招聘經理崗位說明書

時間：2022-07-27 16:40:57 招聘選拔我要投稿

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招聘經理崗位說明書2篇

招聘經理崗位說明書1

　　招聘經理

招聘經理崗位說明書2篇

　　招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經理崗位職責

　　1、根據業務發展需求，制定年度招聘方案和計劃;

　　2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，做好工作分析，進行人力資源優化配置;

　　3、參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目;

　　4、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道;

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　6、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。

　　招聘經理崗位要求

　　1、全日制正規院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律專業優先;

　　2、熟悉hr理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策，至少三年以上招聘工作經驗;

　　3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

　　4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　5、對人才的'發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

　　6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優先。

　　招聘經理關鍵技能

　　專業能力

　　需求分析渠道開拓面試評估

　　個人能力

　　洞察能力溝通能力激勵能力

　　招聘經理升職空間

　　招聘經理 → 人事總監 → 副總經理 → 總經理

　　招聘經理薪情概況

　　1年經驗￥4700.00

　　2年經驗￥5400.00

　　3年經驗￥7000.00

　　5年經驗￥9000.00

　　招聘經理工作內容

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位說明書2

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、根據公司戰略發展的.需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；

　　4、建立及完善公司的招聘流程；

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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