招聘人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-24 17:14:17 招聘選拔我要投稿

招聘人事崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的招聘人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘人事崗位職責(zé)

招聘人事崗位職責(zé)1

　　職位描述:

　　1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確的'更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

　　4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

　　應(yīng)聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

　　3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

招聘人事崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘人事崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

　　5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

　　8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、具有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　5、熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

　　6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;

　　2.執(zhí)行所支持部門的.招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;

　　3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

　　4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　3. 抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

　　4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘人事崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

　　5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

　　8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、具有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　5、熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

　　6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級(jí)交辦的`臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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