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隱形陷阱散布招聘會 勞務派遣到底為何物
12月22日，在廣東技術師范學院天河學院舉行的高職高專類招聘會上，一家名為“×達人力資源有限公司”的企業招聘醫院的導診員，上前了解才知道，原來公司招聘的人員是勞務派遣的。而現場，類似的人力資源公司有近10家，讓人吃驚的是，許多應聘的大學生竟不知道勞務派遣為何物，一個個隱形陷阱散布在招聘會現場。
在高職高專招聘會上，不少人力資源公司夾雜其間。像廣州開發區某人力資源公司就招聘從前臺文員到部門經理等的職位。甚至一家惠州的人力公司也遠道而來“湊熱鬧”。資料顯示，這是家經工商部門批準的具備專業人力資源供應和派遣業務資質的管理公司。據了解，現場大部分的人力公司招聘人員都是進行勞務派遣的。
企業：勞務派遣條件苛刻
記者采訪發現，人力公司除了招聘勞務派遣人員以外，還在勞務派遣時加上許多“霸王條款”。一家名為“×旗人力資源”的公司宣稱與某制冷家電集團聯合招聘多個基層崗位。現場面試官告訴記者，大學生面試過關后，還需要經過6個月的實習期，其中前3個月實習，后3個月試用，領到畢業證，經過考核合格后，才能與公司簽訂三年的勞動合同。
學生：“不了解勞務派遣。”
記者隨機采訪了部分大學畢業生，結果讓人吃驚，10名受訪者中，只有1名聽說過勞務派遣，其他9名明確表示，自己不知道什么是勞務派遣。
記者問廣東工貿職業技術學院的曾同學：“知不知道這是勞務派遣？”他說，不知道，也不了解勞務派遣。與曾同學一同“趕會”的鄧同學表示，他對勞務派遣有所了解，是從學校的就業指導課上獲知的。
“簽不簽勞務派遣主要看待遇，看前途。”南華工商學院市場營銷專業小崔表示。
專家：派遣要實習是變相剝削
中國勞動關系在線總經理梁偉權認為，一些企業尤其是大型國企，沒有招人的指標，于是用勞務派遣這種用工方式來進行人員的擴充，彌補編制上的缺陷，同時也把用人風險轉移到人力公司。勞務派遣作為一種用工模式，大學生要去了解，愿不愿去，這要看自己的愿望，人力公司在招聘時也要說清楚。
“一些受派企業提出6個月實習期，這是不對的。勞務派遣針對的是勞動者，勞務派遣里沒有實習，使用勞務派遣，就要把學生當作勞動者，就是正式用工。實習是偷換概念，等于變相剝削。”梁偉權分析指出。
據了解，對大學生而言，勞務派遣也存在一些隱形陷阱，在就業時要有所認識。像在待遇上，由于勞務派遣人員提供的是短期勞動，受派單位不僅很少提供職業培訓的機會，而且在一些非法定待遇上會降低標準，會有“同工不同酬”的就業歧視。
記者觀察
勞務派遣——能解大學生就業之難嗎？
勞務派遣并不是洪水猛獸，而是一種合法的用工方式。20世紀90年代初期，勞務派遣作為新生事物開始進入中國，只是因為國人傳統的就業觀念和勞務派遣領域里的眾多不規范現象，使它不被國人接受。但隨著越來越多的外企涉足勞務派遣，這種用工方式正在擴大。今年招聘會中，人力公司用勞務派遣招聘大學生，又將勞務派遣的領域進一步推廣。
雖然國內大學生接受勞務派遣并不太多，但某些高校也在就業中嘗試引入這種用工方式，福建某大學就建立了“福建省勞務派遣培訓基地”，并舉辦了“高校畢業生勞務派遣專場招聘會”。
記者以為，勞務派遣的引入，給高校就業工作提供了一個新思路，高校要在就業指導工作中宣傳勞務派遣，并給學生普及這方面的知識。只有認識了勞務派遣，掌握了勞務派遣，才能跨過隱性陷阱，明明白白就業。
支招：被派遣前要問清楚
一是要了解勞務派遣，企業也要把勞務派遣的情況告訴對方，《就業促進法》里規定了勞動者有知情權。
二是要了解人力公司與用人單位是不是長期合作關系，大學生與人力公司簽訂的勞動合同要二年以上，在法律上才是認可的。
三是要明白勞務派遣合同與普通勞動合同是一樣很規范的。公司必須給員工購買社會保險，人力公司安排不了工作，也應該給勞動者報酬，按860元/月來支付工資。
四是勞務派遣人員的工資有些是用工單位發，有些是人力公司發，這些在勞動合同要明確。
五是將來辭退的要件也要看清楚。人力公司不可以隨便炒人，也要按照勞動合同來辦事。
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