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  • 人事招聘專(zhuān)員職責(zé)

    時(shí)間:2022-12-13 14:26:36 招聘選拔 我要投稿

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)15篇

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)1

      1.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,對(duì)接客戶(hù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶(hù)的崗位需求;

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)15篇

      2.通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話邀約并安排面試;

      3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

      4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控,并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

      5.完成上級(jí)交代的其他工作。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘;

      2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

      3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類(lèi)學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;

      4、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨(dú)立完成招聘工作;

      5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

      6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)3

      1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對(duì)IT人員,與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接);

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

      4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

      5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

      7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

      8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

      9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

      10、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答

      11、前期以招聘為主,后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)4

      1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

      2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;

      3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

      4.招聘渠道開(kāi)發(fā),拓展及維護(hù);

      5.面試的邀約、接待及安排;

      6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

      7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

      8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作;

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)5

      1、 前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)接待,前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù);

      2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿(mǎn)足崗位要求的應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試。

      3、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

      4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

      5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

      6、員工關(guān)系管理:薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)6

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

      4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。

      5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

      6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

      7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

      8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

      9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

      10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)7

      1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的`溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題,并反饋給相關(guān)部門(mén);

      4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

      5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù),指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)8

      1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;

      2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

      3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

      4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);

      5、開(kāi)發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;

      6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)9

      1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

      2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

      3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

      4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

      5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

      6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)10

      1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的'發(fā)布工作;

      2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

      3、了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

      4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

      5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)11

      1、招聘:收集整合公司招聘需求,計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選,滿(mǎn)足公司的`人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

      2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;

      3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)12

      1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù),建立人事檔案。

      2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,的簽訂管理等手續(xù)

      3.員工關(guān)系的.管理,及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),策劃員工日常集體活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感

      4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會(huì)議的開(kāi)展,公司文化的更新

      5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

      6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)13

      1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。

      2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

      3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

      4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)14

      1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

      2、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的.各類(lèi)活動(dòng);

      4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

      5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核;

      6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

      7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

    人事招聘專(zhuān)員職責(zé)15

      1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái),發(fā)布招聘職位,篩選求職簡(jiǎn)歷;

      2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

      3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析,不斷優(yōu)化招聘工作,完成招聘目標(biāo);

      4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;

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