招聘崗位職責(zé)（精選15篇）
在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
招聘崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
11、負(fù)責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。
13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
招聘崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方案中創(chuàng)意文字的撰寫；
2、在簽收工作單兩個工作日內(nèi)組織創(chuàng)作人員，包括AE，設(shè)計和文案討論項目包裝策劃方向和傳播策略，形成3套備選的傳播主題、廣告標(biāo)題和文案內(nèi)容，供總經(jīng)理選擇審核。選定方案后，2個工作日內(nèi)由文案組織成稿交由創(chuàng)作總監(jiān)審核修改。
3、參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意會。
4、參加重要客戶的`業(yè)務(wù)討論、策劃與創(chuàng)意提案會；
6、將業(yè)務(wù)完成稿及完成的[工作單]交創(chuàng)作總監(jiān)審批簽字；
7、負(fù)責(zé)對提案和輸出的文字完成稿校對簽字；
8、負(fù)責(zé)對各項業(yè)務(wù)（客戶）文案資料的管理；
9、積極按時完成雜志采編安排的工作任務(wù)；
10、日常收集優(yōu)秀策劃案整理并分類；
11、案例分析會的第二召集人；
12、積極完成公司指派的其他工作任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 篇3
1、招聘IT技術(shù)開發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進(jìn)行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息;
3、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;
5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。
招聘崗位職責(zé) 篇4
一、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項診療工作。
二、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
三、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱。
四、術(shù)中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導(dǎo)。做好心理護(hù)理。
五、負(fù)責(zé)搶救藥品的`清點(diǎn)、登記及有效期的查對工作；負(fù)責(zé)手術(shù)病人的預(yù)約、登記工作
六、保持眼科門診各診室及手術(shù)室室內(nèi)整潔，嚴(yán)格消毒隔離。
招聘崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、管理和帶教實(shí)習(xí)生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷，3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗(yàn)，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強(qiáng)。
招聘崗位職責(zé) 篇6
崗位描述
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計劃;
2、管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的.理念和平臺來探索新的招聘方法;
3、運(yùn)營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;
4、改進(jìn)招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負(fù)責(zé);
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!
招聘崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;
2.負(fù)責(zé)簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;
3.負(fù)責(zé)維護(hù)并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn);
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;
7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的'分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達(dá)能力;
招聘崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 篇9
一、提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的'關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。
二、維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（Workday）。
三、采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（考勤、薪資等），并提供相關(guān)報告。
四、員工勞動合同和休假管理。
五、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
招聘崗位職責(zé) 篇10
1、有進(jìn)行媒介策劃的'豐富經(jīng)驗(yàn)。
2、提供客戶廣告及銷售的策劃支持，撰寫關(guān)鍵詞廣告企劃方案。
3、媒介數(shù)據(jù)調(diào)査和收集分析，形成定期報告。
4、對內(nèi)反映客戶意見，提報媒介不正常運(yùn)作警示，提供高質(zhì)量的客戶服務(wù)。
招聘崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項制度的完善、修訂及執(zhí)行監(jiān)督工作；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項行政制度及管理要求；
3、負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的`起草工作；
4、負(fù)責(zé)會議、活動的組織工作，包括會議的安排、會議紀(jì)要的編寫、發(fā)放等工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)組織公司年度工作總結(jié)、董事會報告等文件編制工作；
7、其它臨時性工作。
招聘崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報；
8、完成上級安排的`其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：
3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；
5、熟悉計算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件；
6、良好的團(tuán)隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個性，能承受較大的壓力。
招聘崗位職責(zé) 篇13
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的`優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;
招聘崗位職責(zé) 篇14
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。
招聘崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)模具調(diào)試，模具方案的主導(dǎo)推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)，協(xié)助APQP的作成并按計劃實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)階段的'技術(shù)指導(dǎo)與標(biāo)準(zhǔn)定制，并且編制現(xiàn)場作業(yè)文件。
任職要求：
1、有沖壓模具鉗工工作經(jīng)驗(yàn)；了解模具結(jié)構(gòu)和機(jī)械加工工藝；
2、會使用AUTOCAD以及OFFICE辦公軟件；
3、熟悉汽車零部件的開發(fā)流程及行來標(biāo)準(zhǔn)；
4、熟悉IATFI6949質(zhì)量體系。
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