招聘計劃

招聘計劃合集5篇

招聘計劃 篇1

　　人員招聘

　　員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周密地籌備員工招聘，嚴格把關，務必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。

　　通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。

　　具體工作包括：

　　1、確定招聘崗位、人數、日期；

　　2、與傳媒聯系，

　　3、在招聘日十天以前刊登廣告，4、廣告刊登2-3天為佳，5、廣告篇幅大而6、簡潔，7、文字要吸引并具有說服8、力。

　　9、制定招聘日的行動計劃，10、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準備11、、茶水供應等；

　　12、各部門準備13、招聘問卷；

　　以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃；

　　星級酒店員工招聘計劃

　　1、招聘依據

　　本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘人員方案經董事會確定，并報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經董事會批準。第一批招聘員工483人，控制在500人以內。

　　2、招聘原則

　　根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及人員素質要求；實行面向社會，公開招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗人員的招聘原則。

　　3、招聘步驟

　　根據酒店開業的進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

　　（1）計劃準備（2）階段時間：元月4日-元月25日，（3）主要任務制定招聘計劃并做好準備（4）工作。

　　1、起草計劃元月10日前完成

　　（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續（元月15日前）

　　（2）人力資源部準備（3）酒店基本情況介紹，（4）各類人員工資福利概況，（5）招聘職位一覽表。整理成為《招聘指（6）南》。

　　（7）人力資源部準備（8）《求職申請表》，（9）《招工登記表》，（10）以上資料在元月份全部完成。

　　2、落實招聘人員崗位，3、各部門根據人事指4、引確定的職位等級及人數，5、提出相關人員的素質條件和任職要求。1月18日前報人力資源部整理匯總。要求元月25日前完成。

　　6、刊登廣告，7、元月十七日前刊登，8、并做好場地計劃。（計劃圖）

　　9、聯系落實招工場地，10、并進行實地演練一次。

　　11、準備12、招聘考評中提出的問題。

　　13、準備14、接收錄取通知書及回復15、信。

　　(二)招聘實施階段

　　1、籌備2、期急需人員的招聘。擬招15名3、。

　　人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部門提出的急需人員，在九八年2月10日前完成招聘。

　　4、員工招聘分2批進行。

　　第一批為解決部內系統下崗人員再就業問題，進行一次招收部內下崗人員的招聘專場，爭取招收到100名左右。

　　地點：大會場

　　時間：廣告1月23日前在報刊出，并請局干部處、勞資處再就業服務中心指導配合。

　　招聘時間：2月13-14日

　　5、第二批招聘

　　地點：市再就業服務中心，第二次測試可設在籌建辦。

　　招聘時間：2月17日~18日

　　2月25日前資料整理歸檔

　　3月10日開始進行為期三個月培訓。

　　6、補充招聘

　　視招聘情況，對缺額進行補充性招收，2月20日后進行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定。

　　（5）資料整理、建檔階段

　　16、按照前兩個階段的進展及時整理資料，17、本階段主要是建立人才庫，18、形成下列檔案。

　　（1）錄用人員花名（2）冊；

　　（3）各人員的考級檔案；

　　（4）計算機報表體系；

　　（5）錄用人員工資待遇確定，（6）發錄取通知書；

　　（7）交換所有材料傳閱所有的表格。

　　4、工作流程表

　　序號名稱工作要求負責人

　　1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

　　2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。

　　3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。

　　4第一次見面

　　客房組對各類人員客房專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的.問題。部門總監

　　餐飲組對各類人員餐飲專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

　　工程組對各類人員工程專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

　　人事組對各類人員人事專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

　　公關組對各類人員公關專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監

　　5、經費預算

　　（1）廣告費：30000元

　　1、25000元/次；

　　2、5000元

　　（2）場地費：500元 500元=1000元

　　（3）招收員工：4500元

　　（

　　4）宣傳費：600元

　　（5）其它費用：1000元

　　合計：37100元

　　整個招聘的組織協調由人力資源總監負責。

　　人員編制

　　新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的人員編制，上報董事局，董事局審批后，可制訂招聘細則。

　　制定人員編制可參考下列細節：

　　1、業主許可的勞動力工資預算；

　　2、客房數量；

　　3、餐廳的檔次及餐位；

　　4、公共區域的面積；

　　5、本地員工的素質；

　　6、中上層管理人員的素質。

　　制定人員編制的同時，需對每個崗位、職位的資格做出具體要求，若當地人員的素質不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。

招聘計劃 篇2

　　一、企業簡介

　　二、招聘崗位及要求

　　一、前臺文員：1名

　　1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷;

　　2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳;

　　3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;

　　4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

　　二、辦公室文秘：1名

　　1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳;

　　2、有企業秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗優先;

　　3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

　　4、熟悉企業禮儀，了解企業整體運作;

