(yè)評估機制。

　　(三)建立全國應屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)信息庫。

　　(四)促進大學生以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　把大學生創(chuàng)業(yè)作為促進就業(yè)的重要增長點，進一步實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，強化大學生創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)服務，充分發(fā)揮以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

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