招聘公司崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的招聘公司崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘公司崗位職責(zé)1
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的'面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲備。
招聘公司崗位職責(zé)2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;
3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);
5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6、進(jìn)行招聘周報和月報的.統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;
7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);
招聘公司崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
3、善于表達(dá)、樂于溝通，有事業(yè)企圖心，累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗。
基本條件：
1、18—30周歲，中專以上學(xué)歷；
2、口齒伶俐，有較強(qiáng)的溝通能力；
3、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、有電話銷售、淘寶客服、網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融//財務(wù)工作者優(yōu)先。
工作時間：
周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小時，上班五天制，國家法定假期。
招聘公司崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣；
2、市場調(diào)查，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人；
3、較強(qiáng)溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
4、正直誠信，敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作，有激情。
招聘公司崗位職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘公司崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的'招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。
招聘公司崗位職責(zé)7
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
招聘公司崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、使用網(wǎng)絡(luò)，手機(jī)微信、微博等聊天工具推廣公司產(chǎn)品，搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶（無需陌生拜訪）；
2、通過網(wǎng)絡(luò)或電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；
4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)營銷的要求，向各行業(yè)網(wǎng)站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；
5、完成銷售經(jīng)理分配的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)。
職位要求：
1、高中以上學(xué)歷，男女不限，專業(yè)不限，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、對金融行業(yè)的.銷售工作有著強(qiáng)烈的興趣，熟悉運用電腦及最新的網(wǎng)絡(luò)聊天工具，尤其是微信，微博；
3、頭腦靈活，善于與人交流，執(zhí)行力強(qiáng)，成功欲強(qiáng)；
4、工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，能承受一定壓力；
5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達(dá)能力強(qiáng)，誠懇，務(wù)實，具有一定的親和力；
6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎行業(yè)精英及有志之士加入。
薪酬福利：
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活動和生日會
3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）
4、獎勵：業(yè)績達(dá)標(biāo)獎金10% +業(yè)績達(dá)標(biāo)高端數(shù)碼產(chǎn)品獎（手機(jī)、電腦）
招聘公司崗位職責(zé)9
1、能針對國內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務(wù)報表；能熟練操作erp，金碟軟件；
2、能熟練進(jìn)行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷；
3、能獨立處理香港公司的日常財務(wù)和會計工作，準(zhǔn)備和報送香港公司的`年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所；
4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜；
5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項、稅務(wù)申報操作流程熟練；
6、能按照領(lǐng)導(dǎo)要求，積極主動制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預(yù)測，提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的建議；
7、能管理團(tuán)隊，愿意培訓(xùn)財務(wù)人才，為公司長期發(fā)展考慮。
8、要求態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，有優(yōu)秀的團(tuán)隊精神，能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。
招聘公司崗位職責(zé)10
為滿足xx公司工作需要，結(jié)合實際情況，擬面向社會招聘：餐飲服務(wù)員3名，保安1名。具體要求如下：
一、餐飲服務(wù)員
1、素質(zhì)要求:
（1）初中或中專以上學(xué)歷。
（2）有較強(qiáng)的推銷能力，語言禮貌得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
（3）有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力，團(tuán)結(jié)同事。
（4）女1.65以上，男1.75以上，年齡30周歲以下。
2、崗位職責(zé)：
（1）對宴會領(lǐng)班負(fù)責(zé)，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規(guī)章制度。
（2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)，始終保持微笑服務(wù)。
（3）掌握餐廳服務(wù)的各項規(guī)范和操作程序，并嚴(yán)格執(zhí)行，做好餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)、餐后收尾的各項工作。
（4）建立良好的同事關(guān)系，主動協(xié)助同事、積極補(bǔ)位。
（5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（6）完成上級交辦的`其它工作。
二、保安
1、素質(zhì)要求:
（1）初中或中專以上學(xué)歷。
（2）有較強(qiáng)的安全責(zé)任意識，語言禮貌得體，無不良嗜好。
（3）有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力，團(tuán)結(jié)同事。
（4）男170以上，年齡60-65周歲。
2、崗位職責(zé)：
（1）對保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規(guī)章制度。
（2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)。
（3）掌握安保工作的各項規(guī)范和操作程序，并嚴(yán)格執(zhí)行。
（4）建立良好的同事關(guān)系，主動協(xié)助同事、積極補(bǔ)位。
（5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
（6）完成上級交辦的其它工作。
xx有限公司
20xx年x月x日
招聘公司崗位職責(zé)11
1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神；
2、有有較強(qiáng)的'銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團(tuán)隊工作；
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）
6、綜合素質(zhì)：服從安排，易溝通，團(tuán)隊合作，主動性強(qiáng)，能承受工作壓力
招聘公司崗位職責(zé)12
招募條件：
1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導(dǎo)航操作。
2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強(qiáng)的安全意識。
3、公司提供上崗培訓(xùn)、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定服務(wù)意識，并服從公司管理安排。
4、全職運營。純收入至少8K以上，額外發(fā)放補(bǔ)貼、購買職工社保。
5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機(jī)可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。
招聘公司崗位職責(zé)13
出納（廣州戶口及擔(dān)保）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常現(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費用報銷工作；
2、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，做到現(xiàn)金日清月結(jié)；
3、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、公章、保險柜、收據(jù)和店面工商證件等，做好有關(guān)單據(jù)、帳冊、報表等資料的整理及歸檔工作。
4、根據(jù)人事部提供的員工考勤核算工資，按時發(fā)放公司職工的`工資、獎金。
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)發(fā)票的購買和核對，以及財務(wù)主管交代的稅務(wù)局部分業(yè)務(wù)的溝通聯(lián)系。
6、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。
任職資格：
1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書；
2、相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、細(xì)心，對數(shù)字有較強(qiáng)敏感性，有餐飲公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練操作各類辦公軟件；
招聘公司崗位職責(zé)14
深圳某服裝公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的崗位職責(zé)
工作職責(zé)：
1、 所有電腦設(shè)備的.維護(hù)，服務(wù)器維護(hù)。
2、 郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)維護(hù)；
3、 公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；
4、 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化；
5、 協(xié)助上級對運維組進(jìn)行日常管理；
6、 貨品盤點
深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)OA/SUBVISION系統(tǒng)的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)服務(wù)器的安裝、調(diào)試；
3、負(fù)責(zé)公司IDC機(jī)房和內(nèi)部機(jī)房的系統(tǒng)維護(hù)。
招聘公司崗位職責(zé)15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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