　　5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;

　　6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

　　三、人事專員：1名

　　1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗;

　　2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;

　　3、具有較強的邏輯思維、溝通與協調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發事件處理能力，處事態度積極進取;

　　4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪談等實操工作經驗;

　　5、熟悉并有協調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優先;

　　6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團隊合作意識;

　　7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。

　　四、暖通銷售經理：3名

　　1、男女不限，暖通專業畢業，兩年以上暖通業務銷售管理經驗，具有較強的市場開拓及區域管理能力;

　　2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力;

　　3、負責公司系列產品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標; 反饋本區域內的市場信息及客戶需求; 制訂本區域內的市場開拓計劃并實施;制訂本區域內的.月度銷售、預測計劃; 制訂本區域內客戶拜訪計劃并實施; 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質提交相應業務表格;

　　4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。

　　五、地暖工程項目經理：1名

　　1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業畢業或具有地暖方面較豐富動作經驗，熟練使用辦公軟件;

　　2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。

　　3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;

　　4、積極完成公司安排的其它相關工作。

　　三、招聘組成員

　　四、招聘信息發布渠道

　　1、網絡公司

　　2、人才市場

　　五、費用預算

　　本次招聘需經費800元，其中

　　廣告投入費400元/月

　　人才市場攤位費400元/次

　　六、招聘時間安排

　　本周開始投入廣告

　　本周六參加人才市場招聘會

招聘計劃 篇3

　　河南工業大學于1956年建校，已有50多年的辦校歷史，原為國家部委學校，現為省部共建高校。學校占地面積3000畝，位于鄭州市中原區，其中占地面積2500畝的新校區座落在鄭州高新技術開發區內。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的'田徑場和體育館等，現代化設施齊全，花園式的校園整潔優雅，為師生提供了優美的學習、生活環境。

　　學校現有18個教學院（部），25個省級重點學科，46個本科專業， 47個專業具有碩士學位授予權。

　　學校現有全日制在校生23000人，具有完善的學士、碩士兩級人才培養體系。學校圖書館藏書近200萬冊，擁有100多個實驗室，136個穩定的生產實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數控技術實訓基地。

　　學校現有專任教師近1500人，副高以上專業技術職務人員600多人，研究生學歷學位的教師1100多人，其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的優秀專家、創新人才、學科帶頭人等近200人，多人受聘擔任國內重點大學、研究院所的博士生導師。 近三年來，學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關計劃等各類國家級科研項目60余項，省部級科研項目近300項，獲省部級以上科研獎勵40多項，主持制定、修訂國際、國家標準150多項，發表學術論文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收錄近400篇，出版學術著作近150部。 《河南工業大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。

　　學校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業設計、電子商務、物流管理等專業有突出的辦學特色和優勢。河南省在我校農產品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結構工程、應用化學、產業經濟學和機械設計及理論等7個學科設有省級特聘教授崗位。

招聘計劃 篇4

　　因業務發展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：

　　一、招聘范圍：

　　紹興市區及鄉鎮的待業人員。

　　二、招聘條件：

　　1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

　　2、大專及以上文化程度。

　　3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

　　4、有較強的'文字、語言表達能力和溝通能力。

　　5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

　　6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

　　7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

　　三、用工性質：

　　為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

　　四、待遇：

　　工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

　　五、報名方式：

　　應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

　　聯系電話：

招聘計劃 篇5

　　制作企業招聘計劃書的基本要求是：

　　(1)企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的`可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

　　(2)企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。

　　(3)企業招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。

　　企業招聘計劃書范文：

　　一、企業簡介(略)

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設計人員：3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。

　　3、會計：2名

　　會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：______(公司人力資源部部長)

　　副組長：______(公司綜合部部長)

　　成員：______(銷售部副部長)

　　_____(生產部副部長)

　　_____(行政管理科科長)

　　四、招聘信息發布渠道

　　1______日報;

　　2______晚報;

　　3本公司網站，網址：____________

　　4xxx人才網

　　五、招聘工作方案及時間安排

　　1、銷售代表

　　負責人：______銷售部副部長

　　資料篩選：______月______日

　　初試(筆試)：______月______日

　　復試(面試)：______月______日

　　2、軟件工程師

　　負責人：______生產部副部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　3、行政管理人員

　　負責人：______，行政管理科科長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　4、業務主管

　　負責人：______，公司人力資源部部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　六、費用預算

　　本次招聘需經費____元，其中：

　　廣告費用____元;

　　招聘人員補助費____元;

　　會議費用____元。

　　七、招聘時間安排

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯系刊登廣告

　　_

　　___月____日接待應聘者

　　____月____日通知應聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書報到

　　_

　　___月____日正式上班

　　(時間安排亦可用表格列明)

　　________公司人力資源部

　　年月日

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